Seminar - Tannenfelde Bildungs- und Tagungszentrum
Erfahren Sie, wie KI Führung verändert und welche Kompetenzen für ein sicheres, menschliches und effektives Leiten von Teams heute zentral sind. Psychologische Sicherheit bleibt dabei die Grundlage für Leistung, auch in Zeiten technologischen Wandels. Rechtliche und ethische Rahmen wie EU AI Act oder DSGVO unterstützen verantwortungsvolle Entscheidungen und bieten Orientierung für Führung in einer KI-geprägten Arbeitswelt.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 03.06.2026 | Aukrug | 650,00 € |
· KI als strategischer Führungsfaktor
· KI erhöht Veränderungstempo im VUCA-Umfeld
· Menschlichkeit als stabilisierender Führungsanker
· KI verändert Teamdynamik und Zusammenarbeit
· KI-gestützte Kommunikation als Verstärker von Wirkung
· Emotionale Sicherheit als Grundlage für Leistung und Innovation
· Motivation erhalten und stärken – trotz KI-Dynamik
· Rechtliche & ethische Orientierung im KI-Einsatz
· KI-Rahmenbedingungen: EU AI Act, DSGVO, BetrVG, AGG
· Beschäftigungsrecht: Mitbestimmung, Datenschutz, Haftung, Diskriminierungsfreiheit
· Unsicherheit in Explorationsenergie transformieren
· Wirkungsvolles Change-Management mit KI gestalten
· Das 8-Phasen-Modell von John P. Kotter
· ADKAR, McKinsey 7-S und Theory U
· Wann Kotter sinnvoll ist — und wann alternative Modelle
Orientierung, Sicherheit, moderne Werteführung und klare Instrumente, um KI-getriebene Transformation aktiv, verantwortungsvoll und souverän zu gestalten.
Der Workshop beleuchtet KI als zentralen Veränderungsfaktor für Führung, Teamdynamik und Kommunikation und zeigt auf, wie sich Menschlichkeit, emotionale Sicherheit und Motivation als stabilisierende Elemente in einem beschleunigten VUCA-Umfeld bewahren lassen. Auf Basis etablierter Change-Management-Modelle – u. a. Kotters 8-Phasen-Modell, ADKAR, McKinsey-7-S sowie Theory U – reflektieren Sie, wie KI-getriebene Veränderungsprozesse wirksam gestaltet werden können. Rechtliche und ethische Orientierungsrahmen wie EU AI Act, DSGVO, BetrVG und AGG werden einbezogen, um Verantwortlichkeiten, Datenschutz, Mitbestimmung und Diskriminierungsfreiheit fundiert einzuordnen. Sie lernen, Unsicherheit in explorative Energie zu transformieren und KI-basierte Führungsimpulse verantwortungsvoll in die eigene Praxis zu integrieren.
Führungskräfte aller Ebenen, HR- und Organisationsentwicklungsverantwortliche sowie Change-Managerinnen und -Manager, die ihre Führungs- und Transformationskompetenz im Kontext von KI-getriebenem Wandel stärken möchten.
