Seminare zum Thema Corporate Social Responsibility

Mitarbeiterrekrutierung ist gegenwärtig wie Verkauf. Der Mitarbeiter wird zum internen Kunden. Folgende Dinge sind wichtig:

Employer Branding, Employer Value Proposition, Mehrwertkommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeitererwartungen, Onboarding von Mitarbeitern, Zielvereinbarungen, MbO, OKR, Mediales Verhalten von Mitarbeitern und Personen, die man rekrutieren möchte, Bewertungen, und vieles mehr.

Wie, wo, wann und mit welchem "Content" penetriere ich die Zielgruppe? Wo liegen die Performance-Indikatoren für meine Aktivitäten?

IVM-Workshops zeichnen sich durch sehr interaktive Gestaltung und Durchführung in kleinen Gruppen bis maximal 6 Teilnehmern aus. Qualifizierte Trainer aus der Vertriebs- und Marketingpraxis mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung leiten die Seminare an den jeweiligen Standorten.

Bei den IVM-Seminaren steht die Wirtschaftlichkeit des Ressourceneinsatzes im Mittelpunkt. Der Mitarbeiter, die Führungskraft im Marketing und Vertrieb wird zum Manager, zum Mit-Unternehmer. Der Ressourceneinsatz im Marketing, On- und Offline Werbung, das Thema Leadmanagement, HR-Marketing u.a. wird mit dem Ziel der Optimierung der betrieblichen Performance, der Umsatzrentabilität, dem Return on Investment, ROI wird nach Regeln und mit Methoden des ganzheitlichen Qualitätsmanagements (EFQM) dargestellt und nach den Plan-Do-Check-Act Zyklus (Deming) kontinuierlich optimiert (KVP).

Anhang und Lagebericht gewinnen als Berichtsinstrumente auch bei mittelständischen Unternehmen stetig an Bedeutung. Der Gesetzgeber hat, zuletzt mit dem BilRUG und dem CSR-RUG, verschiedene Berichtspflichten modernisiert und erheblich erweitert. Heute sind nicht nur detaillierte Angaben zu außerbilanziellen Vorgängen, zu nahestehenden Unternehmen, zu latenten Steuern oder zur Vermögens-, Finanz- und Ertragslage zu veröffentlichen, sondern auch Ausführungen zum aktuellen Geschäft, zu den Zukunftsaussichten mit Chancen und Risiken sowie ggf. zur Steuerung des Unternehmens. Zusammen mit Bilanz und GuV vermitteln diese zusätzlichen Erläuterungen dem Adressaten einen umfassenden Einblick in ...

Produktentwicklung und Sicherung der Serienfertigung

Informationsveranstaltung

Update-Seminar zu SIs und FAQs

In Zeiten des Fachkräftemangels spielt das Unternehmensimage eine immer größere Rolle. Die Mitarbeiter von heute wollen sich nicht nur mit ihrer Arbeit, sondern auch mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Hier setzt das Personalmarketing an.
Um auch in Zukunft gutes Personal zu bekommen, müssen Unternehmen ihre bisherigen Wege der internen und externen Personalbeschaffung neu überdenken und ihre Recrutingmethoden unter Einbezug neuer Technologien optimieren. Auch ein professioneller Auswahlprozess spielt eine entscheidende Rolle bei der Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitern

Prüfplaner legen unter technischen und wirtschaftlichen Aspekten die Rahmenbedingungen von Qualitätsprüfungen im Detail fest. Die Erstellung von Prüfplänen und die Beschaffung geeigneter Messmittel setzt daher umfassende Kenntnisse bzgl. Fertigungs- und Einsatzbedingungen, Prüfmöglichkeiten und Kundenanforderungen voraus - von der Projektphase bis zur Produktion. Ziel des Seminars: Es wird Ihnen eine strukturierte und effektive Vorgehensweise bei der Prüfplanung vermittelt. Von der Ermittlung der Kundenanforderungen und der Definition der Messprozesse bis hin zur Bewertung der Messergebnisse und der Ermittlung von Prüfkosten. Neben den aktuell gültigen Regelwerken lernen Sie die gängige...

Gute Geschichten zu erzählen bzw. Geschichten gut erzählen zu können, ist eine hohe Kunst. Packende und interessante Stories lösen Emotionen aus und werden so im Gehirn des Zuhörers oder Lesers anders verarbeitet und bleiben im Gedächtnis länger gespeichert. Die einfache Aufzählung oder Darstellung von Zahlen, Daten und Fakten schafft diesen ?Nervenkitzel meistens nicht. Somit sind Geschichten ein geeignetes Mittel, um Inhalte nachhaltig zu transportieren und Botschaften zielgerichtet zu platzieren. Aus diesem Grunde beschäftigt sich vor allem das Neuromarketing schon länger mit diesem Phänomen. Jedes Unternehmen kann über sich oder seine Produkte und Dienstleistungen Gesc...

Für ein erfolgreiches Lieferantenmanagement ist die Identifizierung, Bewertung und Beherrschung von Risiken unerlässlich. Auch der Gesetzgeber fordert neben adäquaten Reportings, ein Überwachungssystem und Systeme. Die sichere Identifikation von kritischen Lieferanten, die Erarbeitung einer belastbaren Entscheidungsgrundlage und effiziente Maßnahmen im Lieferantenmanagement werden durch standardisierte Abläufe und Methoden sichergestellt. Dieses präventive Risikomanagement ermöglicht es, akute und drohende Risikoereignisse zu erkennen, zu vermeiden und zu minimieren. Aussagekräftige Überwachungssysteme und die Auswahl einer stabilen und leistungsfähigen Lieferantenbasis sichern langfristig die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg des Unternehmens.

Multinational organisations are frequently organised along matrix structures with a cross-border centralised HR team. For the correct management of the employees in Germany, the HR Managers must be familiar with the German labor law. In fact, the first meeting with works councils can be confusing and a painful and costly experience. In this seminar you will receive an introduction and a substantial overview of the participation of the works council in German companies.