Experten
Weiterbildungsexperten

Nadja Henrich

Coach, Moderatorin, Prozessberaterin/-begleiterin

Nadja Henrich
NH Beratung und Coaching
D-87629 Füssen
       Am Bergerfeld 3
01523 3805486
Nadja Henrich bei YouTube

Allgemeine Informationen

Themenschwerpunkte:
Beziehungsmanagement, Empathie, Facilitation, Führungskräfteentwicklung, Introvision, Konfliktmanagement, Management-Führung, Mitarbeiterführung, Moderation, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Unternehmer-Coaching
Geburtsjahr:
1969
Tätig seit:
2010
Berufsverbände:
Introvision Association - Introvision Association e.V.
Sprachen:
Deutsch; Englisch

Spezielle Informationen

Zur Person:

Als selbstständige Beraterin für Unternehmenskunden bringe ich ein betriebswirtschaftliches Studium, über zwanzig Jahre Organisationserfahrung in ausführenden und leitenden Positionen, über zehn Jahre Erfahrung HR-Praxis in Organisationenund die Analyse und Begleitugn von über 1.000 Persönlichkeitsprofilen mit.

Stärken, die meine Kunden schätzen
Empathisch, wertschätzend, lösungsorientiert, umsetzungsstark, klar und vertrauensvoll. Verbunden mit hoher Methodenvielfalt. Sprachen: Deutsch und Englisch

Von großem Mehrwert für Sie sind auch meine besonderen Qualifikationen als Prozessberaterin – Gestalten von Kommunikations- und Veränderungsprozessen, Expert Business Coach, Coach für Persönlichkeitsentwicklung, Introvision Coaching sowie meine sehr große Erfahrung und Expertise zu der wertebasierten Potenzialanalyse profilingvalues.

Spezialgebiet:

Teure Fehlbesetzungen vermeiden

  • Filtern Sie die geeignetsten Kandidat*innen heraus – mit meiner Expertise aus über 1.000 wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsprofilen

Erfolgreich in der eigenen Rolle agieren

  • Führungs- und Persönlichkeitscoachings wie man authentisch und wirkungsvoll führt – ohne überfordert zu sein

Aus guten Einzelspielern starke Teams machen

  • Individuelle Reibungspunkte erkennen und persönliche Stärken im Team gezielt einbringen


Bei meiner Beratung setze ich unter anderem auf folgende Diagnose-Tools

  • Wertebasierte Potenzialanalyse profilingvalues
  • Wertebasierte Teamanalyse profilingvalues
  • 360-/270-/180- Grad Feedback
  • Unternehmenskulturanalyse Culturizer®


Folgende Leistungsschwerpunkte biete ich Ihnen auch englischsprachig an:

  • Wertebasierte Potenzialanalyse profilingvalues
  • Personalauswahl
  • Coaching von Fach- und Führungskräften
  • Teamentwicklung

Methoden:
  • Systemische Beratung
  • Lösungs- und ressourcenorientierte Beratung und Gesprächsführung
  • Arbeit mit Persönlichkeitsteilen (Internal Family Systems) nach Richard Schwartz
  • Introvision Coaching
  • Transaktionsanalyse
  • Dynamic Facilitation
  • Embodiment
  • Achtsamkeitstechniken
  • Spezialisierung auf die Diagnose Tools
    • Wertebasierte Potenzialanalyse profilingvalues
    • Wertebasierte Teamanalyse profilingvalues
    • 360-/270-/180-Grad Feedback
    • Unternehmenskulturanalyse (Culturizer®)
Zielgruppe:
    • Unternehmer, Geschäftsführer und Personalentscheider
    • HR Business Partner und Personalleiter
    • Fach- und Führungskräfte

    Qualifikationen und Referenzen

    Weiterbildungen:
    Prozessberaterin - Gestalten von Kommunikations- und Veränderungsprozessen (ComTeam AG); Expert Business Coach - CoachPro® (Perspektivenwechsel GmbH); Coach für Persönlichkeitsentwicklung und Emotionale Intelligenz (Dietz Coaching, Coachingausbildung anerkannt vom DBVC und IOBC); Introvision Coaching und Transaktionsanalyse für Coaches (dehner academy GmbH); Zertifizierte Expertin profilingvalues (Master Class Pro und Supervision); Lösungsorientierte Beratung und Gesprächsführung (Systemisches Institut Augsburg); Dynamic Facilitation (all-in-one-spirit); Geprüfte HR-Managerin (Haufe Akademie, zertifiziert von der FH Deggendorf);
    Berufserfahrung:

    Als selbstständige Beraterin für Unternehmenskunden begleite ich Führungskräfte (vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer), Fachkräfte und Teams aus ganz unterschiedlichen Branchen.

    Für meine Tätigkeit kann ich auf über 20 Jahre Organisationserfahrung; eigene Führungserfahrung  (als Bereichsleiterin und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung) sowie auf langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement (Personalauswahl und Personalentwicklung), Beratung und Vertrieb zurückgreifen.

    Studium:
    Dipl.-Betriebswirtin (FH)
    Referenzen:
    https://www.nadjahenrich.com/

    Weitere Informationen

    Publikationen:
    https://www.nadjahenrich.com/praxistipps/
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