Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Berufliche Neuorientierung, Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Personalmanagement, Teambildung
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
DGM - Deutsche Gesellschaft für Mediation e.V. (DGM)
Sprachen:
Deutsch - Muttersprache , Englisch - verhandlungssicher
Tageshonorar:
2000 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Coach und Konfliktmanagement-Profi, HR Managerin mit arbeitsrechtlicher Basis - Sabine Sturm ist für Führungskräfte und alle die sich persönlich entwickeln wollen eine kompetente Beraterin.
Auf der Basis von Vertrauen , Wertschätzung und Respekt biete ich praxisorientierte Ansätze für deutliche Schritte in die richtige Richtung. Auf Augenhöhe und mit einem Lächeln - aber auch sehr klar.
Spezialgebiet:
Mein Spezialgebiet ist "Troubleshooting" im zwischenmenschlichen Bereich. Mit Ihren Projekten und Entwicklungswünschen sind Sie bei mir richtig, wenn Sie ein offenes Wort und klare Beratung schätzen.Als erfahrene HR Management Spezialistin und Führungskraft unterstütze ich Sie auf Zeit als Interim HR Director oder Managerin.Konflikte sind im Betrieb ebenso natürlich und unausweichlich, wie im privaten Umfeld. Ich unterstütze Sie gerne dabei, herauszufinden, worum es im konkreten Fall wirklich geht und wie eine tragfähige Lösung aussehen kann. Besonders erfahren bin ich in der Vermittlung(sberatung) zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen, Betriebsräten oder KollegInnen.In meinen Trainings sowie als Coach vermittle ich das Wissen, das Sie selbst in diesen Themen erfolgreich macht anschaulich und lebendig.Führungskräfte und Einzelpersonen berate ich auf der Basis ihrer persönlichen, aktuellen Themen und Entwicklungsbedarfe.
Brauchen Sie ein Konzept? Unterstützung in einem Projekt? Einen Sparringspartner für die Diskussion über Ihre Strategie? Unterstützung und Rat, weil Sie gerade nicht wissen, wie es konkret weitergehen kann?
Wenn Sie auf meiner Homepage auf eine interessante Idee stoßen oder einfach eine Frage haben - ich freue mich über einen Anruf, eine email oder eine Nachricht über das Kontaktformular.
Methoden:
Systemisches Coaching auf der Basis der Grundsätze der Gestalttherapie, Konfliktmanagement unter Einbeziehung des Transformationsansatzes
Zielgruppe:
FührungskräfteGeschäftsführungHREinzelpersonen mit Entwicklungsbedarf/Konfliktthemen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Verhandlungsführung, (Wirtschafts)Mediation, Mitarbeiterführung, Gestalttherapie, Kommunikation uvm.
Berufserfahrung:
über 20 Jahre Entwicklungsberatung, Konfliktmanagement, Coaching, Personalmanagement
Studium:
Rechtswissenschaften (2. Staatsexamina)