Seminare zum Thema Personalverwaltung

Sie sind Sekretär/in, Assistent/in oder kaufmännische/r Mitarbeiter/in und suchen eine zukunftsorientierte Position? Dann ist dieser Aufstiegskurs genau richtig für Sie. Er bereitet Sie auf eine qualifizierte Tätigkeit mit eigenen Verantwortungsbereichen in der Personalarbeit vor – rund um Personalauswahl, Einstellung, Betreuung und Weiterbildung. Denn die bisherigen Aufgaben im Personalwesen haben sich stark verändert. Die bisherige Personalverwaltung ist durch das Personalmanagement abgelöst worden. Routineaufgaben werden von der EDV übernommen.

Personalakten führen - ob klassisch in Papierform oder digitalisiert - ist die Grundlage jeder korrekten Mitarbeiterverwaltung. Mehr zur systematischen Personalverwaltung erfahren Sie im Training.

Mit der Personalakte begleiten Sie Ihre Mitarbeiter von der Bewerbung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. In dieser sollten Sie alle notwendigen Unterlagen gemäß rechtlicher und betrieblicher Anforderungen ablegen. Das Seminar vermittelt Ihnen einen kompakten und praxisnahen Überblick über das ordnungsgemäße und datenschutzkonforme Führen der Personalakten - egal ob digital oder händisch. So haben Sie die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter jederzeit im Griff und können schnell auf alle relevanten Daten zugreifen. Zusätzlich erhalten Sie alle Antworten um erfolgreich von der händischen auf die digitale Personalakte zu wechseln.

Das Fernstudium steht unter dem Motto "Nutzen Sie neue Chancen im Human-Resources-Management" und ist für alle gedacht, die bereits im Personalwesen tätig sind und/oder aufsteigen möchten oder die als Hochschul-Absolventen, Berufswechsler oder Quereinsteiger ihre berufliche Zukunft im Personalmanagement sehen. Die Teilnehmer eignen sich ein breites Basiswissen in allen einschlägigen Fragen der Personalpolitik. Personalsuche, Personalführung und Personalverwaltung im Fernstudium berufsbegleitend an.

Dieses Seminar gibt Ihnen einen kompakten Überblick über alle wichtigen Themen im Personalmanagement. Sie lernen die wichtigsten Methoden, Instrumente und Funktionen des Personalmanagements kennen, die Sie in Ihrer alltäglichen Arbeit im Personalwesen benötigen. Alle wichtigen Themenbereiche wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personaladministration, Personalmarketing und Personalcontrolling werden besprochen und von Übungen und Anwendungen begleitet, damit Sie das erlernte auch in Ihre eigene Personalarbeit direkt integrieren können.

Personalmanagement zählt inzwischen zu den wesentlichen Kernfunktionen eines Unternehmens. Die neuen Herausforderungen wie Globalisierung, der demografische Wandel, die Anforderungen des Health Care Managements, des Diversity Managements und nicht zuletzt die veränderten Bedürfnisse von Mitarbeitern der Generation Y, machen es notwendig, dass sich ein modernes Personalmanagement nicht mehr als operativer Dienstleister sondern als strategischer Partner versteht. Die zentralen Aufgabenfelder dieser Querschnittsfunktion haben immer weniger Verwaltungs- als vermehrt Gestaltungscharakter. Strategische Personalpolitik erkennt Mitarbeiter nicht nur als wichtige Ressource, sondern auch als bedeutsamen Erfolgsfaktor, der Wettbewerbsvorteile schafft. Im Seminar erkennen die Teilnehmer die wesentlichen Funktionen und Aufgaben einer innovativen Personalwirtschaft und deren große Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

Das Aufgabenspektrum des Sekretariats im Personalbereich verändert sich deutlich. Zunehmend werden sowohl Assistententätigkeiten als auch sachbearbeitende Funktionen erwartet. Um diese Aufgaben erfolgreich erfüllen zu können, ist es notwendig, neben organisatorischen Fähigkeiten auch Basiswissen im Arbeitsrecht sowie Kenntnisse der Personalsachbearbeitung zu haben. In diesem Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und Aufgabenbereiche des Personalressorts. Sie werden in die Lage versetzt, grundlegende personalsachbearbeitende Funktionen selbstständig zu übernehmen und arbeitsrechtliche Zusammenhänge herzustellen, damit Sie Ihre Tätig...

Die Aufgaben der Personalarbeit sind sehr umfangreich und entwickeln sich ständig weiter. Sie reichen von der strategischen Einbindung der Unternehmensziele, den personalwirtschaftlichen Basisprozessen über die Personalbeschaffung und -entwicklung bis zu arbeitsrechtlichen Aspekten. In diesem Seminar verschaffen Sie sich einen aktuellen, praxisnahen und kompakten Überblick über die moderne Personalarbeit. Dies ermöglicht Ihnen eine zügige Einarbeitung und eine Überprüfung der bestehenden Personalprozesse sowie die Gewährleistung des Datenschutzes.

Zentral behandelt wird die Begutachtung des Angeklagten im Strafverfahren im Hinblick auf die Beurteilung der Schuldfähigkeit und der Kriminalprognose einschließlich der Begutachtung zur Lockerungs- und Entlassungseignung, Erwartungen der Justiz, prozessuale Stellung und Rollenverhältnis des Sachverständigen, die Rechtsbegriffe, Durchführung der Begutachtung, Aufbau des Gutachtens, Beurteilungskriterien, Fehlerquellen der Begutachtung. Von den TeilnehmerInnen wird erbeten eigene Problemfälle für die gemeinsame Analyse vorzustellen.

Sie erhalten einen komprimierten sowie praxisnahen Überblick über die wichtigsten Aufgabenbereiche des Personalwesens. Es geht um die grundlegenden Personalverwaltungstätigkeiten, die täglich anfallenden Aufgaben im Personalbereich zu bewältigen. Das Seminar wird anhand von Praxisbeispielen durchgeführt, wie Sie HR-Abläufe analysieren und sinnvoll gestalten. Das kompakte Wissen einer modernen Personalarbeit hilft Ihnen bei der schneller Einarbeitung von bestehenden Personalprozessen. Sie erfahren aber auch, wie Sie durch Verantwortlichkeiten und Standards Freiräume und Entlastung schaffen. Es bleibt dabei genügend Zeitraum um offene Fragen zu klären.