Seminare zum Thema Arbeitszeit

Mit dem Seminar Arbeitszeitrecht: Kennen Sie Ihre Compliance-Pflichten im HR-Management? Nutzen Sie das Seminar Compliance-Pflichten im HR-Management, um zu erfahren, welche Punkte Sie zwingend beachten müssen:

• Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen
• Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten
• Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte

Mit dem Seminar Arbeitszeitrecht: Was müssen Sie im Arbeitszeitrecht zwingend beachten? Flexible Arbeitszeiten werden immer relevanter. Mit dem Seminar Compliance-Pflichten im Arbeitszeitrecht erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten arbeitszeitrechtlichen Hürden und erfahren, was bei der flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten zwingend beachtet werden muss:

• Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen
• Nachtarbeit, Auslandsentsendung und Co. – Besonderheiten im Arbeitszeitrecht
• Compliance-Pflichten im Arbeitszeitrecht

Arbeitszeit 4.0 - In diesem Seminar werden im ersten Schritt die verschiedenen Vorgaben der Arbeitszeit beleuchtet. Dazu zählen gesetzliche, tarifrechtliche, betriebsverfassungsrechtliche und individual-arbeitsrechtliche Aspekte. Im nächsten Schritt werden die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle inkl. Regelungsmöglichkeiten vorgestellt (Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit, Bereitschaft, Schicht- und Dienstpläne, Jahres- und Lebensarbeitszeit, Home Office). Abschließend erfolgt ein Überblick über typische Gestaltungsthemen wie Mehrarbeit, Arbeitszeitkonten, Urlaub und Entgeltfortzahlung bei flexiblen Arbeitszeiten, sowie Umkleidezeiten und Zeiterfassung. 

17-108 - Arbeitszeit aktuell - Fallstricke vermeiden! Umsetzung der neuen EuGH Rechtsprechung / EuGH-Urteil vom 14.05.2019

Die Erfassung der täglichen Arbeitszeit ist gesetzlich vorgeschrieben. Das aktuelle Urteil des Europäischen Gerichtshofs steht jedoch besonders bei Betriebsräten in Kliniken, Pflegeberufen und Rettungsdiensten in der Kritik, da der Dienstplan als Arbeitszeitnachweis nicht mehr ausreichend ist. Ein korrektes Arbeitszeiterfassungssystem ist nötig – worauf Sie zu achten haben erfahren Sie von einem erfahrenen Rechtsanwalt in diesem Seminar.

- Teil 1: Arbeitszeit
a) Rechtliche Grundlagen der Arbeitszeitzeitgestaltung - ArbZG
b) Arbeitszeitmodelle in der Betriebspraxis (Arbeit auf Abruf/Rufbereitschaft/Vertrauensarbeitszeit/Homeoffice)
c) Mehrarbeit/Anordnung von Mehrarbeit
d) Teilzeitanspruch und Teilzeitregelungen
e) Urlaubsanspruch und Urlaubsregelungen
Teil 2: Vergütung
a) Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
b) Zielvereinbarungen zur Leistungsverbesserung
c) Gehaltskürzung zur Intervention bei Mangelleistung - ist dies möglich?
d) Überstundenvergütung und Zuschläge
e) Ein- und Umstufung

Dieses Seminar informiert Sie über die typischen Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung und ermöglicht, deren Vor- und Nachteile für die Belegschaft zu bewerten. Neben den tariflichen Einschränkungen lernen Sie die starken Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in diesen Bereichen ebenso kennen wie rechtliche und taktische Möglichkeiten, die Arbeitnehmer vor missbräuchlichen oder zumindest kritischen Gestaltungsvarianten zu schützen.

Gesetzliche Vorgaben, Aufgaben und Rechte des Betriebsrats

Das komplexe Thema Arbeitszeit erfordert von Ihnen als Betriebsrat umfassende Kenntnisse, damit Sie im Interesse Ihrer Belegschaft bei der Umsetzung von Arbeitszeitregelungen mitbestimmen können. Denn im zunehmenden Maße werden in den letzten Jahren z.B. flexible Arbeitszeitmodelle in Unternehmen konzipiert und eingeführt. Die Einführung von Arbeitszeitkonten oder von Vertrauensarbeitszeit hat für Arbeitnehmer jedoch erhebliche Folgen.  Das Seminar beantwortet die aufkommenden Fragen. Gerne können Sie zum Seminar Ihre eigenen Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit mitbringen oder sie uns vorab zusenden!

Bei der seit Jahren zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit überwiegt in vielen Unternehmen nach wie vor das Mitarbeiterinteresse, so dass das Unternehmen z. B. in auslastungsschwachen Zeiten Anwesenheit zu Lasten des Ergebnisses bezahlt. Dieses Potential lässt sich heben. Damit eine an Kundenbedarf und betrieblichen Prozessen orientierte Nutzung der Arbeitszeit zur täglich gelebten Praxis werden kann, muss Arbeitszeit für Mitarbeiter wie Vorgesetzte zu einer wesentlichen Steuergröße im Unternehmen werden. Wie ein Arbeitszeitsystem für Ihr Unternehmen aufgebaut sein kann, das diese Ziele bestmöglich unterstützt, erarbeiten wir zusammen mit Ihnen in diesem firmeninternen Workshop.

Im Seminar werden Ihnen die grundlegenden Anforderungen, die das ArbZG enthält, dargestellt. Es werden die Grenzen aufgezeigt, die der Arbeits- und Gesundheitsschutz gebietet, und die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Dauer und Lage der Arbeitszeit erörtert. Es werden verschiedene Arbeitszeitmodelle vorgestellt. Sie erfahren, wie Sie Ihre Gestaltungsspielräume - unter Beachtung von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen - verantwortungsvoll und zum Schutz der Belegschaft nutzen können.