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Tauche ein in die vielfältige Welt des Coachings! Das Modul „Grundlagen Coaching“ vermittelt dir eine fundierte Einführung in Theorie und Praxis und bereitet dich gezielt auf die Anwendung im Unternehmenskontext vor. Du lernst die ideengeschichtlichen Wurzeln des Coachings kennen, beschäftigst dich mit modernen Methoden und erhältst einen Einblick in innovative Formate wie E-Coaching.

Neben der klaren Abgrenzung zu anderen Beratungsformen – etwa Mentoring oder Psychotherapie – wird die Rolle von Coaching für die Personal- und Führungskräfteentwicklung umfassend dargestellt. Du erfährst, wie systemische, humanistische und narrative Ansätze die Coaching-Praxis beeinflussen, und lernst konkrete Werkzeuge kennen, beispielsweise systemische Fragetechniken, Methoden zur Resilienzförderung sowie Ansätze zur Arbeit mit Intuition.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Evaluationsprozessen und dem Einsatz verschiedener Medien: von klassischen Face-to-Face-Settings bis hin zu digitalen und 3D-gestützten Tools. Abgeschlossen wird das Modul mit Strategien zur Einführung von Coaching in Organisationen sowie Maßnahmen zur Qualitätssicherung.

Dank flexibel abrufbarer Lernmaterialien verbindet das Modul hohen Praxisbezug mit wissenschaftlicher Fundierung – eine starke Basis für deine zukunftsorientierte Karriere im Coaching- und Unternehmenskontext.

Nur wer die Hintergründe moderner Informationstechnologie versteht, kann sie aktiv mitgestalten. Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen die erforderlichen Kenntnisse. Die vier Module des Kurses gewähren Einblick in die technischen Systeme sowie die Hardware, die den ortsunabhängigen Austausch von Informationen ermöglichen. Teilnehmende mit Vorkenntnissen in der IT nutzen diesen Kurs, um ihr Wissen aufzufrischen und zu vertiefen. Personen aus dem Bereich BWL finden mit ihm den Einstieg in die Informationssysteme von morgen. Zu Beginn erhalten Sie einen Überblick über die Grundlagen der Informatik und Programmierung. Der zweite Lernabschnitt steht ganz im Zeichen des E-Business. Sie erfahren mehr über Webdesign und lernen, welche rechtlichen und sicherheitstechnischen Aspekte Sie bei der Programmierung einer Webseite beachten müssen. Ethische und datenschutzrechtliche Faktoren kommen im dritten Modul zur Sprache. Ein Exkurs zu den unterschiedlichen Betriebssystemen und Netzwerken markiert den erfolgreichen Abschluss des zukunftsweisenden Lehrgangs.Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von drei Klausuren und einem Assignment. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.

Dieser Studiengang bietet Talentierten, die ihr Wissen und Interesse an Programmierung und Technik nutzen wollen, um eine erfolgreiche Karriere in der Informationstechnologie zu erreichen, den besten Weg, um zu einer qualifizierten Fach- und Führungskraft zu werden. Der Studiengang ist stark anwendungsbezogen und bereitet Sie ideal auf die komplexen Aufgabenbereiche im späteren Berufsleben vor. Er eignet sich für alle Bereiche der Wirtschaftsinformatik, der technischen Informatik oder im allgemeinen Umgang mit Software und IT. Nach dem Master-Studium besitzen Sie das erforderliche Wissen für alle relevanten Aufgabenfelder. Mit dem ganzheitlichen Ansatz der AKAD University als Fernhochschule erwerben Sie im Verlauf Ihres flexiblen Studiums alle wesentlichen Kenntnisse im Zusammenhang mit Digitalisierung, Qualitätskontrolle oder dem Management von IT-Systemen. Wenn Sie bereits einen Hochschulabschluss (Bachelor oder Diplom) abgeschlossen haben, ist dies eine äußerst lohnende Option. Auf Ihr Wunsch-Studium können wir Ihnen je nach Studiengang bis zu 60 ECTS anrechnen, was Ihnen eine Ersparnis an Studiengebühren und eventuell sogar eine Verkürzung der Studiendauer ermöglicht.

In dem Zertifikatslehrgang wird ein ganzheitlicher Ansatz vorgestellt, der zwei entscheidende Aspekte der nutzerzentrierten und konzeptionellen Produktentwicklung beleuchtet. Zum einen die Erfassung des "Problemraums", auf dessen Basis die Ziele und Anforderungen von neuartigen Produkten abgeleitet werden können. Zum anderen die Anwendung von Kreativitätsmethoden, durch die im "Lösungsraum" systematisch innovative Produktkonzepte entstehen.

Der kompakte Lehrgang verknüpft die Methoden des kundenorientierten Requirements Engineering mit Kreativitätstechniken zur systematischen Generierung von Innovationen in Konstruktion und Entwicklung. Er umfasst insgesamt 4 Schulungstage, bestehend aus zwei aufeinander aufbauenden Seminaren.

In diesem Zertifikatslehrgang erwerben Sie Kenntnisse über Techniken und Methoden um Produktinnovationen zielorientiert zu entwickeln. Der Fokus liegt dabei auf der frühen Identifikation, Dokumentation, Verfolgung und Bewertung der relevanten Anforderungen. 

Darüber hinaus vermittelt der Lehrgang Kreativitätstechniken, um mit deren Hilfe neue und attraktive Produktlösungen systematisch zu entwickeln. 
Die Teilnehmer lernen und trainieren den Umgang mit einem Methodenbaukasten, deren Inhalt einfach in die tägliche Projektarbeit integriert werden kann.

Der Zertifikatslehrgang  richtet sich an

Konstruktions- und EntwicklungsleiterInnen

ProjektleiterInnen, Gruppen-/Teaml...

Für zukunftsgerichtete Unternehmen ist Personal die wichtigste Ressource, um die steigenden Anforderungen der Wirtschaft 4.0 zu meistern. Junge Talente, vielversprechende Young Professionals und erfahrene Fachkräfte mit langjähriger Betriebszugehörigkeit zu führen und zu entwickeln, ist Ihre Aufgabe im Human Resource Management. Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen die fachlichen Kenntnisse, die Sie in dieser verantwortungsvollen Position benötigen. Sofern Sie bereits Vorerfahrungen im Personalwesen mitbringen, bauen Sie Ihr Wissen mithilfe dieser Weiterbildung aus. Im ersten Modul stehen die Grundlagen des Personalmanagements im Fokus, gefolgt von den Methoden der Gesprächsführung, Motivation und Konfliktbewältigung. In einer vertiefenden Lerneinheit tauchen Sie in den finanziellen Aspekt des Personalwesens ein. Im Umgang mit Menschen darf die psychologische Komponente nicht unberührt bleiben. Aus diesem Grund umfasst der Lehrgang auch einen spannenden Exkurs in die Psychologie der Arbeit. Im Abschnitt Changemanagement und Teamentwicklung lernen Sie, personaltechnische Transformationsprozesse erfolgreich zu konzipieren und durchzuführen. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von zwei Klausuren und drei Assignments. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.

Bei Edelstahlbauteilen bestimmen nicht allein Werkstoff und Legierung das Betriebsverhalten. Topographie, Morphologie und energetischer Zustand der Oberfläche beeinflussen Korrosions-, Reinigungs-, Partikel- und Adsorptionsverhalten maßgeblich. Für Planung, Fertigung und Betrieb ist deshalb entscheidend, Oberflächen technisch eindeutig zu spezifizieren, geeignete Behandlungsverfahren auszuwählen und relevante Kennwerte zuverlässig zu beurteilen.

Funktionale Edelstahloberflächen müssen werkstoffgerecht ausgelegt, reproduzierbar hergestellt und anhand geeigneter Mess- und Prüfverfahren bewertet werden. Die Weiterbildung verbindet Werkstoffkunde mit Oberflächenbehandlung, Korrosionsmechanismen und praktischer Messtechnik. Praxisübungen unterstützen dabei, Oberflächenzustände fachlich einzuordnen und Ausführungs- sowie Prüfspezifikationen für Edelstahlbauteile belastbar zu formulieren.

Nach der Weiterbildung können Sie:

• Oberflächen hinsichtlich topographischer, morphologischer und energetischer Eigenschaften fachgerecht bewerten
• Oberflächenbehandlungsverfahren anhand des geforderten funktionalen Verhaltens auswählen
• Korrosionsmechanismen bei austenitischen nichtrostenden Stählen systematisch beurteilen
• Mess- und Prüfergebnisse für die technische Oberflächenbeurteilung einordnen
• Oberflächenausführungs- und Prüfspezifikationen für Edelstahlbauteile praxisgerecht erstellen

Nutzen der Weiterbildung

Mit der Entwicklung modernerer Menschenbilder in der Arbeitswelt kommt auch der Passung zwischen Bewerbenden und einer bestimmten Stelle eine neue Bedeutung zu. Während diese früher lediglich durch die Fähigkeiten des Menschen und die Anforderung der Stelle definiert war, muss heute auch die Stelle zum Personal passen: Eine Passung liegt also nur dann vor, wenn Angstellte mit ihrer Stelle zufrieden sind, weil diese neben den monetären auch weiche Bedürfnisse befriedigt. Anerkennung, Selbstverwirklichung oder Arbeitszeiten und dadurch die Work-Life-Balance spielen in der modernen Arbeitswelt längst keine Nebenrolle mehr, sondern sind zu zentralen Aspekten im Recruiting und der Mitarbeiterzufriedenheit geworden. Die Personaldiagnostik muss sich an diese neuen Gegebenheiten anpassen und neue Trends und Wünsche von Beschäftigten in ihr Vorgehen und ihre Methoden einbeziehen.

Dieses Modul vermittelt dir die Grundlagen der Personaldiagnostik aus einer wissenschaftlichen Perspektive. Dabei lernst du mehr über:

Die Aufgaben und Ziele der Personaldiagnostik
Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl
Die Grundsätze der Personalplatzierung
Die Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung
Die Personaldiagnostik als Grundlage einer systematischen Personalentwicklung
Gesetzliche Bestimmungen im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes
Die neuesten Trends und Entwicklungen in der Personaldiagnostik

In diesem Seminar erfahren Sie als Führungskraft einen smarten Lösungsansatz für die alltäglichen Herausforderungen im Unternehmen. Sie lernen die zahlreichen Facetten des Operational Excellence Reference Models von Grund auf kennen und werden mit den ersten Stufen der OpEx-Säulen vertraut gemacht.Praxisnahe Beispiele aus zahlreichen Referenzunternehmen helfen Ihnen dabei, Ihr neuerlangtes Wissen auf Ihr Unternehmen zu übertragen. Nach der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Ganzheitlichkeit dieses Management-Ansatzes zu durchdringen und maßgeblich den Auf- und Ausbau eines OpEx-Systems in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.Crossfunktionale, über alle Abteilungen in die Organisation getragene Zielindikatoren unterstützen Sie bei der Schaffung von nötigen Ressourcen, um mit Zielen zu führen, Mitarbeiter einzubinden und gleichzeitig „Talente“ zu fördern.

Seit Jahren gehört Prozessoptimierung in Produktion und Instandhaltung fast schon zum gewohnten Bild. Hier werden Maßnahmen zur Steigerung der Wertschöpfung konsequent umgesetzt und die Prozesse kontinuierlich verbessert. Die administrativen Bereiche führen hierbei eher ein Schattendasein und werden für die Betrachtung der Wertschöpfungskette sehr oft ausgeklammert. Für einen ganzheitlichen Ansatz müssen diese allerdings ebenso betrachtet werden.In der Administration liegt ein enormes, bislang kaum genutztes Potenzial. Sie werden erkennen, dass Prozesse immer wieder funktionieren, obwohl eigentlich niemand genau weiß wie. Mit Makigami lernen Sie eine Erfolgsmethode kennen, mit welcher Sie administrative Prozesse detailliert visualisieren, Schnittstellenprobleme sichtbar machen und somit die in den Köpfen gewachsenen Abteilungsmauern eliminieren können.

Die digitale Transformation verändert Märkte, Geschäftsmodelle und Wettbewerbsbedingungen tiefgreifend. In diesem Modul lernst du, wie digitale Geschäftsmodelle systematisch entwickelt, analysiert und erfolgreich in die Praxis überführt werden. Du baust ein fundiertes Verständnis für die strategische Bedeutung von Digital Business auf und erkennst, wie Unternehmen digitale Chancen gezielt erschließen können.

Du setzt dich mit Kernaspekten wie Vision, Strategie und Innovation im digitalen Umfeld auseinander. Dabei erfährst du, wie Geschäftsmodellmuster entstehen, welche Faktoren über Erfolg oder Misserfolg entscheiden und wie bestehende Modelle gezielt weiterentwickelt werden können. Anschauliche Praxisbeispiele unterstützen dich dabei, die Konzepte besser zu verstehen und unmittelbar auf deine berufliche Realität zu übertragen.

Ein wesentlicher Fokus liegt auf der organisatorischen Umsetzung: Du analysierst, wie Unternehmen ihre Strukturen anpassen, digitale Lösungen in Produkte, Prozesse und Services integrieren und welche Rolle IT-Systeme als zentrale Enabler einnehmen. Zudem lernst du, wie professionelles Change Management den digitalen Wandel begleitet und stabilisiert.

Nach Abschluss des Moduls bist du in der Lage, Digitalisierungsprojekte aktiv mitzugestalten, strategisch zu bewerten und deren Umsetzung wirkungsvoll zu unterstützen.