Arbeitszeitberatung Herrmann Kutscher Leydecker Woodruff

Die Arbeitszeitberatung Herrmann Kutscher Leydecker Woodruff ist das erste (seit 1983) und seither führende deutsche Beratungsunternehmen für alle Fragen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung und Personaleinsatzorganisation mit Erfahrungen aus tausenden Beratungsprojekten (ca. 250 pro Jahr) in fast allen Branchen und Betriebsgrößen. Wir entwickeln und verbessern Arbeitszeitsysteme. 2006 haben wir für die Beratung von Krankenhäusern sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen die spezialisierte Sparte Arbeitszeit & Organisation im Gesundheitswesen Herrmann Kutscher Leydecker Woodruff gegründet. Auf unserer Webseite bieten wir Ihnen Informationen und Arbeitshilfen zu inhaltlichen und rechtlichen Fragen der Arbeitszeitgestaltung - in Form von Veröffentlichungen, Mustertexten, Rechtstipps, einfachen Arbeitszeit-Tools und -Apps sowie Tutorials.

Unsere Themengebiete sind:

• Flexible Tagesarbeitszeitsysteme
• Schicht- und Dienstpläne
• Flexi-Spielregeln bei Schicht- und Dienstplanung
• Individualisierte und alternsgerechte Arbeitszeitsysteme

Unsere Themengebiete in Krankenhäusern bzw. Pflege- und Betreuungseinrichtungen sind:

• Dienstplangestaltung und Dienststrukturen
• Personaleinsatzplanung und -steuerung; Flexi-Spielregeln
• Ausfallzeitenmanagement
• Personaleinsatz-Kennzahlen; Arbeitszeit-Controlling
• Leistungsbezogene Personalbedarfsermittlung
• Belastungsanalysen; Dienst-Inanspruchnahme-Auswertungen
• Auslastungsanalysen - Tagdienstbesetzung und Nebenzeitenbedarf
• Abläufe in OP, Funktionsdiensten und Ambulanzen
  

Unser Beratungsspektrum:

Wir ...

• entwickeln passgenaue flexible Arbeitszeitsysteme – beteiligungsorientiert unter Mitwirkung von Führungskräften, Betriebs-/Personalrat und Mitarbeitern,
• zeigen, wo Ihre derzeitigen Arbeitszeitregelungen im Branchen- und Unternehmensvergleich stehen - und wie sie (noch) besser werden können,
• lösen jedes Schicht- und Dienstplanproblem mit bewährten Verfahren, die wir Ihnen transparent vermitteln,
• begleiten betriebliche Arbeitszeitprojekte: von der Zielfindung über die Fach-Moderation von Projektgruppen und die unterschriftsreife Betriebs-/Dienstvereinbarung bis hin zur praktischen Umsetzung,
• führen Seminare und Workshops zur Einführung von und zum Umgang mit betrieblichen Arbeitszeitregelungen durch,
• coachen Führungskräfte und Mitarbeiter im Umgang mit flexiblen Arbeitszeitsystemen,
• beraten neutral bezüglich des Einsatzes von Personaleinsatzplanungstools - und entwickeln bei Bedarf einfache Arbeitshilfen,
• vermitteln als Mediatoren und Sachverständige in Arbeitszeitkonflikten.