Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Beziehungsmanagement, Eignungsdiagnostik, Facilitation, Führungskräfteentwicklung, Introvision, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Moderation, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Unternehmenskultur, Unternehmer-Coaching
Geburtsjahr:
1969
Tätig seit:
2010
Berufsverbände:
Introvision Association - Introvision Association e.V.
Sprachen:
Deutsch; Englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Im Mittelpunkt meiner Leistungsschwerpunkte steht das, was Unternehmen überhaupt erst erfolgreich macht: Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. Umso wichtiger, dass sie von Ihnen als Unternehmensverantwortliche ins Zentrum Ihres Interesses gerückt werden. Und dabei kann ich Sie tatkräftig unterstützen. Fachlich-methodisch bringe ich alles mit: Ein betriebswirtschaftliches Studium, über zwanzig Jahre Organisationserfahrung in ausführenden und leitenden Positionen, über zehn Jahre Erfahrung im Personalmanagement sowie wirkungsvolle persönliche Attribute wie Empathie und Sozialkompetenz, Umsetzungsstärke, Lösungsorientierung und unbedingte Verlässlichkeit. Von großem Mehrwert für Sie sind auch meine besonderen Qualifikationen als Prozessberaterin – Gestalten von Kommunikations- und Veränderungsprozessen, Expert Business Coach, Coach für Persönlichkeitsentwicklung, Introvision Coaching oder zertifizierte Partnerin und Expertin der Potenzialanalyse profilingvalues.
Spezialgebiet:
Richtige Personalentscheidungen treffen.
Ich begleite Sie dabei, offene Positionen in Ihrem Unternehmen mit den bestmöglichen Kandidaten zu besetzen und so die Leistungseffizienz zu erhöhen.
Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen ausbauen.
Mit meiner Unterstützung erweitern Sie Ihr Handlungsrepertoire als Fach- oder Führungskraft und machen sich fit für Ihre individuellen Anforderungen.
Zusammenarbeit im Team verbessern.
Als erfahrene Impulsgeberin helfe ich Ihnen dabei, den Workflow und die Kommunikation im Team zu optimieren und damit die Gesamtleistung zu steigern.
Bei meiner Beratung setze ich unter anderem auf folgende Diagnose-Tools:
· profilingvalues (Potenzialanalyse)
· 360-/270-/180-Grad-Feedback
· Teamanalyse
· Culturizer® (Unternehmenskulturanalyse)
Folgende Leistungsschwerpunkte biete ich Ihnen auch englischsprachig an:
· Eignungsdiagnostik mit profilingvalues
· Coaching von Fach- und Führungskräften
· Teamentwicklung
Methoden:
- Systemische Beratung
- Lösungs- und ressourcenorientierte Beratung und Gesprächsführung
- Arbeit mit Persönlichkeitsteilen (Internal Family Systems) nach Richard Schwartz
- Introvision Coaching
- Transaktionsanalyse
- Dynamic Facilitation
- Embodiment
- Achtsamkeitstechniken
- Spezialisierung auf die Diagnose Tools
Zielgruppe:
- Unternehmer und Personalentscheider
- HR Business Partner und Personalleiter
- Fach- und Führungskräfte
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Prozessberaterin - Gestalten von Kommunikations- und Veränderungsprozessen (ComTeam AG); Expert Business Coach - CoachPro® (Perspektivenwechsel GmbH); Coach für Persönlichkeitsentwicklung und Emotionale Intelligenz (Dietz Training und Partner, Coachingausbildung anerkannt vom DBVC); Introvision Coaching und Transaktionsanalyse für Coaches (dehner academy GmbH); Zertifizierte Expertin profilingvalues (Master Class Pro und Supervision); Lösungsorientierte Beratung und Gesprächsführung (Systemisches Institut Augsburg); Dynamic Facilitation (all-in-one-spirit); Akkreditierung 360/270/180 Grad Feedback; Geprüfte HR-Managerin (Haufe Akademie, zertifiziert von der FH Deggendorf);
Berufserfahrung:
Eigene Führungserfahrung als Bereichsleiterin und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung. Langjährige Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche in den Bereichen Personalmanagement (von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung), Vertrieb, Vertriebssteuerung und Kundenberatung.
Studium:
Dipl.-Betriebswirtin (FH)
Referenzen:
Finden Sie auf meiner Website
Weitere Informationen
Publikationen:
Finden Sie auf meiner Website
