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Holger Ziesemer   (Dipl.-Ök.)

Moderator, Prozessberater/-begleiter, Coach

Holger Ziesemer
D-31303 Burgdorf
       Schmiedestrasse 31
05136 8046072
0151 21623050

Allgemeine Informationen

Themenschwerpunkte:
Change Management, Dialogtechnik, Kommunikation, Konfliktcoaching, Konfliktmanagement, Kulturwandel, Management-Führung, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Moderation, Outplacement, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Strategieberatung, Teamentwicklung, Teamführung
Geburtsjahr:
1964
Tätig seit:
2004
Berufsverbände:
BVMW - BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft, Unternehmerverband Deutschlands e.V.
Sprachen:
deutsch, englisch

Spezielle Informationen

Zur Person:

Führungserfahrung als Niederlassungsleiter, Change Manager und Zentralleiter
Personal (CE). Linien- und Projekterfahrung in Konzernstrukturen und inhabergeführten Unternehmen. Langjährige Erfahrung als Moderator, Coach Berater und Trainer in Industrie, Handel und Dienstleistung. 

Spezialgebiet:
Führung, Team, Feedback, Veränderungs-, Umsetzungs- und Konfliktkompetenz, Führungswechsel, persönliche Neuorientierung, Achtsamkeit, Krise, psychologisches Coaching
Methoden:

Dialogisch, praxisrelevant, wirksam. Business Moderation mit Fokus auf das inhaltliche Ziel und einen effektiven und effizienten Gesprächsprozess. Hohe dialogische Qualität und zielgerichtete Beteiligung der Teilnehmer, damit Ergebnisse auch dem Alltag standhalten. Wirksamer Coachingansatz, der relevantes Praxiswissen, methodische Kompetenz und verantwortungsbewussten Expertenrat miteinander verbindet. Sparringspartner auf Augenhöhe. Die Lösung ist wichtiger als das Problem, ohne dabei auf den notwendigen Tiefgang zu verzichten. Lösungen entstehen im Coaching durch Reflexion, innere Einsichten und Klärungsprozesse vor dem Hintergrund der Frage "wie wäre es besser?“  

Unterschiedliche Coachingformate:

  • Einzelsitzungen (1,5-2,0 Std.) 
  • Block-Sitzungen (3,0-4,0 Std.) 
  • Shadowing (0,5-1,0 Tage) 
  • (Führungs-) Team-Coaching/-Moderation (1,0-2,5 Tage) 
Zielgruppe:

Führungskräfte (alle Ebenen), Führungsnachwuchskräfte, Menschen mit Interesse an persönlicher Entwicklung 

Das Einsatzgebiet ist deutschlandweit 

Qualifikationen und Referenzen

Weiterbildungen:
Dipl. Ökonom, Moderator, Führungskräfte-Trainer, Berater, Coach. Systemisches Coaching, Karrierecoaching, Psychologisches Coaching, Psychodynamik, Achtsamkeit, Meditation, MBSR, Systemaufstellungen
Berufserfahrung:
Über 15 Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen als Coach, Berater und Moderator, in Unternehmen, mit Teams und mit Einzelpersonen. Über 10 Jahre Führungserfahrung (Konzern und Mittelstand)
Referenzen:

Benteler, Cameron, CSM, Daimler, E.ON, Hydro Aluminium, IngDiba, Kaufmännische Krankenkasse KKH, Lufthansa, Minolta, Reuters, Rhode & Schwarz, Sick, Sony, Sparkasse, Telekom, Tyco Electronics, Quadrant u.a. 

Weitere Informationen

Publikationen:

Coaching zur Weiterentwicklung von Persönlichkeit und FührungsKRAFT, in: Management-Coaching - Beispiele aus der Praxis (Band 2) © 2015 

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