Gehirngerechtes Lernen Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

> Analysetest für jeden Teilnehmer zu Seminarbeginn

> Methode „Mind Mapping“

> PITT (Prozessinnovation durch Teams)

> Gehirngerechtes Führen- aber wie?

> Die 7 Prinzipien

> Konsequenzen für die Führungspraxis

> Übungen und Transfer für die Teilnehmer

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Informationen zu den Seminarorten finden Sie hier.

Die Erkenntnisse der Neurowissenschaften können Trainer:innen heute einsetzen, um ihre Wissensvermittlung lerngerecht zu optimieren. Im Laufe eines Seminars werden durch Trainer:innen tausende Informationen an das Gehirn der Lernenden versandt. Da es individuelle Lernerfahrungen und unterschiedliche Lerntypen gibt, ist es wichtig, jeden Menschen auf unterschiedliche Weise anzusprechen und zum Lernen zu stimulieren.In diesem Seminar erwerben Sie Know-how über die Funktionsweise unseres Gehirns und die Möglichkeiten der Nutzung seiner Ressourcen. Als Trainer:in sind Sie gefragt, sich selbst kontinuierlich weiterzubilden. Gehirngerechtes Lehren öffnet Ihnen neue Wege, um Ihre persönlic...

Die Erkenntnisse der Neurowissenschaften können Trainer:innen heute einsetzen, um ihre Wissensvermittlung lerngerecht zu optimieren. Im Laufe eines Seminars werden durch Trainer:innen tausende Informationen an das Gehirn der Lernenden versandt. Da es individuelle Lernerfahrungen und unterschiedliche Lerntypen gibt, ist es wichtig, jeden Menschen auf unterschiedliche Weise anzusprechen und zum Lernen zu stimulieren.In diesem Seminar erwerben Sie Know-how über die Funktionsweise unseres Gehirns und die Möglichkeiten der Nutzung seiner Ressourcen. Als Trainer:in sind Sie gefragt, sich selbst kontinuierlich weiterzubilden. Gehirngerechtes Lehren öffnet Ihnen neue Wege, um Ihre persönlic...

Mit dem Seminar Zeitmanagement und Arbeitsorganisation werden Sie Ihren Arbeitsstil nachhaltig beeinflussen, um Stress zu reduzieren und Ihre Arbeitsproduktivität zu steigern. Insbesondere vor ...

Mit dem Seminar Zeitmanagement und Arbeitsorganisation werden Sie Ihren Arbeitsstil nachhaltig beeinflussen, um Stress zu reduzieren und Ihre Arbeitsproduktivität zu steigern. Insbesondere vor ...

Logisches und vernetztes Denken versucht gedankliche Klarheit zu schaffen, die es Ihnen erlaubt, gelungene logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Darin liegt auch die Chance für einen großen Effektivitätsgewinn im Wissensmanagement.

• Umgang mit Informationen
• Wie lernt unser Gehirn
• Lernstrategien
• Arbeitstechniken
• Ressourcen aktivieren
• Freude am Lernen behalten                                                               

1. Der leitende Führungskraft
a) gesetzliche Konzeption
b) seine Rechte
c) seine Pflichten
d) Handlungsmöglichkeiten

2. Organisation
a) Organigramm (Aufbauorganisation)
b) Ablauforganisation
c) Stellenbeschreibung
d) M b O - Management by Objectives
e) quantifizierte und qualifizierte Zielvorgabe
f) Stellenbeschreibung
g) Führungs- und Fachaufgaben

3. Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte

4. Führung – Grundsätze

> Grundsätze und Leitlinien der Führung
> Tiefenpsychologische Grundlagen
> Anforderungen
> Vision entwickeln
> Defizitbeseitigung
> Führung der eigenen Person
> Rollenprobleme
> Aktiv zuhören/ Besprechungen gestalten
> Körpersprache
> Kommunikationsanalyse / Rhetorik / Fragen + Einwände
> Methoden
? Mind-Mapping anwenden
? Ziele formulieren (schriftlich)
? Gedächtnisschlüssel anwenden
? Motivationstypen erkennen
? Kreativitätsmethoden anwenden
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> Auswechseln und Motivation von Mitarbeitern
> Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbeurteilung- gespräch,
Anerkennung und Kritik
> Probleme mit Mitarbeitern (Sucht und Schlechtleistung)
> Fragebogen auswerten
> Führungssituationen per Video ausprobieren
> Empfehlungen des Moderators / Trainers speziell für jeden Teilnehmer



5.Konfliktmanagement

> Typologie von Konflikten
? nach Streitgegenständen
? nach Erscheinungsformen
? nach Eigenschaften der Konfliktparteien

> Modelle der Konfliktdiagnose

> Dynamik der Eskalation

> Phasenmodell der Eskalation

> Interventionen der Konfliktbehandlung

> Die fünf Diagnosedimensionen als Ansatzpunkt für Interventionen

> Allgemeine Prinzipien für Interventionen

> Strategiemodelle der Konfliktbehandlung

> Verschiedene Strategiemodelle im Detail aus der Praxis

> Übungen mit Video-Kamera

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6. Motivation und Selbststeuerung

> Was ist Motivation?

> Die Grundlagen der Motivationsforschung

> Motivation – nur ein Aberglaube?

> Die verschiedenen Formen der Motivation

> Praktisches Ausprobieren von Motivation und Selbststimulans

> Die Verbesserung der Selbststeuerung

> Probleme der Selbststeuerung

> Praktische Empfehlungen


7. Gehirngerecht führen


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Alle Übungen mit Videokamera