Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Achtsamkeit, Agiles Management, Change Management, Facilitation, Führungskräfteentwicklung, Lösungsorientierte Beratung, Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz, Teamentwicklung, Teamführung, Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur, Veränderungscoaching, Virtuelle Führung
Geburtsjahr:
1972
Tätig seit:
2010
Berufsverbände:
BDU - Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU)
Sprachen:
deutsch, englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Seit über 20 Jahren begleite und berate ich mit Leidenschaft Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungs- oder Entwicklungsprozessen. Dabei verbinde ich Betriebswirtschaft mit psychologischer Coachingexpertise und langjähriger Führungserfahrung. Daher sind mir die Dynamiken, ambivalenten Anforderungen und Emotionen, die mit Veränderungen einher gehen, bestens vertraut. Krisenkompetenz habe ich aus dem Erleben eigener Umbruchsituationen.
In meinen Beratungen ist es mir ein Anliegen, Zeit und Raum zum Innehalten zu ermöglichen. So können die Dinge mit Abstand betrachtet sowie Klarheit und Orientierung gewonnen werden.
Sowohl im Präsenzformat als auch virtuell gestalte ich vertrauensvolle, wertschätzende Reflexions- und Dialogräume, damit auch bei herausfordernden Fragestellungen Lösungsorientierung und Leichtigkeit entstehen kann.
Spezialgebiet:
- Coaching
- Organisationsentwicklung, Change, Kulturentwicklung
- Zukunftsorientierte Führung & Leadership
- (Selbst-) Führung in herausfordernden Zeiten (VUCA)
- Resilienz & Stressbewältigung für Führungskräfte und Teams
- Teams stärken - auch in virtueller Zusammenarbeit
- Persönlichkeitsprofil Insights Discovery®
- Moderation von Offsites, Teamentwicklungen & Großgruppen
Methoden:
Basierend auf dem Systemischen Ansatz sowie den Prinzipien der Lösungs- und Stärkenorientierung integriere ich maßgeschneidert bewährte Methoden aus Positive Psychologie/ Positive Leadership, Resilienzforschung, Neurowissenschaften, Achtsamkeit, Embodiment, ZRM, NLP, Design Thinking, Transaktionsanalyse, Theory U/ Presencing u.a..
Zielgruppe:
- Top-Management, Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, Mittleres Management
- Nachwuchsführungskräfte
- Projektleiter
- HR Funktionen
- Teams und Führungsteams
- nationale & internationale Unternehmen
- Großkonzerne, KMU's und Familienbetriebe
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
- Systemisches Coaching & Teamentwicklung (DBVC) (Institut für systemische Beratung Wiesloch)
- Resilienz für Trainer & Berater
- Psycholog. Gesundheitsförderung durch Stressbewältigung nach G. Kaluza
- Insights Discovery® Licensed Practitioner
- Fortlaufende Weiterbildungen: TheoryU / Presencing, New Work Design/ Agilität/ Design Thinking, Change Management Curriculum, hypnosystemische Lebensbalance & Burnout Prophylaxe, Achtsamkeitstraining nach Jon Kabat-Zin (MBSR), Embodiment, Großgruppenmethoden u.v.m.
- Hospitation in der sysTelios Privatklinik für Psychotherapie und psychosomatische Gesundheitsentwicklung, Netzwerkpartner von sysTelios Transfer (hypnosystemisch orientiertes Netzwerk der sysTelios Privatklinik)
- Regelmäßige Qualitätssicherung und Intervision im Rahmen einer systemischen Peergroup
Berufserfahrung:
- Seit 2014: Selbständig als Coach und Organisationsberaterin. Inhaberin von Sabine Langrock Resilienz | Change | Coaching.
- Zuvor 16 Jahre Führungsverantwortung, Projektleitung und interne Change Beraterin in Finanzdienstleistung, Logistik und IT-Consulting. Verantwortung für Talent Management, Diversity, Gesundheitsmanagement, Employer Branding etc.
Studium:
Diplom-Kauffrau (Schwerpunkt Personalmanagement)
Master of Arts Personalentwicklung
Referenzen:
Auf Anfrage. Siehe auch auf meiner Website www.sabine-langrock.de
Weitere Informationen
Publikationen:
http://www.gesundheitsmanager-magazin.de/2015/08/13/der-wandel-in-der-bankenwelt-belastet-fuehrungskraefte/
