Outdoor-Teamentwicklung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Outdoortrainings stellen mit ihren speziellen Teamaufgaben eine effektive Methode dar, um Entwicklungsprozesse in Gang zu setzen.

Die Aufgaben bieten Herausforderungen, die nur durch die Unterstützung anderer Teammitglieder und persönlichen Einsatz bewältigt werden können. Die gemachten Erfahrungen werden zeitnah reflektiert und mit dem Arbeitsalltag in Bezug gesetzt.

Je nach Zielsetzung können dabei Führungskompetenzen gestärkt oder Kommunikation und Kooperation gefördert werden.

Durch Feedback und wiederholtes Training können Handlungsalternativen entwickelt, Kompetenzen gestärkt und Arbeitsabläufe im Team optimiert werden.

Supportteams stehen jeden Tag aufs Neue vor der Herausforderung, unter Zeit- und Erfolgsdruck die Anfragen und Probleme der Anwender zu lösen. Teamarbeit, Motivation und Spaß an der Arbeit kommen da schnell zu kurz. Mit dem Training 'Teamentwicklung im Service - Serviceolympiade' pflegen Sie Ihr Team und stärken Zusammenarbeit und Zusammenhalt Ihrer Mitarbeiter. Sie geben Ihnen Raum für Erfolgserlebnisse und erhöhen Ihre Serviceorientierung.


Das Workshopkonzept „b-team“ ist konzipiert für Serviceteams/technischen Kundendienst in der ITK-Branche / im Maschinen-/Anlagenbau und auf 1,5 Tage ausgelegt (ideal für Freitag/Samstag Trainings).

Die Weiterbildung verbindet in fünf 2‑tägigen Modulen die Welten von erlebnisbasiertem Lernen und Business-Training. Erlebnispädagogische Methoden werden in den Business-Kontext übertragen und schaffen nachhaltige Lernmomente, die Teams effektiv entwickeln.

Modul 1: Grundlagen erlebnisorientierten Arbeitens
Du lernst die Gruppe kennen, baust Vertrauen auf und erlebst Teamdynamiken in ersten kooperativen Challenges. Erkenntnisse werden reflektiert und in den Business-Alltag transferiert.

Modul 2: Haltung erlebnisorientierter Trainer:innen
Du schärfst deine Rolle zwischen Anleiten, Begleiten und Coachen, trainierst souverän den Umgang mit Widerständen und nutzt gezielte Fragen für tiefergehende Lernprozesse.

Modul 3: Aufbau und Struktur erlebnisorientierter Trainings
Vom Ziel zur Dramaturgie: Du analysierst Zielgruppen, planst Spannungskurven und wählst passende Methoden unter Berücksichtigung von Sicherheit und Plan B.

Modul 4: Konzept & Durchführung (Prüfung)
Du erstellst und erprobst eine eigene Trainingssequenz unter Realbedingungen. Peer- und Trainerfeedback sowie Meta-Reflexion sichern Qualität und Transfer.

Modul 5: Ausrichtung & Profil
Du positionierst dich als systemisch-erlebnisorientierte:r Business Trainer:in, erkennst Markt und Nischen, schärfst dein Angebot, klärst Preise und Verträge und baust tragfähige Netzwerke auf.