Coach
Grundverständnis
„Menschen nachhaltig und wirkungsvoll in Organisationen erfolgreich machen“ ist seit über 30 Jahren das vorrangige Ziel und das Leitmotiv der Beratungs- und Projektarbeit. Zunächst verantwortlich für das gesamte Aufgabenportfolio einer zukunftsweisenden Personal- und Organisationsentwicklung in einem großen Familienunternehmen liegt seit einigen Jahren der Beratungsfokus auf den Themen Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung in dem Handlungsdreieck Strategie – Struktur – Kultur.
Schwerpunkte
Langfristige, strategische Ausrichtung von Unternehmen und Organisationen in Industrie, Verwaltung und sozialwirtschaftlichen Einrichtungen, Fokus liegt auf Personalführung und Unternehmensentwicklung, dabei spielen kulturelle Change- und Transformationsprozesse wie lebenslanges Lernen, verändertes Führungsverständnis, Teamwork in altersheterogen Gruppen, Mitarbeiterpartizipation sowie der kontinuierliche Verbesserungsanspruch eine maßgebliche Rolle.
