Auslagerung, Neuordnung, Betriebsübergang, CTA

Seminar - MAH Management Advisory Heidelberg GmbH

Bei der Betrachtung alternativer Gestaltungsmodelle der Betriebsrente haben die Auslagerung von Pensionsverpflichtungen und die Neuordnung von Versorgungszusagen eine große praktische Bedeutung. So beeinflussen Pensionsverpflichtungen nicht nur die Liquidität des Unternehmens, sondern auch in vielen Fällen wesentlich die Bilanz eines Unternehmens, aufgrund von hohen Pensionsrückstellungen. Die bAV steht so regelmäßig wegen ihres finanziellen Volumens im Fokus. Arbeitsrechtlich sind den betriebswirtschaftlich getriebenen Änderungen Grenzen auferlegt. Dies gilt insbesondere beim Unternehmenskauf, konzerninternen Umstrukturierungsmaßnahmen, aber auch beim Abschluss von Outsourcing-Verträgen. Die arbeitsrechtlichen Fragen, die insoweit im Rahmen der Due Diligence und der Vertragsgestaltung zu behandeln sind, sind für den Praktiker häufig nur schwer zu durchschauen, insbesondere bei Versorgungssystemen, die über externe Durchführungswege abgewickelt werden.

Termin	Ort	Preis^*
05.11.2024- 06.11.2024	Heidelberg	1.725,50 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Auslagerung von Pensionsverpflichtungen
- Gründe und Motive
- Verbreitete Outsourcing-Modelle
- Arbeitgeberhaftung / Rechtsgrundlagen
- Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung
- Finanzierungsmöglichkeiten
- Wechsel des Durchführungsweges
- Wichtige Weiche: Rechtsgrundlage
- Eingriffe und Schutz bei bestehenden Versorgungssystemen
- Schließung für Neueintritte
- Beteiligung des Betriebsrates
- Merkposten für die Gestaltung
Neuordnung
- Gründe und Motive
- Rechtliche Anforderungen und Rechtsgrundlagen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates und freiwillige Mitbestimmung
Beteiligung
- Rechtssicherer Umgang mit Alt- und Neubestand
- Zustimmungserfordernisse Arbeitnehmer erkennen und hiermit richtig umgehen
- Darstellung aktueller Rechtsprechung und neuester Entwicklungen
Betriebsübergang
- Anwendungsbereich des §613a BGB
- Identität der wirtschaftlichen Einheit
- Unternehmenskauf / Asset Deal
- Dienstleistungs- / Outsourcing-Verträge
- Umstrukturierung im Konzern
- Übergang von Betriebsteilen
- Strategien zur Vermeidung des §613a BGB
Übergang der Arbeitsverhältnisse
Übernahme arbeitsvertraglicher Rechte und Pflichten
- Eintritt in Versorgungszusagen (pastfutureservice)
- Haftung von Veräußerer und Erwerber
- Besonderheiten in Umwandlungsfällen
Due Diligence
- Prüfung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
- Besondere Problemfelder / “redflags“
Ausgliederung und Übertragung von Pensionsverbindlichkeiten nach dem UmwG
- Rentnergesellschaften
Externe Durchführungswege
- Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds, Unterstützungskassen, CTA
Unterrichtung der betroffenen Arbeitnehmer
Unternehmenskauf als Share Deal
- Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgung
- Regelungsbedarf bei Konzernunterstützungskassen
- Gestaltungsmöglichkeiten

Dauer/zeitlicher Ablauf:

2 Tage

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