Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Burnout, Führungskräfteentwicklung, Gesprächsführung, Gesunde Führung, Gesundheitsmanagement, Mitarbeitergespräch, NLP, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Resilienz, sicheres Auftreten, Stressprävention, Teamentwicklung, Work-Life-Balance
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
Sprachen:
deutsch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Schon immer begeistern mich menschliche Interaktion und Kommunikation und die Möglichkeiten, diese positiv zu gestalten. Deshalb fördere ich in Training und Coaching die Entwicklung authentischer Kompetenzen im Umgang mit anderen und mit sich selbst.
Spezialgebiet:
Entwicklung authentischer und gesunder Führungskompetenz, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Förderung von Resilienz zum besseren Stressmanagement, Kommunikation und Gesprächsführung
Methoden:
Teilnehmer- und situationsorientierter Einsatz unterschiedlicher erfahrungsorientierter Methoden
Zielgruppe:
Personalmanager, Führungskräfte, Teams, KMU, öffentliche Unternehmen, Privatpersonen und Studierende
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
NLP-Trainerin DVNLP (Institut Tom Andreas, Trance und hypnotische Prozesse in Gruppen (Dr. Henning Alberts), Provokative Systemarbeit und Provokativer Stil (Dr. Eleonore Höfner, D.I.P.), Permanente Weiterentwicklung im systemischen Arbeiten mit Einzelpersonen und Teams
Berufserfahrung:
Linienlaufbahn im Personalmanagement, seit 2005 Dozentin an Hochschulen, seit 2009 Selbständig als Trainerin und Coach in Führungs- und Teamentwicklung und Beraterin im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Studium:
Diplom-Volkswirtin sozialwissenschaftlicher Richtung
Personalentwicklerin Master of Arts
Referenzen:
www.kern-punkte.de
