HR Future Skills Expert

Deine Lehrmodule im Überblick

Modul 1: Grundlagen: Zukunftskompetenzen- HR

• HR-Zukunftskompetenzen im Kontext von Transformation
  und technologischem Wandel.
• Strategisches Denken als Schlüsselkompetenz moderner Personalarbeit verstehen.
• Change-Logiken vs Transformationsdynamiken.
• BANI-Welt souverän einordnen und Bedarfe verstehen  .
• HR als „Architekt*in der Zukunft der Arbeit”
• Welche sttrategischen Herausfoderungen kommen durch KI auf uns zu
• Strategische Prioritäten für HR erheben und visualisieren.
• Organisationsentwicklung als zentrale HR-Disziplin.
• Zukunftsressource: Fokus durch strategisch und agile Methoden und Werkzeuge stärken
• Reifegrade von Organisationen, Führung und Entwicklung analysieren.

Modul 2: Kontextuales Denken als Schlüsselkompetenz

• Organisationen systemisch betrachten.
• Organisationale Dynamiken erfassen- Analyse- und Diagnoseinstrumente
• Unternehmenskultur und Führungskultur als HR-Gestaltungsfelder in der Transformation
• Leadership-Philosophie und Führungsverständnis organisational verankern
• HR als Treiber von Transformation und Kulturentwicklung positionieren.
• Entscheidungsfähigkeit unter Unsicherheit sichern.
• Best Practice- ein Gastbeitrag
• Case-Simulationen

• Schärfung deines strategischen Profils im HR. Du entwickelst Kompetenzen, die HR von einer operativen Funktion zu einer strategischen Schlüsselfunktion im Unternehmen machen
• Karrierevorteil durch Zukunftskompetenzen. Du baust Fähigkeiten auf, die laut aktuellen HR-Zukunftsstudien entscheidend für die nächste Generation von HR-Rollen sind
• Mehr Sicherheit in einer unsicheren Arbeitswelt. Du lernst, Komplexität, technologische Veränderungen und KI-Einflüsse strategisch einzuordnen – statt von ihnen überrascht zu werden
• Souveräner Umgang mit Überforderung und Unsicherheit. Du erhältst Denkmodelle und Entscheidungsframeworks, die Orientierung geben, wenn Organisationen unter hohem Veränderungsdruck stehen
• Konkrete Werkzeuge für strategische HR-Arbeit. Analyse- und Diagnoseinstrumente helfen dir, Transformationen fundiert vorzubereiten und zu steuern
• Direkter Praxistransfer. Methoden, Analysemodelle und Strategie-Tools lassen sich unmittelbar im eigenen Unternehmen einsetzen
• Stärkung deiner persönlichen Entscheidungsfähigkeit. Du gewinnst Klarheit, Struktur und Einfluss – auch in Situationen, in denen Organisationen vor schwierigen Zukunftsentscheidungen stehen

Bei Aus- und Weiterbildungen unter 10 ECTS Credits benötigt es kein besonderes Immatrikulations-Verfahren. 

1. Persönliche Voraussetzungen 

• Du bist neugierig und motiviert mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten 

• Du hast Freude daran, Dein Wissen & Deine Erfahrungen mit anderen zu teilen, etwas Neues zu lernen und auszuprobieren 

• Du stehst auf eine kollaborative und humorvolle Lernumgebung 

2. Fachliche Voraussetzungen 

• Mindestens 2 Jahre allgemeine Berufserfahrung

• HR Business Partner:innen
• HR-Leiter:innen und HR-Manager:innen
• Organisationsentwickler:innen
• Führungskräfte mit HR- oder Transformationsverantwortung
• Projektverantwortliche für Transformation und Kulturentwicklung
• Fachkräfte aus HR, Strategie oder Organisationsentwicklung