Seminare zum Thema Organisationsentwicklung

Die Absolventinnen und Absolventen des Masterstudiengangs Beratung, Organisationsentwicklung und Coaching sind in der Lage, komplexe Beratungs- und Führungsaufgaben wahrzunehmen. Hierzu eigenen sie sich die Fähigkeit an, konstruktiv Veränderungsprozesse in Gang zu setzen, zu leiten und zu evaluieren. Die genannten Kompetenzen werden hierzu in zwei Studienschwerpunkten weiter vertieft.

Die Zukunft hat begonnen machen Sie mit. Von innovativen Methoden der Organisationsentwicklung über den neuesten Stand der Technik bis zur Führungskompetenz ein vielfältiges Aufgabenspektrum wartet auf Sie.

Wie funktioniert agile Organisationsentwicklung in der Praxis? Was ist ein "Facilitator"? Was macht einen „New Worker“ aus? Wie arbeiten wir zukünftig in Teams, wie in Organisationen zusammen? Was an der New Work Economy ist so neu? Was konkret kann ich tun, um das für unsere Zukunft so wichtige New Work Mindset zu versprühen? Wie kann ich mich selbst und andere Menschen oder Unternehmen für die Zukunft & die Gegenwart rüsten?

Unsere erfahrenen TrainerInnen vermitteln dir ein Verständnis für die Metaebene und stürzen sich gemeinsam mit dir in die Details. 

Der schnelle Wandel bestimmt die Entwicklung eines Unternehmens in einer globalisierten Wirtschaft. Ob dies nun Fusionen oder Reorganisationen, die Optimierung der Prozesse oder die Einführung einer neuen Software sind – stets rufen Veränderungen neben Visionen, Hoffnungen und Perspektiven auch Ängste, Anpassungsprobleme und Widerstände bei den betroffenen Mitarbeitern hervor. Daher ist es besonders wichtig Veränderungsprozesse professionell zu begleiten.

Dieser Workshop ist ein Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung, das die Teilnehmer in die Lage versetzt, in ihrem Unternehmen selbst eigene Konzepte und Strategien zu entwickeln. Das Instrument mobilisiert die Kenntnisse, Fähigkeiten und das kreative Potential der Mitarbeiter und hält die Organisation lebendig. Dadurch, daß betriebliche Erfahrungen ungefiltert u. mit erweiterten Erkenntnissen angereichert in die Lösung einfließen, entstehen praxisnahe und funktionierende Konzepte.

Grundlagen interne Audits

Die Erhaltung und Förderung der Mitarbeitergesundheit wird für Organisationen immer wichtiger. Angesichts gesundheitsbezogener Auswirkungen der Digitalisierung, dem demographischen Wandel mit immer älter werdenden Belegschaften, einer Zunahme an psychischen Belastungen und einer steigenden Burnoutprävalenz wird der Fokus in Organisationen zunehmend auf gesundheitsbezogene Themen gelenkt.

Im Themenworkshop geht es um gesundheitswissenschaftliche Grundlagen im betrieblichen Kontext und die Anwendungsbereiche im Rahmen von Trainings und in der Organisations- und Teamentwicklung.

Organisationen professionell in ihrer Entwicklung begleiten und unterstützen
Die Aufgabe der Begleitung von Organisationen bei der Bewältigung von Organisationsentwicklungs- und Changemanagementaufgaben bildet ein wachsendes Tätigkeitsfeld, auf das der hier vorgestellte Master-Studiengang vorbereiten soll. Dazu werden wissenschaftlich fundierte Kompetenzen im Bereich der Begleitung und Beratung von Unternehmen und Organisationen in ihrer Entwicklung vermittelt.

Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, benötigen kurzfristige und flexible Lösungsansätze für komplexe Herausforderungen. Der Weg zum agilen, lernfähigen Unternehmen stellt einen oft tiefgreifenden Organisationsentwicklungsprozess dar, der Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen betrifft. Im Seminar werden die Faktoren beleuchtet, unter welchen Voraussetzungen der Wandel im Unternehmen gelingen kann. Sie erhalten einen Wegweiser für eine lernfähige Unternehmenskultur und Anregungen für eine systematische Organisationsentwicklung.

​Die Rahmenbedingungen für Organisationen ändern sich rasant (VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz). Daher braucht es neue Lösungsansätze und Methoden. ​Zunächst in der Softwareentwicklung entstanden, ​halten nun agile Methoden und die agile Organisationsentwicklung Einzug und erweisen sich in vielen Bereichen als hoch motivierend und erfolgreich. Um den Nutzen zu realisieren, ist es wichtig, gut auszuloten, an welchen Stellen agile Methoden Sinn stiften, welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen und wie der Einführungsprozess gestaltet werden kann. Dann kann agile Organisationsentwicklung kleine und große Wunder schaffen.