öffentliche Verwaltung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Sie erlernen rhetorische Grundkenntnisse. Redehemmungen werden abgebaut, Körpersprache wird gezielt eingesetzt. Die Teilnehmer lernen, ihre Gedanken in freier Rede konzentriert und erfolgreich mitzuteilen. Sie trainieren, Ideen und Konzeptionen in Reden, Vorträgen und Diskussionen entsprechend ihrer eigenen Persönlichkeit überzeugend darzulegen.

Die Frage der angemessenen Stellenausstattung stellt Verwaltungen regelmäßig vor große Herausforderungen. Der öffentliche Dienst bewegt sich in einem Spannungsfeld von (gesetzlicher) Auftragserfüllung, dem Gebot der Wirtschaftlichkeit, Zufriedenheit von Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden. Für die Anmeldung und Begründung von (zusätzlichen) Stellen sind belastbare und nachvollziehbare Zeit- und Mengendaten erforderlich. Zusätzlich zu den bereits vorhandenen Aufgaben sind neue Aufgaben einzubeziehen. Mithilfe der aufgaben- bzw. prozessorientierten Personalbedarfsermittlung kann sowohl die angemessene Auslastung des bereits eingesetzten Personals nachgewiesen als auch ein ggf. zusätzlicher Personalmehrbedarf begründet werden. Die analytische Personalbedarfsermittlung stellt damit einen wesentlichen Erfolgsfaktor für die kontinuierliche und angemessene Aufgabenerledigung dar.

Nachweise für regulatorische Anforderungenrichtig schreiben - den Zulassungsprozess beschleunigen.

Die Frage der angemessenen Stellenausstattung stellt Verwaltungen regelmäßig vor große Herausforderungen. Der öffentliche Dienst bewegt sich in einem Spannungsfeld von (gesetzlicher) Auftragserfüllung, dem Gebot der Wirtschaftlichkeit, Zufriedenheit von Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden. Für die Anmeldung und Begründung von (zusätzlichen) Stellen sind belastbare und nachvollziehbare Zeit- und Mengendaten erforderlich. Zusätzlich zu den bereits vorhandenen Aufgaben sind neue Aufgaben einzubeziehen. Mithilfe der aufgaben- bzw. prozessorientierten Personalbedarfsermittlung kann sowohl die angemessene Auslastung des bereits eingesetzten Personals nachgewiesen als auch ein ggf. zusätzlicher Personalmehrbedarf begründet werden. Die analytische Personalbedarfsermittlung stellt damit einen wesentlichen Erfolgsfaktor für die kontinuierliche und angemessene Aufgabenerledigung dar.

Der öffentliche Dienst steht vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Doch was erwarten Jobsuchende heutzutage von einem attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst? Welche Fehler im Personalmanagement und in der Führungspraxis sollten unbedingt vermieden werden? Und welche Elemente sind entscheidend für eine zeitgemäße Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität?

Unser Online-Seminar Attraktiver Arbeitgeber im öffentlichen Dienst - Erfolgsfaktoren & Trends bietet praxisorientierte Einblicke und wertvolle Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte im öffentlichen Sektor.

Regulatorisches Qualitätsmanagement-Audit gemäß MDSAP optimal vorbereiten.

Zielvorgabe, Zielerreichung und Kompetenzentwicklung sind treibende Faktoren bei der Durchführung von Personalbewertungs- und -entwicklungsprozessen. Dieser Lehrgang vermittelt Kenntnisse über die Einführung und den Einsatz digitaler Hilfsmittel. Die Teilnehmer erhalten neben Argumentationshilfen vor allem Leitlinien für eine optimale Konzeptionierung sowie erste Anleitungen im Einsatz eines entsprechenden Systems. SAP SuccessFactors bietet hierfür mit dem Modul Performance & Goals eines der führenden Systeme. Dieses dient als Basissystem für diesen Lehrgang.

Grundlagenseminar für Hersteller von Maschinen und elektrischen Betriebsmitteln - Die rechtl./normative Landschaft in den USA - Marktzugangsvoraussetzungen in USA - Beispiele für normative Anforderungen - Anforderungen an die Benutzerinformationen - Produkthaftung in USA

Exchange Server 2019 und SE: Alles für Entscheider

Die Ermittlung des Personalbedarfs gehört zu den zentralen Aufgaben einer vorausschauenden Personal- und Organisationsplanung. Gleichzeitig stehen öffentliche Organisationen vor der Herausforderung, zusätzliche Stellenbedarfe nachvollziehbar zu begründen und vorhandene personelle Ressourcen effizient einzusetzen.

Eine fundierte Personalbedarfsermittlung schafft Transparenz über Arbeitsmengen, Zeitaufwände und Auslastungen. Sie unterstützt dabei, Personalbedarfe objektiv zu ermitteln, Über- oder Unterauslastungen zu erkennen und belastbare Entscheidungsgrundlagen für Stellenplanungen und organisatorische Veränderungen zu schaffen.

In diesem Online-Seminar lernen Sie praxiserprobte Methoden zur Ermittlung von Arbeitsmengen und Zeitaufwänden kennen. Sie erfahren, wie Sie Personalbedarfe berechnen, Ergebnisse bewerten und zusätzliche Stellen nachvollziehbar begründen. Anhand von Praxisbeispielen erhalten Sie das notwendige Handwerkszeug, um Personalbedarfsermittlungen in Ihrer Organisation sicher und transparent durchzuführen.