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Nach wie vor ergeben sich im Urlaubsrecht immer wieder neue bahnbrechende Urteile insbesondere des Europäischen Gerichtshofes, die auf die tägliche Praxis des Personalsachbearbeiters ganz erhebliche Auswirkungen haben. Dabei werden jahrzehntelange von den Gerichten entwickelte Grundsätze in Frage und nicht selten auch außer Kraft gesetzt. Die rechtmäßige Berechnung von Urlaubsansprüchen ist mittlerweile mehr als schwierig und nur noch mittels Kenntnis einschlägiger Rechtsprechung sachgerecht zu lösen.

Aktuell stellen sich auch erfahrene Personalfachleute u.a. folgende Fragen:

• Ist es überhaupt noch zulässig, im bestehenden Beschäftigungsverhältnis Urlaub umzurechnen, wenn ein Beschäftigter/eine Beschäftigte seine/ihre Arbeitszeit auf weniger Tage die Woche verteilt?

• Wann und wie ist eine erhöhte Urlaubsvergütung zu berechnen?

• Wie ist zu verfahren, wenn die individuelle Arbeitszeit auf mehr Tage als bisher verteilt werden?

• Werden die von der Rechtsprechung entwickelten Hinweisobliegenheiten auf den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen erfüllt?

• Wann und unter welchen Voraussetzungen darf Urlaub ganz oder teilweise im noch bestehenden Arbeitsverhältnis insb. nach längerer Arbeitsunfähigkeit verfallen?

• In welchen Fällen und ggf. für wie viele Jahre ist ein nicht genommener Urlaub abzugelten?

• Steht nach Elternzeit oder Sonderurlaub noch Urlaub für die Zeit davor zu? Wenn ja, in welchem Umfang?

Die geburtenstarken Jahrgänge treten in den Ruhestand und gleichzeitig fehlen zunehmend qualifizierte Fachkräfte, um die freiwerdenden Stellen zu besetzen. Vor diesem Hintergrund gewinnt die Möglichkeit, Mitarbeitende über die Regelaltersgrenze hinaus zu beschäftigen, stark an Bedeutung.

Dieses Online-Seminar vermittelt praxisnah, wie Arbeitsverhältnisse mit Rentnerinnen und Rentnern rechtssicher gestaltet werden können. Es zeigt auf, welche Befristungsmöglichkeiten es gibt, wie die Hinausschiebensvereinbarung eingesetzt wird und welche Auswirkungen die seit dem 01.01.2026 geltenden Regelungen zur „Aktivrente“ und zu Befristungen haben.

Die Teilnehmenden erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für die individuelle Gestaltung von Arbeitsverhältnissen im Rentenalter. So können sie die Arbeitskraft erfahrener Mitarbeitender gezielt einsetzen, Lücken im Personalbestand vermeiden und gleichzeitig rechtlich abgesichert handeln.

Die Familien-Holding wird zu Unrecht nur mit Großvermögen in Zusammenhang gebracht. Sie bietet in Form der Familiengesellschaft gerade im Bereich von kleinen und mittleren Familienvermögen ein geeignetes Gestaltungsmittel zur Steuerung der generationenübergreifenden Vermögensverwaltung. Durch den Einsatz einer Familiengesellschaft kann ein Bündel steuerlicher, erbrechtlicher und güterrechtlicher Motivlagen verwirklicht werden. Das Seminar beleuchtet aus Sicht mittelständischer Berater und Beraterinnen die unterschiedlichen Gestaltungsebenen.

Die Anwaltschaft darf das fachlich und wirtschaftlich äußerst interessante Feld der Unternehmensnachfolge nicht anderen Berufsgruppen überlassen. Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen sind vielmehr berufen, dieses Rechtsgebiet zu betreuen, da Ausgangspunkt der Unternehmensnachfolge die zivil- und gesellschaftsrechtliche Gestaltung der Übertragung unter Lebenden oder von Todes wegen ist. Daneben müssen auch die erbschaft- und schenkungsteuerlichen sowie ertragsteuerlichen Parameter berücksichtigt werden, die – auf dem jeweils aktuellen Stand – Gegenstand des Seminars sind.

• Rechtsgrundlagen der Aufhebung von Verwaltungsakten
• Widerruf und Rücknahme rechtssicher unterscheiden
• Voraussetzungen, Ermessen und Rechtsfolgen
• Vertrauensschutz und Vertrauensschaden
• Besonderheiten bei Geld-, Sach- und sonstigen Begünstigungen
• Vollstreckungsrechtliche Fragestellungen

Das Investmentsteuergesetz in seiner aktuell gültigen Fassung führt bei Anlegern und auf Fondsebene im Einzelfall zu steuerlichen Mehrbelastungen, bietet aber auch Chancen, steuerliche Vorteile durch geeignete Strukturierung der Investments zu erzielen. Um hier Spielräume und Handlungsbedarf zu erkennen, ist grundlegendes und systematisches Wissen unbedingt notwendig. Anderenfalls drohen steuerliche Mehrbelastungen für Anleger und Haftungsrisiken für Steuerberater, wenn die Steuerbescheinigungen und Steuerformulare nicht richtig verstanden werden.

In dem Seminar verschaffen Ihnen Daniel Kai Fischer und Ines Rohrbeck einen Leitfaden durch das Investmentsteuerrecht. Sie erkennen steuerliche Risiken im Zusammenhang mit Investments und verstehen es, Steuervorteile und Gestaltungsmöglichkeiten zu nutzen. Zudem erhalten Sie eine Anleitung für die Steuererklärung auf Fonds- und Anlegerebene.

Jede teilnehmende Person verlässt das Seminar vorbereitet auf die Zertifizierung MD-102 und mit der Fähigkeit, Endgeräte im Unternehmen vollständig zu verwalten. Sie bereitet die Infrastruktur mit Identität, Registrierung und Compliance vor, stellt Geräte über Autopilot und Gerätevorbereitungsrichtlinien bereit und wartet sie, verwaltet Anwendungen einschließlich Win32-Paketierung und Anwendungsschutz, schützt die Endpunkte mit Baselines, Windows LAPS, App Control und Defender for Endpoint und optimiert den Betrieb durch Automatisierung mit PowerShell und Microsoft Graph, Security-Copilot-Agenten sowie Endpoint Analytics.

Ab 2027 greift die Pflicht zur Ausstellung von E-Rechnungen für Unternehmen. Das Webinar erläutert die Anforderungen nach dem UStG, Übergangsfristen, Sanktionen und technische Umsetzungsfragen – inklusive EU-Ausblick zum Real-Time-Reporting.

Du hast bereits Erfahrung mit der täglichen Personalarbeit, verfügst über Wissen im Bereich des Arbeitsrechts und wechselst nun in den öffentlichen Dienst? Dann bist du in diesem Seminar genau richtig, denn qualifizierte Personalarbeit setzt insbesondere auch im öffentlichen Dienst eine solide Kenntnis der arbeits- und tarifrechtlichen Vorschriften des TVöD/TV-L voraus.
Dieses Seminar bietet einen strukturierten und praxisorientierten Einstieg in die Grundlagen des Tarifrechts und richtet sich an erfahrene Personaler:innen, die zu einer öffentlichen Einrichtung bzw. einem sogenannten TVöD/TV-L-Anwender wechseln und sich nun neu in diese Materie einarbeiten müssen.
Es werden ausschließlich tarifliche Vorschriften erläutert. Viele tarifliche Regelungen bauen auf allgemeinen arbeitsrechtlichen Normen auf und ergänzen diese. Das arbeitsrechtliche Grundlagenwissen (inkl. wichtiger Gesetze, wie z. B. KSchG, TzBfG, ArbZG, EFZG, BUrlG) wird vorausgesetzt und ist nicht Seminarinhalt.

• Rechtsgrundlagen für die Aufhebung von Verwaltungsakten; Funktion der Aufhebung, Vertrauensschutz, Ermessen
• Rechtsfolgen; Gemeinsame Grundsätze bei Widerruf und Rücknahme; Widerruf (rechtmäßiger Verwaltungsakte)
• Rücknahme (rechtswidriger Verwaltungsakte) bei Geld- oder Sachleistungen bzw. bei sonstigen Leistungen