Coach
„Ich untersütze Unternehmen/Organisationen, die aufgrund des demographischen Wandels in den nächsten Jahren 30% ihrer Beschäftigten altersbedingt verlieren werden, aktiv dabei, ihre internen (jungen) Talente zu identifizieren und zu fördern, um somit dem Fach- und Führungskräftemangel entgegenzusteuern.Zusätzlich qualifiziere ich bestehende Führungskräfte, damit sie ihren Job sicher und kompetent ausführen können.
Damit senken Unternehmen die Kosten von monatelangen Vakanzen und Fehlrekrutierungen, die große finanzielle Auswirkungen auf ihr Unternehmen haben. Um es genau zu sagen, heißt das, dass die Kosten pro Einstellung um 25%, die Zeit pro Einstellung um 30% und die Fluktuationsrate um etwa ein Drittel sinken.
Zusätzlich machen sich Unternehmen unabhängiger vom Arbeitsmarkt und stellen ihre Wettbewerbsfähigkeit mit einem strategischen Talentmanagement sicher, denn ein Unternehmen ist nur so erfolgreich, wie kompetente, flexible und innovative Menschen darin arbeiten. Zudem steigt die Zufriedenheit und das Engagement der Talente für ihre Organisation, wenn Talente nach objektiven und fairen Kriterien ausgewählt und systematisch gefördert werden.
Seit 30 Jahren arbeite ich mit einem erfahrenen Team von Trainern und Beratern zusammen und entwickle bedarfsgerechte Führungskräfte- und Nachwuchs-Entwicklungsprogramme für mittelständische Unternehmen.
