Im Rahmen des Zertifikats "Advanced Leadership Skills" lernen Sie die vielfältigen Aufgaben des Personalmanagement kennen. Betrachtet werden Aspekte von der Personalgewinnung bis zur Personalentwicklung. Sie beschäftigen sich mit den Grundlagen der Mitarbeiterführung und reflektieren in diesem Kontext Ihre eigene Rolle als Führungskraft.
Im Zusammenhang mit dem Projekt- und Changemanagement lernen Sie die Herausforderungen agiler Führung, den Umgang mit Widerständen sowie das Führen von virtuellen Teams kennen. Wichtig für Führungskräfte sind darüber hinaus das eigene Zeit- und Selbstmanagement sowie der Umgang mit Stress.
Am Ende der Veranstaltungen haben Sie einen umfassenden Überblick über das Personalmanagement von A bis Z. Sie kennen verschiedene Führungsstile und besitzen Tools und Methoden, um Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln.
Verbinden Sie den Erwerb des Zertifikats mit der Möglichkeit, in unsere berufsbegleitenden Studiengänge Business Innovation Management (MBA) und/oder Digital & IT Management (MBA) reinzuschnuppern. Bei erfolgreichem Abschluss des Zertifikats inklusive Prüfung können Sie sich das Modul bei späterem Einstieg in die genannten Studiengänge anrechnen lassen.
Wenn Sie das Zertifikat ohne Prüfung abschließen möchten, erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung der Graduate School Rhein-Neckar.
Das Zertifkat Advanced Leadership Skills setzt sich aus vier Themenbereichen zusammen und schließt mit der Präsentation der Hausarbeiten ab.
Human Resources Management mit u. a.
Ziele, Strategien, Ansätze und Aufgaben von HRM
Personalpolitik und Personalplanung
Personalbeschaffung/-auswahl und Personaleinsatz
Personalführung und Personalentwicklung
Personalerhaltung und -freistellung
Personalcontrolling
Internationales HRM
Project and Change Management mit u. a.
Typische Ziele, Aufgaben und Verläufe: Ableitung von Mustern und Erfolgsfaktoren
Change – ein Führungsprozess: Die Führungskraft als Change Agent
Die Handlungsfelder im Change: Von Prozessen über Rollen bis Kompetenzen und verhalten
Gestaltung der Kommunikation: Aufgaben, Phasen und Maßnahmen
Über das Management von Projekten
Umgang mit Konflikten
Workshop-Methoden und Interventionstechniken
Time and Self Management mit u. a.
Grundcharakterzüge und Stressverhalten
Persönliche Stressquellen
Motivationsquellen und ihre Motivationsrichtung
Personality and Leadership Development mit u. a.
BIG FIVE: Grunddimensionen der menschlichen Persönlichkeit
(Weiter)Entwicklung von Persönlichkeitseigenschaften als Führungskraft
Präsentation der Hausarbeiten
Lernen Sie aus den Ergebnissen Ihrer Kolleg*innen und präsentieren Sie (optional) Ihre eigene Arbeit
Sie schreiben die Hausarbeit in einem der beiden Themengebiete Project and Change Management oder Human Resources Management.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
6,5 Veranstaltungstage
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte der Natur-, Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften sowie aus dem Bereich der (Wirtschafts-) Informatik
Referenten
Ralf Blasek, Dr. Andreas Friesenhahn, Dr. Christoph Thome
Videos
Brauchen wir neue Führungskompetenzen für die Herausforderungen von morgen?:
#kompakterklärt: Brauchen wir neue Führungskompetenzen für die Herausforderungen von morgen? Ja brauchen wir! Da ist sich Ralf Blasek, Geschäftsführer der Graduate School Rhein-Neckar, sicher!
Wieso erklärt er im Video!
Unseren Studierenden aus den MBA-Studiengängen mit der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen zeigt er als Dozierender in seiner 2-tägigen Lehrveranstaltung "Human Resources Management & Leadership Development" jedes Wintersemester wie es gehen kann.
Quelle: Graduate School Rhein-Neckar
Lohnt es sich berufsbegleitend zu studieren?:
Was ich über mich selbst während des Studiums gelernt habe, ist mir unglaublich viel wert.
Nach acht Jahren im Berufsleben entschied sich Claudia Meissner-Attmann von der SAP SE bewusst für ein berufsbegleitendes MBA-Studium in Business Innovation Management, nicht nur, um fachlich weiterzukommen, sondern um persönlich zu wachsen. Wie sie es geschafft hat, neben dem Job zu studieren, ohne auf ihr Privatleben zu verzichten, erfahrt ihr im Video.
Claudia berichtet offen, ehrlich und sympathisch im #Studitalk, wieso sie sich 2022 für den berufsbegleitenden Studiengang entschieden hat, wie sie bereits während des Studiums im beruflichen Alltag von ihrem neuen Wissen profitiert und wie sie die Herausforderung des Zeitmanagements gelöst hat. Außerdem verrät sie uns, wieso es mehr als ein Highlight im Studium gab und welche das waren.
Quelle: Graduate School Rhein-Neckar
Alle unsere Weiterbildungsangebote führen wir gerne für Sie inhouse durch. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Seminare und Zertifikate für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Thematisch können wir Ihnen unsere gesamte Bandbreite an General Management Themen anbieten. Dies umfasst beispielsweise die Bereiche Social Skills, IT Management, Gesundheitsmanagement, Innovationsmanagement, Marketing, Unternehmensführung, Digitalisierung, Data Science, Künstliche Intelligenz usw.
Sie haben Bedarf an einer maßgeschneiderten Weiterqualifizierung für Ihre Führungskräfte? Wir haben eine mehrtägige General Management Maßnahme konzipiert, die schon erfolgreich mit Unternehmen der Metropolregion Rhein-Neckar durchgeführt wurde. Diese können wir auch auf Sie und Ihre Wünsche anpassen.
Klingt spannend? Dann zögern Sie nicht und nehmen Kontakt zu uns auf! Wir finden eine passgenaue Lösung.
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern.
Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt.
Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren.
Weitere Informationen finden Sie hier.
