Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Achtsamkeit, Burnout, Change Management, Energielandkarte, Führungsverhalten, Glaubenssätze, Innere Antreiber, Kommunikation, Parallele Transaktion, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstführung, Teamentwicklung, Verdeckte Transaktion, Work-Life-Balance
Geburtsjahr:
1965
Tätig seit:
2003
Berufsverbände:
dvct. ev
Sprachen:
deutsch, english
Tageshonorar:
2000 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Ich bin wirtschafts- und branchenerfahren, weil ich 11 Jahre selbst in leitender Funktion (GF) gearbeitet habe und nun diese Erfahrung mit meinen Coach- und Trainerkompetenzen vereine.
Eigenschaften: optimistisch, motivierend, pragmatisch, menschlich, professionell, konfliktbereit, wertschätzend, empathisch, wirtschafts- und branchenerfahren
Spezialgebiet:
Teamentwicklung, -klärung, Führungsthematiken, Konfliktcoaching, -klärung, Kommunikationspsychologie, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmarketing/-management, Vorbereitung Präsentationen, Vor- und Nachbereitung von Veränderungsprozessen, Potenzialanalyse, Moderation von Strategie- sowie Innovationsworkshops
Dozentin/Ausbilderin für Coaches/Trainer und Change Manager
Methoden:
Transaktionsanalyse
Kommunikationspsycholgie
Inneres Team
Systemtheorie
Gestalttherapie
Konfliktklärung
Führungstheorie
Change Management
Leitbildentwicklung
Kreativ- und Innovationstechniken
Moderation
Organisationsaufstellung
Zielgruppe:
Führungskräfte ab mittleres Management
Profit/Non-Profit-Organisationen
konfliktäre Teams
Teams in Veränderung
Einzel- und Gruppenberatung
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Arbeitskreis HH, Prof. Schulz von Thun
2 coach, Unternehmens- und Personalberatung
Institut für systemische Studien Hamburg
Institut für Transaktionsanalyse Hagedorn, Lüneburg
Prof. Ulrich Clement, Heidelberg
Dipl-Psych. Hemschemeier, Integrative Methoden
u.v.w.
Studium:
BWL mit Schwerpunkt Marketing
Referenzen:
werden auf Wunsch persönlich gegeben
