Detaillierte Informationen zum Anbieter
Kurzbeschreibung:
Seminare zu Personalauswahl, strukturierter Interviewführung und Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. HR und Führungskräfte lernen, wie Personalauswahl von Grund auf funktioniert und wo exakt im eigenen Prozess Fehlbesetzungen entstehen. Kleine Gruppen, viel Übung, Fallarbeit aus der Praxis. In der Zehntscheune Ladenburg und inhouse.
Ausführliche Beschreibung:
Sandra Gärtner ist HR Interim Managerin, Unternehmensberaterin für HR und Gründerin des Instituts für Personal- und Persönlichkeitsdiagnostik.
31 Jahre HR Management, seit 24 Jahren in Führungsfunktionen als Head of HR global, bis heute interimistisch im Einsatz. Über 10.000 Interviews. Über 3.000 Potenzialanalysen.
Heute vermittelt sie HR-Bereichen und Führungskräften das Handwerk der Personalauswahl nach DIN 33430 und die Psychologie hinter dem Verhalten von Menschen in Organisationen.
Zertifizierte Eignungsdiagnostikerin nach DIN 33430, Registernummer PZ-ED-037. Diplom-Betriebswirtin. Zehn Jahre tiefenpsychologische Ausbildung. Transaktionsanalytische Beraterin und Coach (DGTA). Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Changemanagement (ISB). Karrierecoach (ISB). Zertifizierte Anwenderin Hogan Assessments und LINC Personality Profiler.
Zielgruppen:
CEO und Geschäftsleitung, Inhaber, HR-Leitung, HR Business Partner, Recruiter, Personalentwicklung, Hiring Manager, Führungskräfte mit Auswahlverantwortung (m/w/d).
Trainingsschwerpunkte:
Kommunikation
Mitarbeiterführung
Personalwesen
Persönliche & soziale Kompetenzen
Unternehmensführung
Gründungsjahr:
2007
Spezialisierung:
Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, strukturierte Interviewführung, Anforderungsanalyse, Persönlichkeitsdiagnostik in der Personalauswahl, Psychologie hinter dem Verhalten von Menschen in Führung und Zusammenarbeit, Transaktionsanalyse in der Personalarbeit, Dunkle Tetrade und destruktive Führungsmuster, Potenzialanalysen und Standortbestimmung
Zertifizierungen:
Geprüfte Eignungsdiagnostikerin nach DIN 33430, DIN Certco, Registernummer PZ-ED-037. Diplom-Betriebswirtin. Zehnjährige tiefenpsychologische Ausbildung, unter anderem in Transaktionsanalyse. Transaktionsanalytische Beraterin (DGTA). Transaktionsanalytischer Coach (DGTA). Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Changemanagement (ISB). Karrierecoach (ISB). Zertifizierte Anwenderin Hogan Assessments. Zertifizierte Anwenderin LINC Personality Profiler. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Berufsverbände:
