Bewerbungstraining Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Finden Sie Gemeinsamkeiten und erkennen Sie Ihre Potenziale! In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie an Ihre Ziele kommen, und erhalten grundlegendes Know-how zum Bewerbertraining. Sie werden mit Tipps und Tricks für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vertraut gemacht. Verstecken Sie Ihre Hemmungen und lassen Sie uns Ihnen Sicherheit vermitteln. Die wichtigsten Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung werden praxisorientiert und anschaulich dargestellt.

Die Bewerbungsunterlagen:

• Die professionelle Bewerbungsmappe - das Bewerbungsschreiben
• Der Einstellungstest
• Selbstdarstellung und Lebenslauf
• Tipps und Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung

Die Vorbereitung und das Einstellungsgespräch:

• Die Internetbewerbung – Kennenlernen einiger Tools
• Wie verläuft ein positives Vorstellungsgespräch? Was zeichnet gute Bewerber aus?
• Bewerbungsgespräche mit Videokontrolle
• Szenische Rollenübungen, Präsentationen und Fallstudien
• Einführung in das Assessment-Center

Persönlichkeit und Wahrnehmung:

• Wie überzeuge ich meinen Gesprächspartner?
• Die optimale Selbstdarstellung
• Darstellung der eigenen Stärken und Schwächen
• Die Meisterung von heiklen Situationen

Ergebnisreiche Frage- und Antworttechniken:

• Auf welche Fragen muss ich vorbereitet sein?
• Gezielte Antworttechniken bestimmt einsetzen
• Das Zuhören
• Wie wirke ich auf Andere? Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren

Die Entscheidungsfindung:

• Entwicklung und Einsatz von Entscheidungsinstrumenten
• Beurteilungsbögen
• Bewerbervergleich – wonach wird gesucht?

Auf dem Markt gibt es die unterschiedlichsten diagnostischen Verfahren, die zur Personalauswahl eingesetzt werden – von standardisierten Testverfahren über die sogenannten projektiven Testverfahren und Persönlichkeitstests bis hin zur Analyse der Handschrift oder biografischer Daten und schließlich dem Interview und dem Assessment Center.

Anhand der Standards einer professionellen und ethisch verantwortlichen Personaldiagnostikwerden aufgrund der Anforderungsanalyse die zentralen Auswahlkriterien objektiv, reliabel und valide und berücksichtigt und die Entscheidenden bzw. Beobachter entsprechend qualifiziert. Auch die zunehmenden Digitalkompetenzen werden entsprechend berücksichtigt.

In diesem Seminar werden Ihnen die wichtigsten Argumentationstechniken praxisgerecht dargestellt. Dabei wird sowohl auf die sachliche als auch auf die gefühlsmäßige Seite einer Gesprächssituation eingegangen. Sie erhalten die Gelegenheit, das eigene Argumentationsverhalten zu überprüfen und zu optimieren. Sowohl im Vier-Augen-Gespräch als auch in größeren Diskussionsrunden bedarf es rhetorischer Durchsetzungsstärke und Einfühlungsvermögen, um das Gegenüber von eigenen Interessen und Standpunkten zu überzeugen. Lernen Sie anhand praxisnaher Beispiele überzeugend zu argumentieren und Ihre Ziele zu erreichen.

Vorbereitung auf Ihr erfolgreiches Management Audit / Assessment Center

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> Ihr Unternehmen befindet sich in einer Restrukturierung oder strategischen Neuausrichtung, die Anlass für Ihr Management-Audit gibt?

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Das Geheimnis professioneller Vorstellungsgespräche? Psychologie für Personaler! Entdecken Sie in unserem Seminar „Personalmanagement Aufbau“ die Big Five als Grundlage erfolgreicher Gesprächsführung in Talent Management und HR.

Der Name INQUA steht für „INstitut für angewandte QUAlitative Sozialforschung“ und wurde 1997 gegründet. Die Leistungen des INQUA-Instituts umfassen Karriere-Coaching unter dem besonderen Einsatz von biographieorientierten Methoden und dem Verfahren High Profiling®. Unsere Coaches verfügen über eine zertifizierte, systemische Coaching-Ausbildung (oder eine vergleichbare Ausbildung).