Allgemeine Informationen
Themenschwerpunkte:
Change Management, Karriereplanung, Managementtraining, Personalauswahl, Selbstmanagement
Geburtsjahr:
1970
Tätig seit:
2001
Sprachen:
deutsch, englisch
Tageshonorar:
950 €
Spezielle Informationen
Zur Person:
Ihr persönlicher Experte und Geschäftsführer von KEIL COACHING.
„Neben der Theorie und Coachingpraxis bringe ich aus meiner langjährigen Berufserfahrung als Personalmanager das Wissen und die Kenntnisse aus der Praxis mit. Ich weiß, was Firmen und Unternehmen wichtig ist, worauf sie achten, was sie benötigen und welche Anforderungen sie stellen. Das kommt Ihnen zugute!“
Mein Team und ich arbeiten standortunabhängig in ganz Deutschland, Österreich, Schweiz und Südtirol. In unserem Büro und Coaching-Zentrum im Bayerischen Wald können Sie unsere Leistungen in der ruhigen und entspannten Atmosphäre abseits des Alltags nutzen. Unsere Gäste-Appartements stehen Ihnen zur Verfügung.
Alle Seminare und Coachings in Präsenz und Online mit unserem AKTIV-WEBinAR-Konzept möglich.
Wir bieten jetzt auch das "absolute Trendtool" LEGO (C) SERIOUS PLAY (C) an.
Spezialgebiet:
Intensive Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitern. HR-Consulting.
Führungskräfte-Entwicklung, Team- und Businesscoaching, Konfliktmanagement, Change-Prozesse, Laufbahnentwicklung, Personalentwicklungsplanung, Stärken-, Entwicklungspotenzial-Analysen, Auswahlverfahren, Assessment Center, Bewerberauswahl, Bewerbungsgespräche, Karrierecoaching, Out-Placement, Prozessanalysen und Prozessoptimierungen, Verhandlungsführung, Selbstmanagement und Zeitkompetenz.
Methoden:
Reflexionsanregungen, Rollenspiele, Gespräche, Karriereanalysen, Supervision, systemisches Coaching, Mediation, Reflexion, Potenzialanalyse. Coach & Chill: Das exklusive Coaching im Bayerischen Wald! Neu im Programm: LEGO (C) SERIOUS PLAY (C):Das "absolute Trendtool", die innovative Problemlösungs-, Kommunikations- und Kreativ-Methode.
Zielgruppe:
Firmenkunden und Privatpersonen.
Geschäftsführung, Management, Leitungsebene, Fachkräfte, Mitarbeiter der Personalbereiche und Personalverantwortliche, Personalreferenten, Personalassistenten
Qualifikationen und Referenzen
Weiterbildungen:
Angewandtes Business- und Teamcoaching, Interviewtechniken, Konfliktmanagement, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Personalentwicklung, Perspektivenwechsel, Organisation, Prozesse, Changemanagement, Umgang mit Suchtkranken am Arbeitsplatz, Koordination von Teams und Arbeitsgruppen, Verhandlungsführung, Verkaufstraining für Einkäufer, Perspektivenwechsel, Vertragsrecht, Präsentationstechniken
Berufserfahrung:
Seit 2001 Trainer und Coach für Business, Karriere und Bewerbung. HR-Consultant. Über 17 Jahre Berufserfahrung als Personalmanager in mittelständischen Unternehmen und börsennotierten Konzernen in Hannover, Ingolstadt und München. Mehrere Jahre Praxiserfahrung als Senior Buyer.
Studium:
Diplom Sozialwissenschaften, Schwerpunkt Personal und Arbeitswelt, Psychologie, Universität Hannover
Referenzen:
Honorar-Referent der IHK Niederbayern, Passau und der IHK Akademie, Regensburg.
Lehrbeauftragter der Technischen Hochschule Deggendorf THD.
Referent der OTH Regensburg, HSD Düsseldorf.
Doktoranden-Trainings an der Technischen Universität Braunschweig.
Vorträge bei Tagungen und an Hochschulen.
Weitere Referenzen gerne auf Anfrage.
Weitere Informationen
Publikationen:
Arbeitszufriedenheit als Emotion? Zur konzeptionellen Neufassung des Konstrukts Arbeitszufriedenheit
