Seminare zum Thema Empowerment

Learn about intercultural differences in leadership, organizing, body language and motivation!

Die Diskussion um den Klimawandel und seine Ursachen zeigt vielen Unternehmen, dass ihre Zukunft von der eigenen Nachhaltigkeit abhängt. Wichtig ist ein ganzheitlicher Blick auf die eigene Organisation und ein zukunftsfähiger „Leadership-Werkzeugkasten“. Gestalten Sie Mindsets, Teamarbeit, Beziehungen und Lernprozesse so, dass Ihre Organisation Störungen aushält, wirtschaftlich gesund und innovativ bleibt - auch im Sinne der Stakeholder! New Leadership und eine Empowerment-Strategie, die auf Orientierung, Interaktion und Resonanz basiert, stärken die nachhaltige Entwicklung Ihres Unternehmens.

Learn about intercultural differences in leadership, organizing, body language and motivation!

Upskilling - Empower your Team Teamverantwortung stärken
(virtueller Mind-Snack)

Die Zukunftsfähigkeit von Organisationen hängt wesentlich von der Leistungskraft ihrer Teams ab. Teams entfalten dann ihr volles Potenzial, wenn sie Verantwortung für die Erreichung der eigenen Ziele übernehmen können und dürfen. Das psychologische Empowerment stärkt die Fähigkeiten des Teams, selbstverantwortlich und proaktiv zu handeln. Was Ihre Mitarbeiter*Innen dafür brauchen ist die Wahrnehmung von Einfluss, Kompetenz, Selbstbestimmung sowie Bedeutsamkeit. Die Kunst der Führung ist, das eigene Führungsverhalten auf diese Faktoren zu prüfen und an die Empowerment-Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen. Wenn das gelingt, steigen die Arbeitszufriedenheit und Leistungskraft Ihres Teams. Zudem wächst die Bereitschaft der Mitarbeiter*Innen, die eigenen Ressourcen proaktiv für das Unternehmen einzusetzen und so die gesetzten Ziele zu erreichen.

Cross-cultural Leadership & Empowerment for change

Die Anforderungen an Leadership wachsen, denn wir leben in einer Welt, die als VUCA (unbeständig, unsicher, komplex, mehrdeutig) beschrieben und erlebt wird. In diesem Umfeld ist es für Führungskräfte besonders wichtig, sich selbst und andere gut zu kennen, die eigene Rolle aktiv zu gestalten, andere und sich selbst zu empowern, Psycho-Logiken und Organisationsdynamiken zu verstehen sowie gemeinsame Zielbilder zu erschaffen. Die Herausforderung besteht darin, in zunehmend komplexen Zusammenhängen die Bedürfnisse der Menschen und unternehmerisches Handeln erfolgreich miteinander zu vereinbaren. Die Führungswerkstatt ermöglicht den Teilnehmern, Leadership-Ansätze für die VUCA-Welt zu erkunden, die eigene Führungsrolle zu reflektieren sowie lösungsorientierte und systemische Modelle und Methoden für ihren Führungsalltag kennenzulernen.

- Covid-19 als Digitaler Transformator
- Der richtige Content in der Krise
- Einfluss auf unsere Zielgruppe Arzt
- Case Digital Sales Rep Empowerment
- Change Management und Transformational Strategy

         Das bietet Ihnen das Seminar

•  Prinzipien und Methoden des agilen Managements
•  Merkmale agiler Führungsstile
•  Agile Rahmenwerke und Tools
•  Erfolgskriterien Agiler Leadership Konzepte

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Agile Methoden - Management 3.0