Ute Schütz menschen-management | PCM-Institut.de

Menschen verändern sich nicht – sie entwickeln sich – Tag für Tag! Damit steht jede Personalentwicklung vor einer spannenden Aufgabe. Neben der Weiterentwicklung des Individuums spielen auch noch zwischenmenschliche Beziehung eine Rolle. Das Zusammenspiel zwischen dem Einzelnen und der Vielfalt wird dabei umso komplexer, je globaler das Beziehungsgeflecht. Für eine qualifizierte Personalentwicklung wird dies in einer agilen Welt eine immer größere Herausforderung. Allein um zu wissen, was Entwicklung und Veränderung für einzelne Mitarbeiter*Innen bedeutet und beinhalten kann, ist es hilfreich, Kenntnis über jeweilige persönliche Ausgangslagen zu erhalten. Was motiviert den Menschen aktuell. Welche Bedürfnisbefriedigung steht derzeit im Vordergrund, Welches Stressverhalten, welche Misserfolgs-Muster gehören zu ihm(m/w/d)? Für eine gezielte Personalentwicklung erschließen sich somit erst aus einer ganzheitlichen betrachteten Ist-Analyse die weiteren individuellen Planungsschritte. Entwicklungs- und Transformationsprozesse haben es in sich. Die harte Währung, die dazu bereitstehen muss ist: Weitsicht – Zuversicht – Rücksicht. Das lässt sich tatsächlich trainieren: mit dem Process Communication Model® als Missing Link. Das Schöne daran: Es vereint das Individuum mit der Vielfalt. Schult Verständnis von Andersartigkeit. PCM vermittelt „Menschen-(er)Kenntnis“, und fördert die Akzeptanz untereinander - In jeder Beziehung - auf leicht zugängliche Weise., PCM-Schulungsformate bleiben tatsächlich individuell auf jeden einzelnen Teilnehmer(m/w/d) konzentriert und sind wunderbar kompatibel zu allen weiteren Trainingsmaßnahmen! 2020 © Ute Schütz