Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Agiles Management, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Gesprächsführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Managementtraining, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Moderation, Persönlichkeitsanalyse, Personalentwicklung, Soft Skills, Teamführung, Verhandeln
Geburtsjahr:
1962
Tätig seit:
1997
Sprachen:
deutsch, englisch
Spezielle Informationen
Zur Person:
Udo Kreggenfeld und seine Agentur 'Direkt im Dialog' stehen für eine schnörkellose Kommunikation in Organisationen, für den richtigen Mix aus Professionalität und Echtheit, für den Blick auf den einzelnen Akteur ebenso wie auf das Zusammenspiel vieler Akteure in einem System.
Spezialgebiet:
Coaching von Führungskräften der 1. und 2. Ebene zu Fragen des persönlichen Performings und der Wirksamkeit in Organisationen und Gruppen. Begleitung von Akteuren und Organisationen in Strategie- und Veränderungsprozessen. Management- und Führungskräfteentwicklung.
Methoden:
Gespräch und Dialog, Vortrag und Präsentation, Einzelarbeit, Self-Monitoring, komprimierte Inputs, diverse Techniken und Methoden aus der humanistischen Psychologie und dem konstruktivistisch-systemischen Ansatz, Inneres Team, Systemaufstellungen, Praxissimulationen mit Themen aus dem Alltag der Kunden, Videoarbeit,
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den Faktoren „hoher Übungsanteil“ und „Praxisbezug“.
Dazu werden wir in 2er-, 3er- und 4er-Settings und im Plenum arbeiten und dem praktischen Ausprobieren einen großen Stellenwert einräumen.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Manager, Selbstständige und Unternehmer
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Studium der VWL, Linguistik und Pädagogik. Promotion an der HelmutSchmidt-Universität-Hamburg. Aus- und Weiterbildungen in: Kommunikationspsychologie, (Großgruppen-) Moderation, Souling, Personzentrierter Gesprächsführung, Systemischer Beratung und -Gruppendynamik, MBTI (Step I und Step II) und TMS-zertifiziert, leitende Funktionen in verschiedenen Beratungsunternehmen.
Berufserfahrung:
Coaching und Training von Führungskräften seit 1997, langjährige Mitarbeit in leitenden Funktionen u.a. bei der Kommunikations-Akademie Hamburg KAH, bei Cicero-Training und bei Neuland+Partner, gefragter Autor von Fachbüchern und Fachartikeln. Seit 2000 Spezialisierung auf Führungs-, Präsentorik- und Verhandlungsthemen.
Praktische Führungs- und Verhandlungserfahrung aus politischer Arbeit während der Ausbildung, als Akteur in einer Agentur für Wirtschaftsberatung, als Führungskraft mit Personalverantwortung und allen daraus sich ergebenden Anforderungen, als Coach von Ein- und Verkäufern sowie Führungskräften aller Ebenen und als Inhaber der Agentur „Direkt im Dialog“.
Studium:
Studium der Volkswirtschaft, Linguistik und Pädagogik – zwei Staatsexamen.
Aufbaustudium der Kommunikationspsychologie bei Prof. Dr. Schulz von Thun.
Promotion an der Universität der Bundeswehr/ Helmut-Schmidt-Universität in HH.
Referenzen:
u.a. Daimler, PhönixContact, Swiss-Airlines, ThyssenkruppSteel, Kassenärztliche Vereinigungen
Weitere Informationen
Publikationen:
Direkt im Dialog - Professionelle Gesprächsführung in Organisationen und Unternehme n (Bonn 2011),Verhandeln² 'Systemische Verhandlungskompetenz für eine komplexe Welt (Berlin 2010), Präsentorik - erfolgreiches Präsentieren für Führungskräfte (Berlin 2011), Präsentorik - Erfolgreiches Präsentieren und Vortragen für Trainer und Dozenten (Berlin 2012), Erfolgreich systemisch Verhandeln (Wiesbaden 2014), Präsentorik für Profis (Bonn 2015),diverse Fachbuchbeiträge u.a. in 'Konfliktlösungstools' (Bonn 2012) und 'Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen (Bonn 2012)- beide hrsg. von Peter Knapp
