Arbeitszeitrecht im Gesundheitswesen für Einsteiger

10:00–11:30 Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes und mögliche Abweichungsoptionen

• Gestaltungsrahmen betrieblicher Arbeitszeitmodelle
• Struktur des Arbeitszeitgesetzes
• Grundnormen der Arbeitszeitgestaltung: tägliche und durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit, Mindestpausenzeit, Mindestruhezeit
• Arbeitsbereitschaft, Bereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
• Praktische Durchführung der Gefährdungsbeurteilung auf Basis von § 5 Arbeitsschutzgesetz inkl. Inanspruchnahme-Erfassungen als Grundlage für die Überarbeitung von z.B. Bereitschaftsdienstmodellen

11:30–12:15 Arbeitszeitgestaltung als Gegenstand der sozialen Mitbestimmung

• Rechte des Betriebsrats/Personalrats/Mitarbeitervertretung in Arbeitszeitfragen
• Was kann und sollte in Betriebs- und Dienstvereinbarungen geregelt werden – und was nicht? 
• Tipps zum Umgang mit Arbeitszeit-Konflikten

12:15–13:00 Individualarbeitsrechtliche und vergütungsrechtliche Fragen

• Spielräume und Grenzen des Arbeitgeber-Direktionsrechts (z.B. bei Arbeitszeitänderungen mit kurzer Ankündigungsfrist)
• Abgrenzung regelmäßige Arbeitszeit vs. Mehrarbeit und Überstunden (u.a. differenziert nach mit/ohne Schicht- und Wechselschichtarbeit)
• Wie viel Rücksichtnahme auf außerberufliche Verpflichtungen muss der Arbeitgeber nehmen?
• Umgang mit persönlichen Arbeitszeiteinschränkungen (z.B. Nachtschichtuntauglichkeit)

dazwischen 10-15 Minuten Pause