Seminar - Henryk Lüderitz -Einer von Euch-
In Deutschland werden ca. 500 Milliarden E-Mails täglich verschickt, Tendenz steigend. Ein deutliches Zeichen dafür, dass Kommunikation im Beruf sehr wichtig ist - und mit zunehmender Digitalisierung und Globalisierung immer wichtiger wird. Zudem bietet gerade berufliche Kommunikation ganz besondere Herausforderung. „Sprechen können“ reicht meist nicht! Konstruktive Gesprächsführung, anschauliche und nachvollziehbare Vermittlung von Ideen und Ergebnissen - was einfach klingt, kann zu ernstzunehmenden Reibungsverlusten führen, sobald man Kommunikationskompetenzen reiner Intuition oder gar dem Zufall überlässt.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| firmenintern | auf Anfrage | 1.249,50 € |
Typische Inhalte des Seminar:
- Basiswissen Kommunikation: Ich rede, also kommuniziere ich?
- Hier geht´s lang! Gesprächsverläufe gezielt positiv gestalten (Reihenfolge umgedreht)
- Körpersprache & Stimme: Alles spricht mit! Mal unbewusst, mal gezielt - unterstützend
- Präzise Kommunikation: kurz und knapp auf den Punkt kommen
- Schwierige Gespräche & Gesprächspartner: Notfalltechniken & Reset-Knöpfe
- Vom Anruf bis zu E-Mail: Alle Kommunikationsmedien souverän im Griff
Weitere Module und Inhalte können sein:
-Sturm zieht auf: Konflikte früh erkennen und gegensteuern.
-Richtige Zeit, richtiger Ort, richtige Art: Feintuning gegen typische Fettnäpfe
Ziel und Nutzen des Seminars
Ziel ist es, die Basis jeder guten Zusammenarbeit - die Kommunikation - einfach und richtig zu gestalten.
Grundlegend ist dazu eine Veränderung der Einstellung zu Kommunikation, Sprache und Inhalten notwendig. Kommunikation ist nicht die zwangsläufig notwendige „letzte Meile“ zwischen zwei Gesprächspartnern. Sie steckt voller Chancen - aber auch Risiken - die Zusammenarbeit zu verbessern oder zu verschlechtern. An schlechter Kommunikation können ganze Projekte oder Karrieren scheitern! Im professionellen Umgang können jedoch ungeahnte Möglichkeiten entstehen, wenn z.B. im Team Potenziale, Synergien und Ideen erkannt werden, die bisher einfach nicht richtig kommuniziert und verstanden wurden.
METHODEN
Das Seminar ist stark am beruflichen Alltag der Teilnehmer orientiert. Jeder Teilnehmer hat die Gelegenheit, eigene Fragestellungen und Praxisbeispiele einzubringen und erhält Unterlagen Checklisten für die Umsetzung des Erlernten im Arbeitsalltag.
Im Seminar werden hauptsächlich folgende Methoden eingesetzt:
Know-How-Input – Spannender Vortrag über Basiswissen (PowerPoint – ergänzend Flipcharts & Metaplanwände)
– Anteil ca. 25 Prozent
Plenums- und Gruppendiskussionen – Eigene Fragestellungen werden bearbeitet und mit dem Trainer und der Gruppe diskutiert.
– Anteil ca. 25 Prozent
Training – Simulationen in der Gesamtgruppe / Kleingruppen / Videoanalyse – Hier kann das neue Fachwissen einem ersten Praxistest unterzogen werden. Ziel ist es, einen zur Person passenden Umgang (Stichwort: Authentizität) mit den Methoden zu erlangen.
— Anteil ca. 30 Prozent
Innovative Formate aus dem „design thinking“, Arbeit in Kleingruppen, reflecting Team – Hier gilt es die Methoden und Inhalte gehirngerecht zu verarbeiten um einen möglichst hohen Praxistransfer zu gewährleisten.
— Anteil ca. 20 Prozent.
