Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Achtsamkeit, Agiles Management, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Gesunde Führung, Lösungsorientierte Beratung, Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung, Personalentwicklung, Resilienz, Stärkenorientierung, Stressmanagement, Teamentwicklung, Unternehmensentwicklung, Work-Life-Balance
Geburtsjahr:
1972
Tätig seit:
2010
Berufsverbände:
BDU - Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU)
Sprachen:
deutsch, englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Seit 20 Jahren begleite ich Führungskräfte und Teams in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Ich verbinde Wirtschafts- und Führungswissen mit meiner psychologischen Coachingexpertise. Dazu kommt meine langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie als Führungskraft in der Personalentwicklung.
Die ambivalenten Anforderungen sowie die Verunsicherungen, die Führungskräfte und Mitarbeiter in einem zunehmend volatilen Umfeld erleben, sind mir bestens vertraut. Daher ist es mir ein Anliegen, Zeit und Raum zum Innehalten zu ermöglichen. So können die Dinge mit Abstand betrachtet werden und neue Lösungen entstehen.
Meine Klienten schätzen meine Fähigkeit, mit meiner positiven Haltung eine vertrauensvolle, wertschätzende Atmosphäre zu schaffen, in der auch für schwierige Themen neue Energie und zusätzliche Perspektiven entstehen können.
Spezialgebiet:
• Beratung und Begleitung in Organisationsentwicklungs-/ Veränderungsprozessen
• Moderation von Führungskräfte-Offsites und Großgruppen
• Teamworkshops: Zukunftsausrichtung, Führungswechsel, Neues Rollen-/ Selbstverständnis, Teamvision, Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team, auch mit Insights Discovery®
• Modulare Entwicklungsprogramme zum Aufbau von Resilienz und Stressbewältigungskompetenz
• Business Coaching:
- Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung; auch mit Insights Discovery®
- Reflexion von Führungshaltung/-verständnis, Führungsfragen, Herausforderungen in Team
- Berufliche Standortbestimmung/ Neuausrichtung
- Gestaltung beruflicher oder persönlicher Veränderungsprozesse
- Umgang mit VUCA (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambivalenz)
- Achtsame (Selbst-) Führung in herausfordernden Zeiten; Lebensbalance; Umgang mit beruflichen Überlastsituationen
• Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch
Methoden:
Basis meiner Arbeit ist die systemische Denkweise, mit der ich sowohl das organisationale Umfeld mit seinen Wechselwirkungen als auch die Menschen mit ihren Emotionen und Bedürfnissen im Blick behalte. Ziel ist es dabei, dass die beteiligten Personen ihre vorhandenen Ressourcen und Potenziale ausschöpfen.
Meine Interventionen basieren auf den Prinzipien der Selbstorganisation sowie Lösungs- und Stärkenorientierung. Situativ integriere ich bewährte und kreative Methoden aus Agilität, Positiver Psychologie/ Positive Leadership, (Hypno-)Systemik, Resilienzforschung, Neurowissenschaften und Achtsamkeit.
Wichtig ist mir dabei, von der Problem- in die Lösungsorientierung zu kommen.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Mittleres Management, Führungsnachwuchskräfte und Potenzialträger; Teams; Personalentwickler; Frauen, die beruflich weiterkommen wollen; Mitarbeiter
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Systemisches Coaching & Teamentwicklung (DBVC) (Institut für systemische Beratung Wiesloch) | Resilienz für Trainer & Berater | Psycholog. Gesundheitsförderung durch Stressbewältigung nach G. Kaluza | Change Management Curriculum | hypnosystem. Lebensbalance & Burnout Prophylaxe | Insights Discovery® Licensed Practitioner | Achtsamkeitstraining nach Jon Kabat-Zin (MBSR) | New Work Design/ Agilität/ Design Thinking u.v.m.
Hospitation in der sysTelios Privatklinik für Psychotherapie und psychosomatische Gesundheitsentwicklung, Netzwerkpartner von sysTelios Transfer (hypnosystemisch orientiertes Netzwerk der sysTelios Privatklinik)
Regelmäßige Qualitätssicherung und Intervision im Rahmen einer systemischen Peergroup
Berufserfahrung:
Seit 2014: Inhaberin von SABINE LANGROCK Resilienz | Change | Coaching
Expertin für Veränderung und gesunde (Selbst-) Führung
Zuvor 16 Jahre Führungs- und Projektaufgaben:
o Leitung Talent Management, Leitung HR Zentrale Aufgaben, Senior Change Beraterin (DekaBank)
o Senior Beraterin Organisationsentwicklung (Fraport AG)
o Fach- und Führungsaufgaben im HR & Recruiting (Accenture)
Studium:
Diplom-Kauffrau (Schwerpunkt Personalmanagement)
Master of Arts Personalentwicklung
Referenzen:
Gerne auf Anfrage.
Siehe auch auf meiner Website www.sabine-langrock.de
Weitere Informationen
Publikationen:
http://www.gesundheitsmanager-magazin.de/2015/08/13/der-wandel-in-der-bankenwelt-belastet-fuehrungskraefte/
