Seminare zum Thema Betriebsübergang

Die organisatorische Umgestaltung von Unternehmen und Betrieben ist an der Tagesordnung und zieht weitreichende Umstrukturierungen oder Rationalisierungen nach sich. Wir informieren Sie, was ein Betriebsübergang ist und welche einschlägige Rechtsprechung es dazu gibt. Wir helfen Ihnen, die mit dem Betriebsübergang einhergehende Risiken und Folgen zu erkennen und rechtlich präzise zu bewerten. So sind Sie in der Lage, Ihre Kollegen kompetent zu beraten.

Die Ansprüche im Arbeitsverhältnis

Beteiligung bei Fusion, Ausgliederung, Inhaberwechsel & Co.

In diesem Seminar wird der Geltungsbereich des Arbeitsrechts innerhalb des Insolvenzrechts und eines Insolvenzverfahrens beleuchtet, denn Unternehmen in einer Krise und Insolvenz werden mit insolvenzspezifischen Besonderheiten des Arbeitsrechts konfrontiert. Anhand aktueller Praxisbeispiele und neuester Rechsprechung erhalten die Teilnehmer*innen das notwendige Wissen, um Personalmaßnahmen rechtssicher zu gestalten.

Fehler bei Betriebsübergängen und Unternehmensumwandlungen sind kostspielig. Informieren Sie sich deshalb über die bestehenden Gestaltungsmöglichkeiten und setzen Sie diese arbeitsrechtlich korrekt um. Da die Konzentration immer mehr auf das Kerngeschäft fällt, spielen solche Betriebsveränderungen heutzutage in der unternehmerischen, strategischen Planung eine wesentliche Rolle.

- Arbeitsrechtliche Sanierungsinstrumente im Überblick
- Arbeitsrechtliche Sanierung außerhalb der Insolvenz
- Personalabbau richtig gestalten
- Betriebsübergang und übertragende Sanierung
- Insolvenzrechtliche Erleichterungen arbeitsrechtlicher Sanierungen
- Besprechung Ihrer Fragen

Das Neueste aus Gesetzgebung und Rechtsprechung - In diesem Intensiv-Seminar erhalten Arbeitgeber und Führungskräfte einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung.

Arbeitsrechtliche Fragestellungen bei der Umgestaltung der Betriebsrente und beim Betriebsübergang

Ist ein Inhaberwechsel oder eine Betriebsverlegung eine Betriebsänderung? Was muss bei einer Spaltung oder einem Zusammenschluss mit anderen Betrieben beachtet werden? Welche Informations- und Beteiligungspflicht hat der Arbeitgeber gegenüber der Arbeitnehmervertretung und wann kann betriebsbedingt gekündigt werden? Fehler bei Umstrukturierungsmaßnahmen sind teuer. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie diese Prozesse einschließlich der Personalanpassung optimal steuern, kommunizieren und arbeitsrechtlich korrekt gestalten.

Sie erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Fragestellungen und werden das Instrumentarium differenzieren können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu vermeiden.