Detaillierte Informationen zum Anbieter
Kurzbeschreibung:
Wir sind stark am Markt im Bereich Talentforderung und Karriere. Als Nachwuchsführungskraft planen sie den Aufstieg in Ihr Unternehmen. Wir unterstützen mit Verhaltenstechniken zu Kompetenz und im Bereich Statuswahrnehmung. So optimieren Sie Ihr Führungsverhalten und optimieren Ihre Persönlichkeitsentwicklung.
Ausführliche Beschreibung:
Aufstiegskompetenz und Mikropolitik
Die SCHOOL zu den karriererelevanten Faktoren im Management
Der Ansatz unserer Trainings
Die Seminarreihe der Akademie der Aufstiegskompetenz fokussiert auf zwei absolut einmaligen und wissenschaftlich fundierten Kompetenzzugängen: Der erste ist Mikropolitik! Mikropolitik stellt die unveränderlichen Bedingungen dar für alle Ihre Verhaltensweisen im Management. Deswegen ist das Verständnis hierüber so wichtig! Aber es braucht mehr! Denn nur wenn das mikropolitische Handlungsrepertoire um bestimmte Sozialmethoden ergänzt wird, führt dieses Verhalten neben Einfluss und Erfolg auch zu Anerkennung und Wertschätzung.
Wir sind sehr stolz darauf, nach jahrelanger Forschungsarbeit, unter Integration der Erfolgs-Stories hunderter von Managerinnen einen zweiten Ansatz entwickelt zu haben und hier vorzustellen, der höchst erfolgsversprechend für die Karrierechancen von weiblichen Managerinnen ist: Die Aufstiegskompetenzen!
Jede Lerneinheit unserer SCHOOLS verbindet immer 1. Aufstiegskompetenzen und 2. Mikropolitik mit 3. dem jeweiligen Fokusthema.
Die SCHOOL der Akademie der Aufstiegskompetenz verhilft zur verstärkten Sichtbarkeit und Anerkennung beruflicher Leistungen. Der strategische Blick auf die Themen der Fremdwahrnehmung und Kompetenzzuschreibung in Verbindung mit einer glaubwürdigen Selbstdarstellung, führen zu wertvollen Impulsen für die Managementpersönlichkeit. Letztlich sind es eloquente und von Kollegen geschätzte Manager, die als Ideenträger respektiert und infolgedessen auch gefördert oder als Partner anerkannt werden. Ziel ist die Unterhaltung befürwortender Partnerschaften von beiderseitigem Interesse. Auch unter hohen Herausforderungen! Der Einsatz mikropolitischer Fertigkeiten in Verbindung mit Aufstiegskompetenzen verstärkt den Status und die positive Wahrnehmung der Managementpersönlichkeit.
Ziel der Trainings ist die Befähigung zu höherer Eigeninitiative und Durchsetzung sowie die Initiierung zur erhöhten Gestaltungsmotivation unter der Maßgabe einer effizienteren und konstruktiveren Kommunikation in Teams oder als Führungskraft. Kurzum, es geht auch in diesem Seminar darum, diejenigen Faktoren zu betrachten, die neben der Leistung über Wertschätzung und die gelungene Etablierung in Unternehmen entscheiden. In Teams oder als Führungskraft.
Zielgruppen:
- Weibliche Nachwuchsführungskräfte, Führungskräfte oder weibliche Manager, die seit kurzen mit Führungsaufgaben beauftragt sind und speziell zum Thema Macht in Organisationen, Strategien und Mikropolitik einen Wissensaufbau anstreben
- Frauen im Management mit Aufstiegs- und Karriereambitionen
- Weibliche Managerinnen, die mikropolitische Methoden und Lösungen für den Einsatz im Management haben wollen
Trainingsschwerpunkte:
Ausbildung
Kommunikation
Mitarbeiterführung
Persönliche & soziale Kompetenzen
Unternehmensführung
Gründungsjahr:
2004
Spezialisierung:
- Interdisziplinäre fachliche und methodische Weiterbildung für Frauen in Führung oder mit Ambitionen
- Stärkung von Frauen mit Ambitionen bei ihren individuellen Aufstiegs- und Karrierekompetenzen
- Impulse für den persönlichen Karriereaufbau
- Vermittlung von mikropolitischen Techniken
- Schärfung des Bewusstseins für organisationale Rahmenbedingung für Aufstieg und Karriere
- Fokus: Frauen in Führung
- Erweiteriung der eigenen Perspektiven um strategische und mikropolitischen Techniken
Referenzen:
Unsere Erfolgsstory möchten wir durch das Feedback unserer erfolgreichen Kunden wiedergeben - weitere Referenzen auf der Homepage:
"Die hier trainierten Aufstiegskompetenzen sind das professionellste an Inhalt und Lehrmethode, das mir in 30 Jahren Finanzmarkterfahrung begegnet sind. Definitiv die beste Investition, die ich in den letzten Jahren gemacht habe." I. Kersting, COO Advisory & Sales, Deutsche Bank
"Wer ein überragendes Training gesucht hat, ist bei der AUFSTEGSKOMPETENZ an der richtigen Adresse. Die Trainings sind kompetent, wissenschaftlich fundiert und auf dem neuesten Stand. Eine Umstellung eigener Denk- und Verhaltensweisen wird bewirkt. Die besten Coachings, die ich jemals erlebt habe." J. Watson, Director, IBM
"Der wissenschaftliche Ansatz der Aufstiegskompetenz und alle Handlungsempfehlungen sind von großem Wert für jeden Tag im Management."
S. Music, Head of Global Banking Sales Germany, HSBC
