Sie lernen, wie Sie die Zielsetzung Ihres Trainings passend und präzise formulieren, eine inhaltliche Grobstruktur erarbeiten und auf dieser Grundlage einen detaillierten Leitfaden entwickeln. Darüber hinaus gewinnen Sie Sicherheit beim Einsatz abwechslungsreicher Lern- und Arbeitsformen im Training. Sie erhalten einen Überblick, wie Sie unterschiedliche Lernformate in ein Blended Learning-Konzept integrieren. Sie arbeiten an einem eigenen Seminarkonzept, welches Sie direkt in Ihrer Praxis umsetzen können.
Trainings-Design: Die drei Schritte: Lernziele, Grobplanung, Trainerleitfaden
Welche Methode wann?: Sozialformen, Lehrgespräch und Kleingruppenmethoden
Im Rhythmus des Lernens: Sandwich-Prinzip und PITT-Modell zur Strukturierung
Damit Seminare Früchte tragen: die Transfer-Brücke, Transfermethoden
Ihr Trainerleitfaden: Arbeit am eigenen Projekt, Individuelles Feedback
Dauer/zeitlicher Ablauf:
4 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Modul "Seminare designen" ist Teil der modularen Trainerausbildung. Sie können das Seminar aber auch einzeln besuchen, um einen ersten Einblick in das Thema Trainings-Design zu erhalten.
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