Seminare zum Thema Branding

Überzeugen Sie Stakeholder mit Ihrem Unternehmenszweck

Warum es Sinn macht sexy zu sein...

Attraktiv, authentisch und besonders. Eine starke Arbeitgebermarke bringt Unternehmen im Kampf um qualifizierte und passende Mitarbeiter nach vorne. Employer Branding bietet die Möglichkeit sich als Arbeitgeber abzuheben und für potenzielle Bewerber besonders attraktiv zu wirken.

Wir wollen uns mit grundlegenden Fragestellungen für den aktiven Einstieg ins Employer Branding  beschäftigen:

1. Was ist Employer Branding?
2. Wie werde ich als Arbeitgeber attraktiv?
3. Wie kommuniziere ich meine Arbeitgebermarke?

In unserem Seminar erhalten Sie hilfreiche Anregungen und konkrete Handlungsempfehlungen wie die Arbeitgebermarke Schritt für Schritt aufgebaut werden kann und dann nachhaltig zur Wirkung gebracht wird.

Das Seminar erklärt, welche konkreten Ansatzpunkte Unternehmen bei der Messung ihrer im Employer Branding Aktivitäten haben, um das Personalmarketing zu optimieren.

Das Seminar setzt erste fundamentale Impulse zur Tragweite und Relevanz des Themas Employer Branding und den interdisziplinären Zusammenhang.

Das Seminar erklärt grundlegend, welche konkreten Ansatzpunkte Unternehmen im Employer Branding haben. Es zeigt, wo sich schnell Erfolge im Personalmarketing realisieren lassen.

Sie lernen erste Ansätze, damit Sie bereits morgen Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern, um Mit-arbeitende zu binden und gute Bewerberzahlen zu generieren. Zudem tauschen Sie sich mit anderen Personalverantwortlichen auf Augenhöhe über Erfahrungen und Erfolge aus.

Das Seminar vermittelt wichtige Grundlagen eines ganzheitlichen Employer Branding und sensibilisiert für die damit verbundenen Anforderungen.

Das Seminar zeigt pragmatisch die elementaren Handlungsfelder auf, auf denen sich Fach- und insbesondere Führungskräfte zukünftig behaupten müssen.

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Das Seminar zeigt praxisnah, wie kleine und mittlere Unternehmen Schritt für Schritt eine attraktive und glaubwürdige Arbeitgebermarke aufbauen können, ohne große Budgets einsetzen zu müssen, um Personalakquise und -bindung erfolgreich zu gestalten.