Meister Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Die Anforderungen, die Mitarbeiter an ihre Vorgesetzten stellen, lassen sich mit fachlicher Erfahrung und gesundem Menschenverstand nicht mehr bewältigen. Dadurch geraten auch erfahrene Führungskräfte in Situationen, in denen sie sich überfordert fühlen. So hinterfragt man sich selbst, den eigenen Umgang mit den Team-Mitgliedern und die Ansprüche, die man an die einzelnen Mitarbeiter stellt.

Psychologisches Wissen kann Ihnen Aufschluss über diese Fragestellungen geben. Profitieren Sie als Vorgesetzter von der Kenntnis psychologischer Grundlagen in Ihrem Führungsalltag. Mit dem richtigen psychologischen Handwerkszeug gelingt es Ihnen, Menschen richtig einzuschätzen. Und Mitarbeiter, die sich von ihren Vorgesetzten verstanden fühlen, sind motivierter, kreativer und leistungsfähiger.

Die Inhalte des Psychologie für Führungskräfte-Online-Seminars werden anhand Ihrer eigenen Praxis-Fälle erarbeitet. Bringen Sie also gern Ihr persönliches Anliegen zum Seminartag mit.

Gebäudebetreuer bewegen sich ständig in Bereichen mit Unfallrisiken: Technikräume, Treppenhäuser, Außenanlagen, Reinigungsarbeiten, Kleinreparaturen... Schon kleine Fehler können große Folgen haben – von Arbeitsunfällen über Ausfallzeiten bis hin zu Haftungsfragen. Gesetzliche Vorgaben (z. B. ArbSchG, DGUV-Vorschriften) nehmen insbesondere Betreiber und Verantwortliche stärker in die Pflicht. Im Ernstfall wird geprüft, ob Verantwortliche und Ausführende ausreichend unterwiesen und geschult wurden, außerdem sind Teamleiter und/oder Vorgesetzter zu jährlichen Arbeitssicherheits-Unterweisungen verpflichtet. Dieses Kompakt-Seminar bringt Sie – bei geringem Zeitaufwand - auf aktuellen Stand!

Als Auszubildende/r werden Sie Teil eines Betriebs und müssen neben zahlreichen neuen Aufgaben auch den Umgang mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten meistern. Das zwei- bis dreitägige Seminar ?Fit für die Ausbildung? bereitet angehende Auszubildende auf ihre neue Rolle vor. Ziel ist es, die soziale, persönliche und methodische Kompetenz der Auszubildenden zu optimieren, um so eine erfolgreiche Berufsausbildung zu ermöglichen. Gleichzeitig sollen Betrieb und Ausbilder durch den Lehrgang entlastet werden.

Im Kontext des digitalen Wandels und wachsender Komplexität etabliert sich OKR als entscheidender agiler Führungsansatz in der Verwaltung. Mithilfe von OKR können Strategien in Bereichen wie z.B. Digitalisierung, Standortentwicklung, Nachhaltigkeit sowie Personal agil und erfolgreich umgesetzt werden.
Dieses Seminar bietet einen umfassenden Einstieg in OKR für die moderne Verwaltung und vermittelt praxisnahe Beispiele sowie Best-Practice-Lösungen zur erfolgreichen OKR-Einführung.

Wer viel mit Menschen zu tun hat, wird zwangsläufig auch mit herausfordernden oder unangenehmen Gesprächen konfrontiert. Gerade für schwierige Gesprächssituationen ist es nützlich, das eigene Kommunikationsverhalten und die Gesprächsstrategie zu überprüfen und zu optimieren. Auf der Basis wertschätzender Kommunikationstechniken und Grundprinzipien der nonverbalen Kommunikation werden Strategien für Gesprächssituationen erarbeitet, um unproduktive Kommunikationsmuster zu durchbrechen und schwierige Gespräche ziel- und lösungsorientiert zu führen. Dabei wird auf die Regeln des erfolgreichen Gesprächsaufbaus und überzeugender Informationsaufbereitung Bezug genommen, ebenso wie auf di

Wenn berufliche Anforderungen als Belastung wahrgenommen werden oder wenn Konflikte sich häufen, entsteht Stress. Die innere Balance gerät aus dem Gleichgewicht. Solche Überforderungen werden oft selbst durch Gewohnheiten und Gedankenmuster erzeugt.

Ziel dieses Seminars ist es, mit Stärke und Gelassenheit den Anforderungen in Ihrem Arbeitsumfeld (und auch privat) begegnen zu können. Sie lernen, sich selbst als auch Ihrem Umfeld gegenüber aufmerksamer zu sein, Stressauslöser frühzeitig wahrzunehmen und diesen direkt entgegen zu steuern. Durch Reflexion, Einzel- und Gruppenarbeit sowie Körperübungen erfahren Sie, wie Sie Ihre persönliche psychische Widerstandskraft (Resilienz) so aufbauen können, dass Sie stressige Situationen ohne anhaltende Beeinträchtigungen meistern können. Darüber hinaus nutzen Sie den motivierenden Anteil von positivem Stress. Neben direkter Intervention werden Sie auch individuelle Strategien zum Herstellen der inneren Balance anzuwenden lernen, um insgesamt Ihre Lebensqualität und Leistungsfähigkeit zu steigern. Sie bekommen Tools vermittelt, mit denen Sie belastende Emotionen schnell minimieren können.

Professionelle Gesprächsführung am Telefon: einfach erfolgreich telefonieren – auch in schwierigen Situationen.

Im Telefontraining optimieren Sie Ihre Gesprächsführung am Telefon. Nach dem Seminar kennen Sie die Gesetze und Regeln des Telefonkontakts und können unterschiedliche Gesprächssituationen souverän, erfolgreich und gewinnbringend steuern.

Auch bei schwierigen Gesprächspartnern können Sie Beschwerden und Reklamationen als Chance für die Kundenbindung nutzen.

Die Qualifikation zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten ist der Schlüssel für mehr Sicherheit und Effizienz in Ihrem Betrieb. Unser praxisorientierter EFKffT-Kurs ermöglicht es Ihnen oder Ihren Mitarbeitern, bestimmte elektrotechnische Aufgaben sicher und rechtskonform auszuführen. Das spart wertvolle Zeit und Ressourcen, da Sie nicht mehr für jede kleine Reparatur auf externe Elektriker warten müssen. Dieser Kurs zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten richtet sich an alle, die in ihrem Beruf routinemäßige Elektroarbeiten durchführen.

Dieser EFKffT-Lehrgang befähigt Sie, wiederkehrende, gleichartige elektrotechnische Aufgaben wie die Verdrahtung von Maschinen oder den Anschluss von Herden selbstständig zu übernehmen. So können Sie Arbeitsabläufe effizienter gestalten und Wartezeiten auf externe Fachkräfte minimieren.

Für wen ist der Kurs gedacht?

Diese Weiterbildung ist ideal für Facharbeiter, Handwerker, Monteure, Servicetechniker und alle, die elektrotechnische Arbeiten mit einem überschaubaren Charakter ausführen möchten.

• Industriemechaniker & Servicetechniker: Für elektrische Wartungs- und Reparaturarbeiten an Maschinen.
• Hausmeister & Facility Manager: Für Instandhaltungsarbeiten und die Installation von Geräten in Gebäuden.
• Küchen- und Sanitärtechniker: Für den sicheren Anschluss von Geräten wie Herden oder Sanitäranlagen.

Wie Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft Mitarbeiter effektiv führen und motivieren.

Berufsbegleitende Weiterbildung für Hausmeister und Haustechniker

In Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels ist es nicht unüblich, dass Gebäudemanagement-Firmen auf ungelernte Kräfte zurückgreifen, um das stetig steigende Arbeitspensum bewältigen zu können. Ebenso oft werden ausgebildete Fachkräfte angestellt, die jedoch lediglich über tiefergehendes Wissen in einem der vielen benötigten Fachbereiche verfügen. So weisen viele Hausmeister eine gewerkspezifische Ausbildung auf und sind Experten auf ihrem Gebiet – doch der Blick fürs große Ganze fehlt. Mit der Ausbildung im Gebäudemanagement erhalten bereits angestellte oder angehende Mitarbeiter die Möglichkeit, Wissenslücken zu füllen.

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