Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Auslandsgeschäft, Cultural Intelligence, Demografischer Wandel, Diversity Management, Expatriate Coaching, Interkulturelles Coaching, Interkulturelles Training, Teambildung, Teamentwicklung, Unternehmenskultur
Geburtsjahr:
1965
Tätig seit:
1996
Berufsverbände:
SIETAR (Society for intercultural education, training and research)
Sprachen:
Deutsch / Englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Seit 20 Jahren beschäftige ich mich als interkulturelle Trainerin mit den unterschiedlichsten Kulturtheorien und den Auswirkungen kultureller Vielfalt auf das (Arbeits-)Leben.
Kulturelle Vielfalt stellt für mich eine Herausforderung und eine große Bereicherung gleichermaßen dar. Eine Bereicherung in der Zusammenarbeit sind verschiedene Kulturen immer dann, wenn sich die Beteiligten der Unterschiede bewusst sind und diese im positiven Sinne nutzen. Dabei unterstütze ich Unternehmen, Einzelpersonen, multikulturelle Teams und Familien.
Lernen mit allen Sinnen ist für mich bei allen Trainings, Workshops und auch im Coaching ein Schlüssel für den nachhaltigen Erfolg und einen gelungenen Transfer in die Praxis.
Darüber hinaus bin ich als Beratin bei mittelständischen Unternehmen mit dem Schwerpunkt internationales Rekruting, Intergration internationaler Mitarbeiter und Internationalsierung des Personalbereiches aktv.
Spezialgebiet:
Länderübergreifende interkulturelle Grundsensibilisierung (Awareness), Reintegration nach einem Auslandsaufenthalt, (multikulturelle) Teamentwicklung, Beratung des Personalbereiches zu Fragen der Internationalisierung, Beratung und Unterstützung bei der Implementierung von Entsendeprozessen im Unternehmen
Diversity-Trainings
Anti-Bias-Trainings
Methoden:
Handlungs- und erfahrungsorientiertes Lernen
Simulationen
Bearbeitung von Critical Incidents, Fallstudien
Bearbeitung von Lernprojekten
Perspektivenwechel
Selbstreflektion
Zielgruppe:
Personalbereich / International tätige Mitarbeiter (Assistenz, Sekretariat, Fach- und Führungskräfte) / Mitentsandte Familienangehörige
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Diverse Weiterbildungen EOL (Erfahrungsorientiertes Lernen, Accelerated Learning), Systemische Beratungsausbildung am Odenwald Institut
Ausbildung ‚Relationale Organisation- und Teamentwicklung’, Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung Sonja Radatz, Wien / Hamburg
Reiss Motivation Profile Master, zertifiziert durch rmp Germany GmbHAusbildung zur Anti-Bias-Moderatorin, Anti Bias Zentrum Freiburg
Berufserfahrung:
1988-1995 Berufserfahrung in der Industrie und im Handel
Selbstständig als interkulturelle Trainerin seit 1996
Internationale Erfahrung in Nepal, Indien, USA sowie Mitteleuropa
Seit 2006 Geschäftsführende Gesellschafterin der compass international gmbh, relocation, training & consulting
2014 Auszeichnung durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie im Rahmen des Projektes „FRAUEN unternehmen“, seitdem ehrenamtlich aktiv als Vorbildunternehmerin
Mitglied im Internationalen Ausschuss der Stadt Stuttgart
Studium:
Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Ressource Management / FH Pforzheim
Referenzen:
Gerne auf Anfrage
