Seminar - Kirsten Holzlehner - Erfolgsfaktor Arbeitsfähigkeit
Berufserfahrung bedeutet nicht automatisch, sich in einem neuen Unternehmen sofort zurechtzufinden. Strukturen, Rollen, Erwartungen, Entscheidungswege und Schnittstellen müssen zunächst verstanden und eingeordnet werden.
Die Gestaltungswerkstatt Onboarding unterstützt neue Mitarbeitende dabei, ihre vorhandene Erfahrung im neuen Arbeitsumfeld einzubringen und von Anfang an Arbeitsfähigkeit zu entwickeln.
In vier aufeinander aufbauenden Live-Online-Einheiten arbeiten die Teilnehmenden an konkreten Situationen aus ihrem Arbeitsalltag. Im Mittelpunkt stehen die vier Gestaltungsfelder Orientierung, Rollenklärung, Zusammenarbeit und Wirksamkeit.
Sie lernen, Informationen einzuordnen, Erwartungen und Handlungsspielräume zu klären, Zusammenarbeit aktiv mitzugestalten und ihre eigene Wirksamkeit schrittweise weiterzuentwickeln. Zwischen den Einheiten bleibt Zeit, Impulse praktisch auszuprobieren und Erfahrungen gemeinsam zu reflektieren.
Inhouse-Durchführung: Die Gestaltungswerkstatt findet exklusiv für neue Mitarbeitende Ihres Unternehmens statt. Termine, Teilnehmerkreis und mögliche inhaltliche Schwerpunkte stimmen wir im Vorfeld individuell ab.
Fordern Sie Ihr unverbindliches Angebot über unsere Kontaktseite an.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| firmenintern | auf Anfrage | auf Anfrage |
Die Gestaltungswerkstatt arbeitet mit vier aufeinander aufbauenden Gestaltungsfeldern:
1. Orientierung – Den Überblick gewinnen
2. Rollenklärung – Die eigene Rolle verstehen
3. Zusammenarbeit – Den eigenen Platz finden
4. Wirksamkeit – Schritt für Schritt selbstständiger werden
Die Teilnehmenden entwickeln mehr Sicherheit darin, ihre vorhandene Berufserfahrung in einem neuen Arbeitsumfeld wirksam einzusetzen.
Sie können ihre Einstiegssituation besser einordnen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten klären, Zusammenarbeit aktiv mitgestalten und ihren eigenen Unterstützungsbedarf frühzeitig erkennen und ansprechen.
Ziel ist es, die persönliche Arbeitsfähigkeit von Anfang an bewusst zu entwickeln und im neuen Umfeld zunehmend sicher, selbstständig und wirksam zu handeln.
Die Gestaltungswerkstatt ergänzt die fachliche Einarbeitung um die persönliche und arbeitsbezogene Seite des Ankommens.
Keine besonderen fachlichen Vorkenntnisse erforderlich.
Das Angebot richtet sich an neue Mitarbeitende mit Berufserfahrung, die sich in den ersten Wochen oder Monaten in einem neuen Unternehmen, Team oder Arbeitsumfeld befinden.
Stabiler Internetzugang sowie ein internetfähiges Endgerät mit Kamera und Mikrofon für die aktive Teilnahme an den Live-Online-Einheiten.
Praxis- und reflexionsorientierte Gestaltungswerkstatt mit kurzen fachlichen Impulsen, moderiertem Austausch, Reflexionsfragen und konkreten Transferaufgaben.
Die Teilnehmenden arbeiten an Situationen aus ihrem eigenen Arbeitsalltag und entwickeln passende nächste Schritte für ihre individuelle Einstiegssituation.
Die vier Einheiten bauen aufeinander auf. Zwischen den Terminen werden Impulse praktisch erprobt und die gewonnenen Erfahrungen in der nächsten Einheit aufgegriffen.
Betriebliche Fragestellungen und Rahmenbedingungen können nach vorheriger Abstimmung in die Gestaltungswerkstatt einbezogen werden. Empfohlene Gruppengröße: maximal 12 Teilnehmende.
Begleitender Praxis-Leitfaden und Arbeitsbuch „Arbeitsfähig von Anfang an“, wahlweise als Printausgabe oder digital beschreibbares PDF.
Reflexionsfragen, Selbst-Checks und konkrete Werkzeuge unterstützen den Transfer in den Arbeitsalltag und die Weiterarbeit zwischen den Einheiten.
Ein Vorgespräch zur Abstimmung der betrieblichen Ausgangssituation, Zielsetzung und organisatorischen Rahmenbedingungen ist Bestandteil des Inhouse-Angebots.
Neue Mitarbeitende mit Berufserfahrung in den ersten Wochen oder Monaten in einem neuen Unternehmen, Team oder Arbeitsumfeld.
