Seminare zum Thema Bewerbungsverfahren

Das Seminar bietet einen Überblick über die aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen rund um das Bewerbungsverfahren.

Erfolgreich bewerben, als Persönlichkeit überzeugen Mit unserem 2-tägigen Intensivseminar bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich mit den unterschiedlichen Methoden im Auswahlprozess vertraut zu machen. Sie lernen die Anforderungen im Bewerbungsprozess besser kennen und erfahren wie Sie Ihre Persönlichkeit bestmöglich darstellen können ohne Ihre Authentizität zu verlieren. Die Vermittlung der unterschiedlichen Methoden erfolgt in Theorie und Praxis.

Die Aufgaben des Betriebsrats in allen Phasen der Bewerberauswahl

Die Anleiterinnen und Anleiter übernehmen wichtige Ausbildungsaufgaben, sie strukturieren und begleiten den Lernprozess der Praktikantinnen und Praktikanten

Der viertägige Lehrgang dient dem Erwerb der wichtigsten Fachkenntnisse, die Sie als betriebliche/r Datenschutzbeauftragte/r benötigen. Er entspricht dem Qualifizierungsstandard der datenschutz cert GmbH.

In vielen Bewerbungsverfahren ist der zentrale Baustein die Teilnahme an einem Assessment Center. Hier werden die potentiellen Mitarbeiter in zum Teil aufwendigen Verfahren über 1-2 Tage beobachtet. Wer hier erfolgreich bestehen will, sollte wissen worauf es bei den einzelnen Bestandteilen des AC’s ankommt und welches Augenmerk die Beobachter in welcher Situation worauf legen. Dafür ist es notwendig, den Übungsaufbau zu kennen und die Gesetzmäßigkeiten des Wahrnehmungsprozesses zu begreifen.

Erhöhung der persönlichen Sicherheit und Optimierung des Auftretens in Assessment-Center Verfahren

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für die tägliche Gremiumsarbeit die erforderliche Grundlage. Das Seminar zeigt Wege auf, um sich in der Gesetzes-Systematik des Arbeitsrechts besser zurechtzufinden. Durch die Seminar-Inhalte werden die Voraussetzungen geschaffen, um die Arbeitsgesetze zu verstehen. In Kombination mit Kenntnissen zu Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten ist die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit in Betriebsrat, Personalrat, SBV oder JAV gegeben. Das gilt für alle Gremiumsmitglieder sowie für häufig eingesetzte Ersatzmitglieder.

- Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
- Arbeitsrecht bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und -auswahl
- Abgrenzung von Werkvertrag, AÜ oder Arbeitsvertrag
- Strategische Arbeitsvertragsgestaltung
- Die Arbeitszeiten
- Vergütung: Plus & Minus beim Gehalt
- Der schwierige Mitarbeiter
- Der faule/demotivierte Mitarbeiter
- Der kranke Mitarbeiter
- Der Kündigungsschutzprozess
- Das gerichtliche und außergerichtliche Mediationsvefahren
- Die verhaltensbedingte Kündigung
- Die personenbedingte Kündigung
- Wirksamkeitsvoraussetzungen, wie kündige ich richtig?
- Betriebsbedingte Kündigung
- Arbeitszeugnis

Individuelle Vorbereitung - gezieltes Bewerbungstraining und professionelle Beratung.