Abgrenzen Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Abgrenzen SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 861 Schulungen (mit 3.566 Terminen) zum Thema Abgrenzen mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Webinar
- 24.04.2024- 26.04.2024
- online
- 1.303,05 €
IREB Foundation (CPRE) (IRF)
Fernlehrgang
(Virtuelles) Arbeiten und Führen im internationalen Kontext
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul erhältst du einen vertieften Einblick in die Besonderheiten virtueller Führung in international zusammengesetzten Teams. Damit verbunden ist die kritische Auseinandersetzung mit Veränderungen in der Arbeitswelt durch Internationalisierung und Digitalisierung. Ein Interviewprojekt gibt dir Einblicke in die aktuelle Praxis.
Mit Abschluss des Moduls kannst du:
Die Veränderungen zu einer Arbeitswelt 4.0 im Hinblick auf Team und Führung erklären und zukünftige Trends erkennen
Die Digitalisierung der Arbeitsplätze erklären und ihre Folgen auf die Internationalisierung ableiten
Besonderheiten der internationalen Mitarbeiterführung gegen „klassische“ Führungsprozesse abgrenzen
Besonderheiten der virtuellen Gesprächsführung herausarbeiten, evaluieren und zu anderen Führungsprozessen abgrenzen
Grenzen internationaler Führungsmodelle diskutieren und Lösungsmodelle erarbeiten
Aktuelle Praktiken aus einem empirischen Setting des Interviews ableiten, analysieren und bewerten
Mit Abschluss des Moduls kannst du:
Die Veränderungen zu einer Arbeitswelt 4.0 im Hinblick auf Team und Führung erklären und zukünftige Trends erkennen
Die Digitalisierung der Arbeitsplätze erklären und ihre Folgen auf die Internationalisierung ableiten
Besonderheiten der internationalen Mitarbeiterführung gegen „klassische“ Führungsprozesse abgrenzen
Besonderheiten der virtuellen Gesprächsführung herausarbeiten, evaluieren und zu anderen Führungsprozessen abgrenzen
Grenzen internationaler Führungsmodelle diskutieren und Lösungsmodelle erarbeiten
Aktuelle Praktiken aus einem empirischen Setting des Interviews ableiten, analysieren und bewerten
IREB® Certified Professional for Requirements Engineering
- 06.05.2024- 08.05.2024
- München
- 1.660,05 €
IREB® Certified Professional for Requirements Engineering
Seminar: Einführung in die kommunale Haushaltswirtschaft
- 19.09.2024
- Korschenbroich
- 515,00 €
Für Neuankömmlinge im Bereich der öffentlichen Verwaltung bietet dieses Seminar eine fundierte Einführung in die Welt der kommunalen Haushaltswirtschaft. Hier werden die Grundlagen und Prinzipien vermittelt, die die finanziellen Abläufe in öffentlichen Institutionen steuern. Es werden Themen wie Haushaltsgrundsätze, das 3-Komponenten-System, Ein- und Auszahlungen, Erträge und Aufwendungen, Investitionen und Abschreibungen, Haushaltssatzungen und -pläne sowie der Haushaltsausgleich/-sicherungskonzept behandelt.
Mit einer praxisnahen Herangehensweise werden die Teilnehmenden befähigt, die finanzielle Struktur der Kommunalverwaltung zu verstehen und Ihre Rolle als Neueinsteiger in diesem Bereich erfolgreich zu gestalten.
Die Teilnehmenden können nach dem Seminar:
- die Einnahmequellen der Gemeinde nennen und ihre finanzwirtschaftliche Bedeutung erklären
- die rechtlichen Grundlagen des kommunalen Haushaltsrechts, der Haushaltsplanung, des Haushaltsausgleichs und des Haushaltssicherungskonzeptes erläutern und auf allgemeine Fälle anwenden.
- das kommunale Haushaltsrecht zum privatwirtschaftlichen abgrenzen
Tutorial
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 82,11 €
Eine Gratwanderung zwischen dem Wunsch nach Unterstützung der Eigentümer:innen und der Haftung der Verwalter:innen: Geltende und damit zwingende Rechtslage und gelebte Praxis der Verwaltertätigkeit laufen häufig auseinander. Sehr deutlich wird dies am Beispiel der Bearbeitung von Versicherungsschäden im Bereich des gemeinschaftlichen Eigentums, aber auch insbesondere im Sondereigentum!
Welche Aufgaben haben WEG-Verwalter:innen diesbezüglich und inwieweit sollten Sondereigentümer:innen unterstützt werden?
Verstehen Sie den richtigen Umgang mit Versicherungsschäden anhand von rechtlichen Vorgaben und hilfreichen Praxisbeispielen!
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Zertifikatskurs erhältst du einen Einblick in die betriebliche Gesundheitsförderung und das betriebliche Gesundheitsmanagement. Dafür lernst du die betriebswirtschaftliche und soziale Bedeutung einer gesunden Belegschaft kennen und setzt dich mit diversen Handlungsfeldern in der betrieblichen Praxis auseinander. Darüber hinaus erwirbst du fundierte Grundkenntnisse der Instrumente und Handlungsfelder im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie in Methoden und Kriterien der Arbeitsanalyse und –bewertung.
Mit dem erfolgreich abgeschlossenen Corporate Health Modul kannst du:
Die individuelle, gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsthematik einordnen
Unterschiede der betrieblichen Gesundheitsförderung, des betrieblichen Gesundheitsmanagements, sowie der verhältnis- und verhaltenspräventiven Bereiche der Gesundheitsförderung darstellen
Gesundheitsfördernde Handlungsfelder für Betriebe skizzieren, voneinander abgrenzen, sowie mögliche Zusammenhänge und Synergien erkennen
Anhand gegebener Rahmenbedingungen im Betrieb erste Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit erstellen
Mit dem erfolgreich abgeschlossenen Corporate Health Modul kannst du:
Die individuelle, gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsthematik einordnen
Unterschiede der betrieblichen Gesundheitsförderung, des betrieblichen Gesundheitsmanagements, sowie der verhältnis- und verhaltenspräventiven Bereiche der Gesundheitsförderung darstellen
Gesundheitsfördernde Handlungsfelder für Betriebe skizzieren, voneinander abgrenzen, sowie mögliche Zusammenhänge und Synergien erkennen
Anhand gegebener Rahmenbedingungen im Betrieb erste Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit erstellen
Webinar
IT-Vergaben leicht gemacht - für Einsteiger
- 08.05.2024
- online
- auf Anfrage
- Beschaffung von Hardware, Software und IT-Dienstleistungen; Lizensmodelle
- EVB-IT-Verträge richtig abgrenzen und ausfüllen
- Der neue EVB-IT Cloud-Vertrag
- IT-Leistungen, Rahmenvereinbarungen und IT-spezifische Herausforderungen im Vergabeverfahren
- Bieterpräsentationen, Ad-hoc-Fragen und Teststellungen
- Zuwendungsvergaberechtliche Anforderungen bei Projektförderungen
- EVB-IT-Verträge richtig abgrenzen und ausfüllen
- Der neue EVB-IT Cloud-Vertrag
- IT-Leistungen, Rahmenvereinbarungen und IT-spezifische Herausforderungen im Vergabeverfahren
- Bieterpräsentationen, Ad-hoc-Fragen und Teststellungen
- Zuwendungsvergaberechtliche Anforderungen bei Projektförderungen
Fernlehrgang
Wertorientierte Unternehmensführung
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul erhältst du einen vertiefenden Einblick in die wertorientierte Unternehmensführung, die über das Konzept der Corporate Social Responsibility hinausgeht. Gerade im Rahmen des Fachkräfte- und Bewerbermangels auf dem Arbeitsmarkt wird dieser Aspekt der Unternehmensphilosophie in Zukunft immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Mit Abschluss des Moduls kannst du:
Historische und theoretische Grundlagen der wertorientierten Unternehmensführung in ihre wesentlichen Teile auflösen
Zu wertorientierten Managementkonzepten kritisch Stellung nehmen
Wissenschaftsspezifische Begrifflichkeiten abgrenzen und diese in eigene wertorientierte Unternehmensführungskonzepte übertragen
Das Konzept der Corporate Social Responsibility erklären und in den Kontext der wertorientierten Unternehmensführung einordnen
Konzepte für Corporate Social Responsibility bewerten
Die relevanten CSR-/Nachhaltigkeitsstandards und -zertifikate sowie deren Bedeutung für Unternehmen erklären
Nachhaltigkeitsorientierte Geschäftsmodelle entwickeln und in Unternehmen übertragen
Die Bedeutung der wertorientierten Unternehmensführung über das CSR-Konzept hinaus diskutieren und einschätzen
Mit Abschluss des Moduls kannst du:
Historische und theoretische Grundlagen der wertorientierten Unternehmensführung in ihre wesentlichen Teile auflösen
Zu wertorientierten Managementkonzepten kritisch Stellung nehmen
Wissenschaftsspezifische Begrifflichkeiten abgrenzen und diese in eigene wertorientierte Unternehmensführungskonzepte übertragen
Das Konzept der Corporate Social Responsibility erklären und in den Kontext der wertorientierten Unternehmensführung einordnen
Konzepte für Corporate Social Responsibility bewerten
Die relevanten CSR-/Nachhaltigkeitsstandards und -zertifikate sowie deren Bedeutung für Unternehmen erklären
Nachhaltigkeitsorientierte Geschäftsmodelle entwickeln und in Unternehmen übertragen
Die Bedeutung der wertorientierten Unternehmensführung über das CSR-Konzept hinaus diskutieren und einschätzen
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Dieses Modul gibt dir einen detaillierten Einblick in die verschiedenen Theorien und Konzepte des Personalmanagements und der Personalentwicklung. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Besonderheiten der virtuellen Führung in international zusammengesetzten Teams – ein Themenfeld, das aufgrund des Aufstiegs von Remote und Mobile Work zunehmend an Bedeutung gewinnt. Weitere Schwerpunkte sind der Einsatz von Social Media im Personalmarketing und -management sowie die kritische Auseinandersetzung mit Veränderungen in der Arbeitswelt durch die zunehmende Internationalisierung und Digitalisierung.
Mit den Kenntnissen aus diesem Modul kannst du in Zukunft:
Verschiedene Ansätze zum Personalmanagement einordnen, beurteilen und im internationalen Vergleich diskutieren
Die Besonderheiten des digitalen Personalmarketings erklären, einschätzen und gegenüber dem „klassischen“ Personalmarketing begründen
Social Media im Personalmanagement einordnen, beurteilen und anwenden
Die Veränderungen zu einer Arbeitswelt 4.0 im Hinblick auf Team und Führung erklären und zukünftige Trends erkennen
Die Digitalisierung der Arbeitsplätze erklären, fördern und deren Folgen auf die Internationalisierung ableiten
Besonderheiten der internationalen Mitarbeiterführung gegen „klassische“ Führungsprozesse abgrenzen
Besonderheiten der virtuellen Gesprächsführung herausarbeiten, evaluieren und zu anderen Führungsprozessen abgrenzen
Mit den Kenntnissen aus diesem Modul kannst du in Zukunft:
Verschiedene Ansätze zum Personalmanagement einordnen, beurteilen und im internationalen Vergleich diskutieren
Die Besonderheiten des digitalen Personalmarketings erklären, einschätzen und gegenüber dem „klassischen“ Personalmarketing begründen
Social Media im Personalmanagement einordnen, beurteilen und anwenden
Die Veränderungen zu einer Arbeitswelt 4.0 im Hinblick auf Team und Führung erklären und zukünftige Trends erkennen
Die Digitalisierung der Arbeitsplätze erklären, fördern und deren Folgen auf die Internationalisierung ableiten
Besonderheiten der internationalen Mitarbeiterführung gegen „klassische“ Führungsprozesse abgrenzen
Besonderheiten der virtuellen Gesprächsführung herausarbeiten, evaluieren und zu anderen Führungsprozessen abgrenzen
Fernlehrgang
Internationales und interkulturelles Management
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Angesichts der zunehmenden Globalisierung sowie der Internationalisierung der Beschaffungs- und Absatzmärkte interagieren heutzutage immer mehr Unternehmen international und interkulturell. Auch das Anwerben von Fachkräften aus aller Welt hat Erwerbstätige in Deutschland zunehmend diverser und multikulturell gemacht. In diesem Modul setzt du dich mit den Besonderheiten des internationalen und interkulturellen Managements auseinander. Im Vordergrund steht dabei insbesondere die sprachlich-kulturelle Abhängigkeit des Managements und seiner Methoden. Mit dem Wissen aus diesem Modul kannst du in Zukunft:
Praktische Entscheidungen vor dem Hintergrund der Internationalisierungsstrategien bewerten und fällen
Die drei Kulturdimensionen von Hofstede erklären und Zusammenhänge aufdecken
Sprachlich-kulturelle Einflussgrößen auf das Management analysieren und daraus Anforderungen des interkulturellen Managements entwickeln
Internationale Strategien für Unternehmen entwickeln und gegeneinander abgrenzen
Differenzierte Lösungsmöglichkeiten für Probleme der Internationalisierung auf praktische Fälle anwenden
Praktische Entscheidungen vor dem Hintergrund der Internationalisierungsstrategien bewerten und fällen
Die drei Kulturdimensionen von Hofstede erklären und Zusammenhänge aufdecken
Sprachlich-kulturelle Einflussgrößen auf das Management analysieren und daraus Anforderungen des interkulturellen Managements entwickeln
Internationale Strategien für Unternehmen entwickeln und gegeneinander abgrenzen
Differenzierte Lösungsmöglichkeiten für Probleme der Internationalisierung auf praktische Fälle anwenden
