Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Achtsamkeit, Führungskräfteentwicklung, Lösungsorientierte Beratung, Mentaltraining, Moderation, Moderationsausbildung, Organisationsaufstellung, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Stärkenorientierung, Stressmanagement, Systemische Fragen, Teambildung, Teamentwicklung, Unternehmenskultur
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
WKO - WKO - Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung der Wirtschaftskammer Österreich
Sprachen:
deutsch; englisch
Tageshonorar:
1900 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Als Unternehmens- und Lebensberaterin vereine ich zwei Teilbereiche, die man nicht wirklich trennen kann. Ich sehe meine Klientinnen und TeilnehmerInnen in ihrer Ganzheitlichkeit und unterstütze Sie darin, sich in dieser Form einzubringen.
Spezialgebiet:
- Strategische Entscheidungen
- Führungsherausforderungen
- Organisatorische Veränderungen
- Komplexe Fragestellungen
- Familiäre u/o organisatorische Verstrickungen
- Dilemma-Situationen
- Stressmanagement
- Burnout-Bewältigung
- Covid-Auswirkungen
- Lebensweg-Entscheidungen
- Neubeginn
Methoden:
Systemisches Coaching, Psychodynamisches Coaching, HumanFlow Coaching, Talent Coaching, Portrait Coaching, Team-Coaching, Workshop-Moderation, Seminare inkl Fallbearbeitung
Zielgruppe:
Führungs- und Fachkräfte, Teams, Projektgruppen, Einzelpersonen mit Coaching-Bedarf
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Systemisches Curriculum (Beratergruppe Neuwaldegg), Master in Training & Development (Salzburg Management & Business School); Lehrgang Wirtschaftscoaching (Institut für Wirtschafspsychologie Salzburg);HumanFlow Coach-Ausbildung (HumanFlow Institute, Badenweiler); Lebensberatung (Vitalakademie Salzburg)
Berufserfahrung:
5 Jahre Strategische Unternehmensberatung (Boston Consulting Group); 4 Jahre Personal- und Unternehmensentwicklung (Miba AG); seit 2008 selbständig als Beraterin, Trainierin Coach (Sy-cademy; seit 2022: Business & Life Coaching)
Studium:
Betriebswirtschaftslehre (Wirtschaftsuniversität Wien) - Magistra, Doktorat - Spezialisierung: Unternehmensführung, Personalwirtschaft
Referenzen:
BMW AG, Hernstein Institut für Management und Leadership, KTM-Sportmotorcycle AG, Landesbank Baden-Württemberg AG, Miba AG, Mubea Carbo Tech GmbH, Privatuniversität Schloss Seeburg, RLB Tirol, RICO Elastomere Projecting GmbH, ÖBB AG
Weitere Informationen
Publikationen:
Oberhauser S./Beer J.: Von Tools zu neuen mentalen Modellen (Praxisbericht über die Führungskräftetrainings bei der BMW Group); in OrganisationsEntwicklung Nr. 04/2015, S. 49
Rachbauer S./ Welpe I.: Human Capital Management statt Human Ressource Management - Notwendigkeit und Vorteile einer neuen Philosophie; in: Dürndorfer M./ Friederichs P. [Hrsg.]: Human Capital Leadership, München 2004; S. 139-161
Rachbauer S./ Scherr M./ Risak J.: Personalflussgestaltung; in: Risak J. [Hrsg.]: Der Impact Manager – Energetisieren, Richtung geben, Selbst gestalten, Konsequent managen – Der Weg zum Agilen Unternehmen, Wien 2003; S. 231-245
