Seminare zum Thema Change Manager Ausbildung

KURSBESCHREIBUNG • Verschiedene Vorgehensmodelle • Kulturelle Faktoren bei Veränderungsprozessen • Psychologische Aspekte im Veränderungsprozess • Führen in Veränderungsprozessen • Umgang mit Widerstand und Hürden • Kommunikation in Veränderungsprozessen • Methoden und Instrumente • Worauf muss ich als Berater achten? • Praxisaustausch und Übungen

ZIELE       

       Veränderungsblockaden lösen

     Rechtzeitig Veränderungsanlässe erkennen

     Die erfolgskritischen Phasen eines Veränderungsprozesses psychologisch richtig gestalten können

     MitarbeiterInnen die Angst vor Veränderungen nehmen

     Veränderungsprozesse psychologisch einwandfrei in Gang setzen

Inhalt:

     Der Wandel als Lebensprinzip

     Der Mensch, das "Gewohnheitstier"

     Mächtige Handlungen und Kräfte, die Veränderungen beeinflussen

     Wertschöpfung sichern durch Veränderung

     Risiken mindern, Chancen erhöhen

     Konfliktmanagement-Instrumente

     Vorbeugende Problemlösung

     Phasen eines Veränderungsmanagement-Prozesses

Im Zeitalter der Digitalisierung entdecken Sie heute den Trend von morgen – oder Sie werden morgen von Ihren Mitbewerbern abgehängt. Aus diesem Grund ist das Management von Kreativität und Innovationen, die gezielte Analyse von Kunden/-Nutzerbedürfnissen und die flexible Anpassung an neue Anforderungen die Basis für den dauerhaften Erfolg Ihres Unternehmens in der Zukunft.

Obwohl Veränderungsprozesse in allen Organisationen allgegenwärtig sind, ist das Maß an Professionalität des Change-Managements noch immer erstaunlich gering. Zu viele Change-Vorhaben gelingen nicht, weil die betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter zu wenig Change-Knowhow besitzen. 

Mit all unserer Praxiserfahrung haben wir die neue Change-Ausbildung „Change-it! Zukunft erfolgreich gestalten“ konzipiert. Mindset, Wissen und Kompetenz stehen dabei im Fokus. Das flexible und offen Ausbildungsangebot richtet sich an alle, die Interesse an Entwicklung, Gestaltung und Begleitung von Veränderungen haben.  

Die berufsbegleitende Ausbildung Change Manager vermittelt wertvolle Kenntnisse über die Erfolgskriterien von Veränderungsprozessen von der Planung bis zur Erfolgskonrolle. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Anforderungen mit denen der Mensch im Veränderungsprozess konfrontiert ist. Anhand von Praxisbeispielen werden wirkungsvolle Methoden und Prinzipien vermittelt und Umsetzungsmöglichkeiten trainiert. Die Ausbildung findet in 4 Modulen zu jeweils 3 Tagen statt.

Dieser Workshop vermitteln Ihnen ein umfangreiches Grundgerüst an Einsichten und Methoden, um Veränderungen professionell anzugehen. Sie lernen Psychologie und Methoden des betrieblichen Veränderungsmanagements verstehen und anzuwenden. Ihre Veränderungskompetenz professionalisiert sich.

"Change ManagerIn":

- als Trainer, Projektleiter, Führungskraft oder Team-Coach Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
- nachhaltige Veränderungskonzepte entwickeln und implementieren
- lernen, wie Sie Menschen für anstehende Veränderungen gewinnen
- Ihre Abteilung, Ihr Angebot oder Ihre Firma zukunftsfähig ausrichten
- bewährte und innovative Ansätze für die Organisationsentwicklung

Die Beraterwerkstatt „Change Management“ bietet eine exzellente Möglichkeit zur Reflexion und zum fachlichen Refreshing für alle, die als Interne oder Externe in Unternehmen mit Veränderungsprojekten zu tun haben – als Führungskraft, als Change Manager, als Umsetzer, Berater oder anderweitig Involvierter. Wer den Austausch mit kompetenten Kollegen und Kolleginnen aus anderen Unternehmen schätzt, ebenso wie die professionelle Begleitung und Inspiration für die Bearbeitung der eigenen Fragestellungen, für den ist dieses Seminar eine attraktive Investition in die eigene persönliche und fachliche Souveränität.

Die berufsbegleitende Ausbildung Change Manager vermittelt wertvolle Kenntnisse über die Erfolgskriterien von Veränderungsprozessen von der Planung bis zur Erfolgskonrolle. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Anforderungen mit denen der Mensch im Veränderungsprozess konfrontiert ist. Anhand von Praxisbeispielen werden wirkungsvolle Methoden und Prinzipien vermittelt und Umsetzungsmöglichkeiten trainiert. Die Ausbildung findet in 4 Modulen zu jeweils 3 Tagen statt.

Veränderungen gestalten und nachhaltig umsetzen.

Change-Prozesse stellen für die Verantwortlichen große Herausforderungen dar. Das passende Handwerkszeug und die richtige Umsetzung sind maßgebliche Voraussetzungen für das Gelingen. Analysieren Sie die Ausgangslage und schaffen Sie dadurch die Grundlage für den adäquaten Methodeneinsatz in Ihrem Change Konzept. In diesem Seminar lernen Sie an praxisnahen Beispielen, worauf es bei der Entwicklung des passenden Change-Designs ankommt. Wirkungsvolle Methoden und Interventionen unterstützen Sie darin, Ihre Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.