Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung, Gesprächsführung, Interviewtraining, KI Beratung, Medientraining
Kommunikationswege:
Berufsverbände:
RCI
Sprachen:
deutsch, English
Tageshonorar:
2850 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Lothar Riedl ist erfahrener Change-Architect. Wer selbst strategische Verantwortung getragen hat, kann interne Prozesse eher verstehen (Lothar Riedl war zuvor Human Ressources Manager in der Industrrie). Er wurde mit der Verantwortung für Change-Prozesse in mittleren und großen Organisationen betraut, unter anderem in SAFE AG, der BAVARIA Film Gruppe und SIEMENS Building Technologies.
Spezialgebiet:
Lothar Riedl hat Führungskräfte qualifiziert, Leadership in Industrie, Dienstleistung und Medien zu gewinnen. Riedl&Partners stärken Ihre Überzeugungskraft in exklusiven Trainings und optimieren Ihr social-media-Profil.
Digitalisierung hat alle Organisationen in rasante Transformationsprozesse katapultiert. Lothar Riedl macht Ihre Prozesse fit für die Transformation, stärkt Ihre Durchsetzungsfähigkeit und erweitert Ihre Managementkommunikation mit key visuals, tablet apps, Videos und mit frischer Dramaturgie, auch in einem notwendigen Change-Prozess.
Lothar Riedl hat 2019 ein app-basiertes Führungkräfte-Assessment entwickelt, das 25 Faktoren für Leadership, Organisationskompetenz, Selbstkompetenz und Teamkompetenz identifiziert und für Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungspersönlichkeiten geeignet ist.
Methoden:
Riedl&Partners gehen grundsätzlich von betriebswirtschaftlichen Methoden und Modellen aus, setzen auf Methoden der Erwachsenenbildung, Moderationstechniken, Methoden der Gruppenleitung und Prozess-Steuerung, vor allem auf Themenzentrierte Interaktion und Transaktionsanalyse, fallweise auf Entspannungstechniken, und zwar nach Feldenkrais und Gindler. Wir setzen INSIGHTS-Persönlichkeitsprofile ein, verwenden Persönlichkeitsmodelle nach Riemann, das OCEAN-Modell und den International Personality Item Pool. Wir arbeiten am stimmlichen und körperlichen Ausdruck, an darstellerischen skills und an dramaturgischen Strategien.
Zielgruppe:
Industrie, mittelständische Unternehmen, Öffentliche Verwaltung, non-profit-Organisationen
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
U.a. Systemische Organisationsentwicklung, Themenzentrierte Interaktion, NLP, Lösungsfokussierte Gesprächsführung.
Berufserfahrung:
Personalentwickler und Personalmanager, Filmproduzent, Management-Trainer
Studium:
Publizistik und Kommunikationswissenschaft, Politikwissenschaften, Sportwissenschaft
Referenzen:
Siemens AG Österreich, Landeshauptstadt München, Bayrische Maschinenringe, PI München, Fachverband Metall Bayern; Industriellenvereinigung Oberösterreich; Bildungsdirektion Salzburg, Landesverteidigungsakademie.
Weitere Informationen
Publikationen:
Videos mit künstlicher Intelligenz gestalten: Kreative Tools und professionelle Workflows für die Videoproduktion. (X.media.press) Springer-Vieweg
Lebendige Personalentwicklung, in: Norbert Kailer (Hrsg), Personalentwicklung in Österreich.
