Seminare zum Thema Betriebsübergang

Als Betriebsrat souverän handeln

Sie erhalten in diesem Seminar fundiertes Wissen zum Betriebsübergang und der aktuell wichtigen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Sie werden erkennen, wann ein Betriebsübergang vorliegt und ob Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu führen sind. Wir helfen Ihnen mit diesem Seminar, Ihre Kollegen im Falle eines Betriebsübergangs kompetent zu beraten und wirkungsvoll zu vertreten.

Die Ansprüche im Arbeitsverhältnis

Um bei Umstrukturierungsprozessen im Unternehmen die Interessen der Beschäftigten durchzusetzen und Fehlentscheidungen zu vermeiden, sind die rechtlichen Kompetenzen und Möglichkeiten von Betriebsrat, Personalrat, SBV und JAV die wichtigste Grundlage. Fachliches Know-how ist gefragt, um Betriebsübergänge oder Umstrukturierungen möglichste arbeitnehmerfreundlich mitzugestalten. Unser Seminar vermittelt Ihnen Methoden und Instrumente, damit Sie diese Prozesse im Interesse Ihrer Kollegen und Kolleginnen begleiten und gestalten können.

Fehler bei Betriebsübergängen und Unternehmensumwandlungen sind kostspielig. Informieren Sie sich deshalb über die bestehenden Gestaltungsmöglichkeiten und setzen Sie diese arbeitsrechtlich korrekt um. Da die Konzentration immer mehr auf das Kerngeschäft fällt, spielen solche Betriebsveränderungen heutzutage in der unternehmerischen, strategischen Planung eine wesentliche Rolle.

Das Neueste aus Gesetzgebung

Der Prokurist/Geschäftsleiter im Außenrechtsverhältnis
> Rechte und Pflichten des Prokuristen im Unternehmen
> die Vollmachten des Prokuristen
> Beginn und Ende der Prokura
> Haftung: die Außenhaftung des Prokuristen und des GeschäftsleitersDer Prokurist/Geschäftsleiter im Innenrechtsverhältnis (Arbeitsrechtliche Aspekte)
> Vertrag und Vertragsstatus
> Haftung: die Innenhaftung des Prokuristen und des Geschäftsleiters
> die Prokura beim Betriebsübergang

bei Personalabbau, Betriebsübergang und Outsourcing - Als Betriebsrat aktiv auf Strukturveränderungen reagieren

Der Betriebsrat ist oft gezwungen, sich verstärkt mit den Themen Interessenausgleich und Sozialplan zu befassen. Gemäß Betriebsverfassungsrecht und den hiermit definierten Mitbestimmungsrechten hat der Betriebsrat die Möglichkeit, durch Abschluss eines Vertrages zum Interessenausgleich sowie eines Sozialplanes, Nachteile für die Belegschaft abzuwenden. In diesem Intensiv-Seminar werden nicht nur Ihre Rechte als Betriebsrat vermittelt, sondern Sie bekommen auch, besonders durch den Praxisteil, sachliche und taktische Hinweise, die Sie befähigen, aktiv auf Strukturveränderungen zu reagieren.

Up to date: Betriebsvereinbarung, BEM, Betriebsänderung und -übergang

Arbeitsrechtliche Fragestellungen bei der Umgestaltung der Betriebsrente und beim Betriebsübergang