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Christian Hohlweck

Organisationsentwickler, Trainer, Coach

Christian Hohlweck
Management - & Personalentwicklung
D-40212 Düsseldorf
       Königsallee 92a
0211 5403-9955

Allgemeine Informationen

Themenschwerpunkte:
Change Management, Diversity Management, Innovationsmanagement, Managementtraining, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Personalmanagement, Projektmanagement, Selbstmanagement, Soft Skills, Teambildung, Top Manager
Geburtsjahr:
1963
Tätig seit:
1994
Sprachen:
deutsch, englisch

Spezielle Informationen

Zur Person:
Fundierte Ausbildung, breites Fach- und Prozesswissen, sowie Praxisbezug aus vielerlei Projekten und Situationen, schnelle Einarbeitung und Auffassungsgabe, Intuition und Neutralität, Menschenfreud mit dem rechten Maß an Unabhängigkeit und Vertraulichkeit, klare Ethik
Spezialgebiet:
Coaching und Entwicklung von Führungskräften, Begleiten und Managen von Veränderungsprozessen, Teamentwicklung. Hierzu zielgruppenspezifische Gestaltung von Lern- und Kommunikationsprozessen, sowie Tätigkeit als Interims-Change-Manager.
Methoden:
Grossgruppe, kollegiale Beratung, Lernpatenschaften, Mentoring, Projektarbeit, Aufstellung, psychologisch fundierte Testverfahren, Tele-Tutoring u.a. Basis: Systemische Neutralität und Neugierde, hypno-systemische und ganzheitliche Ansätze, Neurobiologie, TZI, TA u.a.
Zielgruppe:
Menschen in Veränderungs-prozessen, Mitarbeiter, Projektleiter, Talents, vorwiegend Führungskäfte aller Ebenen inc. Vorstände /GF v.a. im Coaching.

Qualifikationen und Referenzen

Weiterbildungen:
systemischer Trainer (PH Heidelberg); 3-jährige Ausbildung bei Gunther Schmidt et al. in syst.Coaching und Beratung(SG), European Certificate in Higher Abilities (ECHA). Fortbildungen in TZI, TA; TMS; GFK, provokanter Therapie, Dialog®, Wingwave Coaching, Großgruppenverfahren.
Berufserfahrung:
Industrie-Forschungsprojekt 'Einführung von Gruppenarbeit in der Fertigung' des BMBF; Personalleiter und -entwickler, sowie Leiter Führungskräfteentwicklung der Coca-Cola Company; arbeitet seit 20 Jahren in der Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen als Coach, Trainer und Organisationsentwickler, sowie als HR-Experte und Interimsmanager. Lehraufträge für die Universität Köln, Dozent für Managementcircle und die Frankfurt School of Finance and Management sowie Senior Berater von Great Place to Work® Deutschland.
Studium:
Diplom-Psychologe (Schwerpunkt Arbeit und Organisation), Arbeitswissenschaft.
Referenzen:
The Coca-Cola Company, Allesklar.com AG, T-Mobile, Lufthansa, Deutsche Telekom, Bayer, Deutsche Bank, DKV, Rheinenergie, Janssen-Cilag, Deutsche Bundesbank u.a.

Weitere Informationen

Publikationen:
u.a. Führungshandbuch Gruppenarbeit, Kognos Verlag; Strategische Personalentwicklung, managerSeminare; Personalmanagement, INSights Magazin.

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