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Edmund Damm   (Dipl.-Ing.)

Personalentwickler, Organisationsberater, Coach

Edmund Damm
Damm Consulting
D-10119 Berlin
       Schönhauser Allee 6-7
030 71535445
0177 3606681

Allgemeine Informationen

Themenschwerpunkte:
Change Management, Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Konfliktcoaching, Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Projektmanagement, Selbstmanagement, Strategieberatung, Teamentwicklung, Teamführung, Unternehmensentwicklung, Verhandlungsführung
Geburtsjahr:
1968
Tätig seit:
2004
Sprachen:
deutsch, englisch
Tageshonorar:
1600 €

Spezielle Informationen

Zur Person:
Markenzeichen: Prozess- und Zielorientiert, Klar und wertschätzend in der Kommunikation, Emphatisch und offen im Kontakt, Interesse und Neugier an Menschen & Organisationen, Forschungs- und Entwicklungslust.  Im Selbstverständnis bin ich Sparringspartner und kritische Stimme für meine Kunden. Die eingefahrenen Denk- und Handlungsmuster aufzudecken, als auch gemeinsam neu zu gestalten, ist vielfach der Auftrag bei meinen Kunden. 
Spezialgebiet:
Organisationsberatung und Führungskräfte-Coaching, Strategieberatung, Entwicklung von Führungsteams, Verhalten und Umgang in Machtumgebungen, Mitarbeiterführung in Veränderungsprozessen, Teamentwicklung, Projektleiter-Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Schnittstellenmanagement
Methoden:
Hintergrund: Systemtheorie, Projektmanagement, BWL, Lebens-und Führungserfahrung

Vorgehen: Ordnen, sortieren, mit dem Kunden neu ausrichten und die Prozesse dafür entwickeln. Bei der Umsetzung den Kunden begleiten und das Lernen aufrecht erhalten. Die Vermeidungsstrategien aufdecken und Handlungsoptionen entwickeln, die die Arbeitsfähigkeit sicherstellen.

Methoden: Aktivierung innerer Ressourcen, Rollenfindung im neuen Unternehmen/einer neuen Position, Persönlichkeitsanalyse mithilfe des STAB-Verfahren, Videofeedback für Präsenz-Coaching, Wirkung und Training Körpersprache/Ausdruck, Beziehungsgestaltung etc.
Zielgruppe:
Unternehmer/Innen, Führungskräfte, Projektleiter/Innen, Privatpersonen

Qualifikationen und Referenzen

Weiterbildungen:
Systemische Organisationsberatung (ISBB mit Wolfgang Loos, Bernhard Lemaire), Organisationsaufstellung (Angelika Baur Consulting),
Projektmanagement (Seminarzentrum Göttingen GmbH), Gestalttherapeut und Psychodrama-Leiter (PZGPF e.V.), Psychotherapeut (HPG), lizenziert für das Diagnoseinstrument STAB-Verfahren(Wolfgang Loos, Marina Barz)
Berufserfahrung:
seit 2004 selbständiger Organisationsberater und Coach;
Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen für Unternehmen in China;
Gründung und Institutsleitung: Institut Systemische Beratung für Organisation und Person;
10 Jahre als Ingenieur/Consultant und Projektmanager im In- und Ausland tätig; Vertriebstätigkeit im Energiebereich/Contracting;
4 Jahre Vorstand eines Lehrinstituts mit lehrtherapeutischer Tätigkeit;
Studium:
Dipl.-Ing. Energie- und Versorgungstechnik
Referenzen:
auf Anfrage

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