Experten

Experten zum Thema Change Management

Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 371 Experten zum Thema Change Management mit ausführlichen Infos und Kontaktdaten:

Anke Stein-Remmert

Coach, Mediator, Trainer

D-59269 Beckum

Tageshonorar 1900 Euro

Bernd Köpke

Coach, Prozessberater/-begleiter, Trainer

D-40882 Ratingen

Tageshonorar 1600 Euro

Monika Mischek

Change Manager, Organisationsentwickler, Personalentwickler

D-64347 Griesheim

Honorar auf Anfrage

Klaus-Olaf Zehle

Coach, Mediator, Moderator

D-20146 Hamburg

Honorar auf Anfrage

Mein Bestreben als Moderator, Coach und Mediator ist es, vorhandene Potentiale zu aktivieren. Dieses tue ich aus einer Haltung des lösungsoffenen Begleiters mit einem äquidistanten Ansatz.

Ralf Gasche

Coach, Coach-Ausbilder, Speaker, Trainer

D-53773 Hennef (Sieg)

Honorar auf Anfrage

Ulrike Noske

Change Manager, Coach, Trainer

D-75233 Tiefenbronn

Honorar auf Anfrage

Trainerin, Beraterin und Business Coach mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Führungskräfteentweicklung, Kommunikation und Zeit- und Selbstmanagement.

Sönke Thomssen

Coach, Organisationsberater, Trainer

D-26954 Nordenham

Honorar auf Anfrage

Wir begleiten unsere Kunden auf der Grundlage systemischer Konzepte bei der Gestaltung einer zielgerichteten und zweckdienlichen Personal-, Team- und Organisationsentwicklung.

Holger Grossmann

Mediator, Prozessberater/-begleiter, Trainer

D-88214 Ravensburg

Honorar auf Anfrage

Wirtschaftsmediator und Organisationsentwickler Zertifizierter Trainer für interkulturelle Kompetenz Zertifikat Methodik & Didaktik Erwachsenenbildung

Dr. Beate Hilbert

Coach, Organisationsentwickler, Trainer

D-01109 Dresden

Honorar auf Anfrage

Gern unterstütze ich Sie bei Ihrer strategischen Entwicklung, Prozessoptimierung und Personalentwicklung. Profitieren Sie von meiner langjährigen Arbeit in der Geschäftsleitung der Sozialwirtschaft.

Peter Creutzfeldt

Coach, Speaker, Trainer

D-61350 Bad Homburg v. d. Höhe

Honorar auf Anfrage

Mit geht es um die nachhaltige Entwicklung und Erhaltung von Leistungsfähigkeit von Führungskräften und ihren Mitarbeitern. Dafür habe ich ein eigenes Konzept entwickelt.

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