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Implementierung eines Managementsystemsfür Informationssicherheit gemäß VDA TISAX®

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, eigenständig Integrationsarchitekturen zu entwerfen und mit der SAP Integration Suite umzusetzen. Sie kennen die technischen Möglichkeiten der verschiedenen Tools und können diese in praxisrelevanten Szenarien einsetzen - von API-basierten Schnittstellen über Event-getriebene Kommunikation bis hin zur klassischen Middleware-Integration.

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, eigenständig Integrationsarchitekturen zu entwerfen und mit der SAP Integration Suite umzusetzen. Sie kennen die technischen Möglichkeiten der verschiedenen Tools und können diese in praxisrelevanten Szenarien einsetzen - von API-basierten Schnittstellen über Event-getriebene Kommunikation bis hin zur klassischen Middleware-Integration.

Chefärzte haben heutzutage eine komplexe Führungsrolle inne. Dieses Einzel-Coaching, das speziell auf die Bedürfnisse des Chefarztes zugeschnitten ist, ist ein hervorragender Weg sich schnell und leicht Know-How anzueignen, Themen aus dem Alltag mit einem Profi zu reflektieren und Lösungen zu finden.

Deutschlands größter Kongress zu Change-Management, Transformation & Organisationsentwicklung

Künstliche Intelligenz ist der stärkste Veränderungstreiber unserer Zeit. Sie revolutioniert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern beeinflusst auch maßgeblich Strategie, Führung und Kommunikation und allgemein die Art und Weise, wie wir (zusammen)arbeiten. Doch wie machen wir uns persönlich, unsere Mitarbeitenden und unsere Organisationen fit für die neue KI-Business-Welt? Welchen Einfluss hat KI auf Change, Kommunikation und Kultur? Und wie kann Change-Management zum Erfolgsfaktor für die Einführung von KI-Lösungen werden?

Am 26. und 27. November treffen wir uns im Lofthaus Düsseldorf, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Als führende Veranstaltung für Veränderung schlagen wir die Brücke zwischen Möglichkeiten und praktischer Umsetzung. Vordenkerinnen und Vordenker, Forscherinnen und Forscher geben spannende Einblicke in die Rolle von KI bei der Organisationsentwicklung, Talentgewinnung und Veränderungsbereitschaft. Speakerinnen und Speaker aus der Praxis sorgen für maximalen Erkenntnisgewinn.

Wir freuen uns auf Dich.

Es ist unerlässlich, alle intelligenten Geräte, Sensoren und Aktoren richtig in die IT-Struktur von Unternehmen zu integrieren, um sie effizient nutzen zu können. Ein Abschluss in Digital Engineering (B.Eng.) macht Sie zur idealen Fachkraft, da Sie als Ingenieur:in schnell in neue Bereiche der Digitalisierung und der sich verändernden Arbeitswelt einsteigen können. Mit Ihrem breit gefächerten Wissensspektrum sind Sie ideal für Unternehmen, die aktiv den digitalen Wandel in ihren Produkten nutzen möchten. Ihre flexible Einsatzmöglichkeit in großen Unternehmen genauso wie in mittelständischen Betrieben oder Start-ups machen Sie zu einem:einer beliebten Arbeitnehmer:in. Besitzen Sie einen staatlich anerkannten Abschluss als Techniker:in der Elektrotechnik, Mechatronik oder Maschinen(bau)technik, können Sie sich sogar bis zu 55 ECTS anrechnen lassen.

Panikattacken - Umgang mit psychischen Problemen von Mitarbeitern

Angst, Panik und Panikattacken belasten betroffene Mitarbeiter/innen immens. Der Leidensdruck ist gravierend und die Beeinträchtigung der beruflichen Leistung entsprechend.

Die Videosprechstunde gibt Ihnen erste Ideen wo und wie Sie als Vorgesetzter, Personaler oder Chef ansetzen können.

MEHR DETAILS ZU PANIK + PANIKATTACKEN unter: >> www.psychologiepraxis/panikattacken

zeitnahe Termine vor Ort oder Online via sichere Videosprechstunde

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: Tel. 06021-20675
Jürgen Junker, Diplom Psychologe Aschaffenburg

Das Modul „Employer Branding“ thematisiert Employer Branding als eine vielfältige und überaus relevante Disziplin an der Schnittstelle von HR und Marketing, um eine Organisation auf dem Arbeitsmarkt als attraktive*r Arbeitgeber*in zu positionieren. Besonders im Kontext gesellschaftlicher Wandlungsprozesse wie dem demografischen Wandel und der fortschreitenden Digitalisierung zeigt sich der Fachkräftemangel als ein großes Problem der deutschen Wirtschaft. Qualifizierte Mitarbeitende sind der Schlüssel für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit für Organisationen jeder Größe und Branche. Der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung wird somit eine strategische Bedeutsamkeit zuteil. Employer Branding wird zu einem strategischen Instrument zur Entwicklung einer klaren Arbeitgeberidentität und bedient sich teilweise Strategien aus dem Marketing. Der Kurs richtet sich an Personen, die Employer Branding strategisch einsetzen wollen, um eine Organisation auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und die Arbeitgeberpräsenz nachhaltig zu verbessern. Die Teilnehmenden erarbeiten sich die ganze Bandbreite des Employer Brandings von der Analyse und Strategie, über die interne Verankerung, die externe Aktivierung und Erfolgsmessung bis hin zum langfristigen Employer-Brand-Management. Ein Fokus liegt dabei auf dem Projekt- und Stakeholder*innen-Management, um komplexe Employer-Branding-Prozesse begleiten zu können.

Dieser Aufstiegskurs vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse, die Sie im Gesundheits- und Sozialwesen für kaufmännische, organisatorische oder verwaltende Leitungsfunktionen sowie im Management brauchen.

Dem Fernkurs liegt der bundeseinheitliche Rahmenplan des DIHK zugrunde. Dadurch werden Sie gezielt auf die IHK-Prüfung vorbereitet. In diesem Kurs lernen Sie, betriebliche Prozesse im Gesundheits- und Sozialwesen zu gestalten und Qualitätsmanagementprozesse zu steuern.

Sie lernen auch, wie Sie die Schnittstellen in Projekten gestalten. Dazu gehört, dass Sie Teams bilden und führen, in denen Fachleute aus unterschiedlichsten Berufen arbeiten.

Zusätzlich erwerben Sie Kenntnisse in der Personalführung. Darüber hinaus lernen Sie, erfolgreiche Fundraising- und Marketingmaßnahmen zu planen und durchzuführen.

Beispielsweise beschäftigen Sie sich mit der Frage, wie Sie für Projekte Spenden einwerben können. Zur Beantwortung berücksichtigen Sie die unterschiedlichsten Aspekte. Dadurch lernen Sie, eine Aufgabe aus den verschiedensten Blickwinkeln zu betrachten und umfassend zu bearbeiten. Genau diesen Überblick brauchen Sie in einer leitenden Position.

Psychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen. Wenn Menschen miteinander interagieren, sei es im privaten oder beruflichen Raum, können psychologisch analysierbare Probleme entstehen. Die Psychologie ist dann gefordert, wenn Menschen ihr Erleben oder Verhalten an neue Situationen anpassen müssen. Möchten Sie wissen, wie Menschen handeln und empfinden? Oder wollen Sie andere in schwierigen Situationen beraten und konstruktive Lösungen vorschlagen? Oder einfach Ihr Verständnis für sich und andere erhöhen? Dann ist der Bachelor-Studiengang Psychologie genau das Richtige für Sie. Hier erlernen Sie die Forschung und Erklärung menschlichen Verhaltens und Erlebens mithilfe modernster Beobachtungs- und Befragungsverfahren sowie statistischer und experimenteller Methoden. Während des Studiums lernen Sie, gesichertes Wissen auf neue Probleme anzuwenden ? eine wichtige Kompetenz, die Sie bei zukünftigen Herausforderungen unterstützen wird. Zudem nimmt die Nachfrage nach Menschen mit psychologischem Fachwissen durch die vielseitigen Veränderungen in der modernen Arbeitswelt stetig zu: Steigender Druck, Flexibilitäts- und Schnelllebigkeitsanforderungen führen zu einer Zunahme von Krankheitsbildern wie Burn-out, Depressionen und Angstzuständen in der Gesellschaft.