Das Basiswissen im Arbeitsrecht ist die Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit. In dieser Schulung werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch vermittelt. Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden.

- Aktueller Überblick über die geplanten Reformen
- Individualarbeitsrecht: Abschluss und Beendigung von Arbeitsverträgen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Entsendung nach Frankreich - Rechtl. Rahmenbedingungen
- Meldepflichten des Arbeitgebers und des Auftraggebers bei Mitarbeitereinsätzen in Frankreich
- Austausch mit Personal- und Arbeitnehmervertretungen

Das Seminar wendet sich an alle neu gewählten, wiedergewählten oder nachgerückten Betriebsratsmitglieder, die das Seminar Arbeitsrecht kompakt Teil I bereits besucht haben oder über vergleichbare Vorkenntnisse verfügen.

In diesem Seminar erhalten Sie das Rüstzeug, um bei dem Thema Mindestlohn sicher agieren zu können. Es wird Bezug genommen auf Arbeitszeit-, Teilzeit- und Befristungsgesetz. An Fallbeispielen aus Ihrem Berufsalltag lernen Sie, die entsprechenden Personengruppen richtig zu erfassen und zu dokumentieren. Aufgrund der Komplexität der Thematik brauchen Sie dieses Fachwissen, um im Prüfungsfall zu bestehen.

- Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz und die Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung
- Wichtige Änderungen zu Meldeverfahren in der Sozialversicherung
- Lohnsteuer-Tipps zur Entgeltumwandlung und Nettolohn-Optimierung
- Update Mindestlohn und AÜG, Ausblick Mutterschutz und Elternzeit
- Der neue Arbeitnehmerdatenschutz uns seine Anforderungen
- Die Themen von lohn&gehalt 2018 werden bis zur Tagung laufend aktualisiert. Den aktuellen Stand finden Sie hier: www.forum-institut.de/lohn-und-gehalt/themen

- BAG - Rechtsprechung 2016 - 2017: Arbeitsvertrag - Diskriminierungsschutz - Befristung - Vergütung und Sonderzahlung - Kündigung - Betriebsverfassungsrecht
- Neue praktische Entwicklungen: Kündigungsrecht - Urlaubsrecht - Ungültige Vertragsklauseln - Diskriminierungsverbote
- Gesetzliche Neuregelungen: Nach dem im Winter aktuellen Stand

Die demographische Entwicklung, die zunehmende Komplexität der unterschiedlichen Aufgabenbereiche in Unternehmen sowie die Digitalisierung werden für das Personalmanagement und die Führungskräfte in Unternehmen zu einer zunehmenden Herausforderung. Damit wird es immer wichtiger, geeignetes Fachpersonal zu identifizieren, zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Master-Studiengang Human Resource Management setzen Sie sich mit den typischen Fragestellungen des Personalmanagements auseinander. So beschäftigen Sie sich neben dem strategischen Personalmanagement mit Führung und Motivation von Mitarbeitern.

Als Personaler gehört es zu Ihren Aufgaben, sich von Mitarbeitern zu trennen. In Ihrer Funktion begleiten Sie diesen Prozess, verhandeln mit den Mitarbeitern, versuchen das Weggehen ´schmackhaft´ zu machen. ´Ungute Gefühle´ können Sie ausgleichen durch ein professionelles Handwerkszeug, mit dem Sie die Trennung managen. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie sich auch in der Trennung fair und konstruktiv verhalten.

- Das neue AÜG
- Wichtige Entwicklungen zum Urlaubs-, Befristungs- und Überstundenrecht
- Verträge aufheben, abwickeln oder abfinden?
- Ultima ratio Kündigung - aber rechtssicher!
- Alle relevanten Praxis-Neuerungen aus 24 Monaten
- Aktuelle BAG-Rechtsprechung: kompakt und vielfältig

Agiles Projektmanagement ist als Methodik längst etabliert – auch außerhalb der IT. Dem Product Owner fällt dabei eine Schlüsselrolle zu – von der Planung der Produktstrategie über das Anforderungsmanagement bis zur Beurteilung der Arbeitsergebnisse. Unverzichtbar sind umfassende Methodenkenntnisse und eine perfekte Kommunikation mit Kunden und Entwicklungsteam. In diesem Training lernen Sie, wie Sie die Rolle des Scrum Product Owners perfekt ausüben. Sie werden optimal für die Zertifizierungsprüfung zum PSPO I* (nach Scrum.org) vorbereitet.