Ausbildungsprogramm Systemisches Change Management
- 27.09.2017- 28.06.2019
- Wien
- 13.900,00 €
Systemisches Change Management ist ein bewusst gestalteter Prozess tief greifender Veränderung von Organisationen. Es unterstützt Organisationen dabei, kräftig und erfolgreich zu bleiben und Antworten auf die Veränderungen rund um sie zu finden.
trainconsulting verfügt über ein Theoriefundament, ein breites Set von Methoden und Instrumenten und über 30-jährige Erfahrung in der Begleitung komplexer und nachhaltiger Veränderungen von Organisationen. Unser Programm Systemisches Change Management bietet eine umfassende und praktische Lernmöglichkeit für alle jene, die professionell Organisationen bei tiefgreifenden Veränderungen begleiten oder diese Prozesse gestalten.
Zertifizierte Ausbildung "Change Management & Organisationsberatung"
- 04.10.2017- 03.07.2018
1 weiterer Termin - München
- 7.021,00 €
Im Fokus steht das wirksame Handeln innerhalb von Organisationen. Neben der individuellen oder der Teamberatung zeichnet sich diese Organisationsperspektive durch eine wesentlich größere Komplexität aus, die ihre ganz eigenen Regeln nach sich zieht.
Persönliche Veränderungskompetenz stärken - Komfortzone verlassen, Neues wagen, flexibler werden
- firmenintern
- 1.130,50 €
Praxisnah: inkl. Transfer-Coaching sowie direkte Verknüpfung von Trainer-Input und aktuellen Themen der Teilnehmer
Sie lernen, Veränderungsprozesse gut zu bewältigen, aktiv u. lösungsorientiert zu unterstützen:
Sie lernen, Veränderungsprozesse gut zu bewältigen, aktiv u. lösungsorientiert zu unterstützen:
- Offenheit u. Mut für Neues stärken
- Nicht beeinflußbare Änderungen besser akzeptieren
- Komfortzonen verlassen können
- Innere Widerstände u. Blockaden überwinden
- Förderliche Haltung entwickeln z.B. von der Problem- zur Lösungsorientierung
- Hinderliche Verhaltensmuster erkennen u. verändern
- Aktivität und Eigenverantwortung stärken
- Mit Ängsten bzw. Sorgen gut umzugehen
- Situationen der Unsicherheit gut bewältigen
- Komplexität u. Dynamik gut managen
- Erhöhte Belastung gesund bewältigen
- Chancen aktiv nutzen
Change Agents - Intensivqualifizierung für Change Manager
- firmenintern
- auf Anfrage
Herausfordernde Changeprozesse verbinden häufig harte Schnitte mit neuen Konzepten. Der Change erzeugt hinsichtlich inhaltlicher, sozialer, emotionaler und betriebswirtschaftlicher Dimensionen unterschiedliche Dynamiken. Es ist deshalb wichtig, die Fähigkeiten, Veränderungsprozesse sinnvoll zu gestalten, in der Organisation selbst zu verankern.
Change Agents bilden dabei ein wichtiges Multiplikatoren- und Unterstützungsnetzwerk. Change Agents können beteiligte Führungskräfte oder aber Personen mit Projekt- und Prozessverantwortung sein.
Change Management Training für Change Agents
- firmenintern
- auf Anfrage
Change Agents werden mit Ihrer Rolle und Aufgaben vertraut gemacht. Sie werden in die typischen Stufen des Changeprozesses (Cycle of Change: John Kotter)und Widerstandsursachen gegen Veränderungen, entlang eigener Fälle oder typischen Praxisfällen, eingeführt. Die Auswirkungen von Führungsinterventionen auf den Veränderungsprozess und unterschiedlichen Teampersönlichkeiten werden verdeutlicht. Zusätzlich wir ein Change Management Do-it-Yourself Methodenkoffer interaktiv trainiert.
Change Management Training für Managementteams: Unsere Wandlungskoalition
- firmenintern
- auf Anfrage
Das Training richtet sich an ein Managementteam, welches einen Veränderungsprozess gestalten soll. Der konkrete Fall des Managementteams ist die Grundlage für das Training. Typische Stufen und Vorgehensweisen in Veränderungsprozessen (Cycle of Change, John Kotter) Widerstandsursachen im Prozess und auf Grund unterschiedlicher Teampersönlichkeiten, werden thematisiert und bearbeitet. Die Do-it-Yourself Methoden des Change Managements werden mit Bezug auf das Veränderungsprojekt des Managementteams trainiert.
Changemanagement - Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
- 16.11.2017- 17.11.2017
- Berlin
- 1.130,50 €
1.017,45 €
Veränderungsprozesse im Unternehmen gehören mittlerweile zum Tagesgeschäft. Was macht die einen erfolgreicher als die anderen? Welche Anforderungen werden an die Menschen im Veränderungsprozess gestellt? Lernen Sie erfolgsrelevante Prinzipien und wirkungsvolle Methoden des Changemanagements an Hand von Praxisbeispielen kennen.
Change Management – Wie Veränderungsprojekte garantiert gelingen
- firmenintern
- auf Anfrage
1995 veröffentliche John P. Kotter seine Studien in denen er aufzeigte, dass 70% aller Veränderungsinitiativen scheitern.
Eine Change Management „Schockwelle“ war ausgelöst und Management von Veränderungsprojekten wurde wichtige Kompetenz in vielen Unternehmen. Man sollte meinen mit Erfolg.
Eine Studie von McKinsey & Company zum gleichen Thema, 13 Jahre später, brachte die Ernüchterung: weiterhin sind nur 30% der Projekte erfolgreich. Nichts dazu gelernt?
Hier können Sie lernen, wie es geht!
Eine Change Management „Schockwelle“ war ausgelöst und Management von Veränderungsprojekten wurde wichtige Kompetenz in vielen Unternehmen. Man sollte meinen mit Erfolg.
Eine Studie von McKinsey & Company zum gleichen Thema, 13 Jahre später, brachte die Ernüchterung: weiterhin sind nur 30% der Projekte erfolgreich. Nichts dazu gelernt?
Hier können Sie lernen, wie es geht!
Gezieltes Change Management
- 19.10.2017- 20.10.2017
1 weiterer Termin - Frankfurt am Main
- 1.332,80 €
Die Palette von Veränderungsvorhaben reicht von der Reorganisation ganzer Unternehmen bis hin zu Veränderungen der Unternehmenskultur. Ein erfolgreiches Change Management setzt spezielles Wissen, die Kenntnis geeigneter Methoden und persönliche Kompetenz im Umgang mit Veränderungsprozessen voraus.
Unser Seminar wendet sich an Spezialisten aus der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfte und Berater, die Veränderungsprozesse planen, durchführen oder begleiten.
Active Change Management – Psycho-Logik des erfolgreichen Wandels | Wie Sie Identifikation und Engagement erreichen
- firmenintern
- auf Anfrage
Der Unternehmenswandel war vielversprechend und strategisch exzellent geplant. An emotionalen Widerständen, Egoismus und Resignation ist er gescheitert...
Sie wissen: erfolgreiche Veränderungsvorhaben brauchen mehr als eine gut durchdachte Management-Strategie.
Sie wollen das Engagement und die Identifikation aller Beteiligten gewinnen.
Wir helfen die Voraussetzungen für erfolgreichen Wandel zu schaffen.(Detailinfo s.u.)
Sie wissen: erfolgreiche Veränderungsvorhaben brauchen mehr als eine gut durchdachte Management-Strategie.
Sie wollen das Engagement und die Identifikation aller Beteiligten gewinnen.
Wir helfen die Voraussetzungen für erfolgreichen Wandel zu schaffen.(Detailinfo s.u.)
Führung in Change-Prozessen
- firmenintern
- auf Anfrage
Veränderungen erzeugen Druck - real und emotional. Vertrautes und Gewohntes gehen verloren. Ablöseprozesse müssen durchlebt, Verluste verarbeitet werden. Es fehlt an Struktur und Orientierung. Einzelne finden sich in der veränderten Unternehmenswelt nicht wieder. Mit der Verunsicherung steigen Angst und Stresspegel. Mitarbeiter warten ab und sitzen aus, halten sich an nicht mehr relevanten Abläufen und Strukturen fest, verlieren an Identifikation. Die Resignation wächst, Leistungsträger gehen verloren, die Arbeitsleistung sinkt.
Führungskräfte sind herausgefordert, Ihre Rolle zu klären, mit der eigenen Betroffenheit umzugehen und die anstehenden Veränderungen verantwortlich zu gestalten.
Zertifizierte Ausbildung "Change Management & Organisationsberatung"
- 04.10.2017- 03.07.2018
1 weiterer Termin - Augsburg
- 7.021,00 €
Im Fokus steht das wirksame Handeln innerhalb von Organisationen. Neben der individuellen oder der Teamberatung zeichnet sich diese Organisationsperspektive durch eine wesentlich größere Komplexität aus, die ihre ganz eigenen Regeln nach sich zieht.
Zertifizierte Ausbildung 'Change Management & Organisationsberatung'
- 16.04.2018- 25.01.2019
2 weitere Termine - Augsburg
- 8.211,00 €
7.800,45 €
Im Fokus steht das wirksame Handeln innerhalb von Organisationen. Neben der individuellen oder der Teamberatung zeichnet sich diese Organisationsperspektive durch eine wesentlich größere Komplexität aus, die ihre ganz eigenen Regeln nach sich zieht.