Knigge Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. In den ersten Sekunden entscheiden wir unbewusst, ob wir jemanden mögen oder nicht. Die Mitarbeiter am Empfang sind die ersten Repräsentanten für Kunden und Besucher und am Telefon die Stimme des Unternehmens. Worauf achtet der Kunde beim Erstkontakt? Fühlt sich Ihr Kunde willkommen? Welchen Eindruck machen Ihre Geschäftspapiere? Ergibt Ihre Außenpräsentation ein stimmiges Bild? Entwickeln Sie Ihren Empfang und Ihre Telefonzentrale zur kompetenten Schnittstelle nach außen.

Gute Umgangsformen sind heute gefragter denn je, denn Stil und Etikette entscheiden unter anderem über beruflichen Erfolg. Der souveräne Umgang mit Geschäftspartnern, Mitarbeitern und Kunden setzt die Kenntnis der üblichen Spielregeln voraus. Sichere Umgangsformen stärken Ihr Selbstbewusstsein und Sie bleiben positiv in Erinnerung. In diesem Seminar werden Sie mit vielen Alltagssituationen konfrontiert und lernen auch in heiklen Situationen sich angemessen zu verhalten. Sie üben unverfänglichen Smalltalk bspw. bei einem Stehempfang und werden mit der Kleiderordnung im Büro sowie beim Kundenkontakt vertraut gemacht. Auch nationale und internationale Tischkultur ist integraler Bestandteil des Seminars.

EINFACHE SPRACHE - Verstehen, was wirklich zählt: Kommunikation für alle

Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie komplexe Inhalte für Ihre Auszubildenden in Einfacher Sprache verständlich und zielgruppengerecht aufbereiten. Sie lernen, durch klare, präzise und gut strukturierte Kommunikation sprachliche Barrieren abzubauen und eine inklusive Lernumgebung zu schaffen.

Als Ausbilder oder Personalverantwortlicher tragen Sie eine zentrale Rolle in der Kommunikation mit Ihren Auszubildenden. Damit alle Azubis - unabhängig von sprachlichen oder kognitiven Voraussetzungen - Inhalte verstehen und erfolgreich lernen können, ist eine klare und einfache Sprache entscheidend.

Warum ist Einfache Sprache so wichtig?
Laut der LEO-Studien (2018/2020) haben rund 14 Millionen Menschen in Deutschland erhebliche Schwierigkeiten mit dem Lesen und Schreiben. Rechnet man Menschen mit geringen Deutschkenntnissen hinzu, sprechen Schätzungen von bis zu 20 Millionen Betroffenen. In einer zunehmend diversen Gesellschaft ist es unsere Aufgabe, Informationen nicht nur korrekt, sondern auch barrierefrei und verständlich zu vermitteln.

Stärken Sie Ihre Kommunikationskompetenz und gestalten Sie Ihre Ausbildung inklusiver und erfolgreicher.

Die Strukturveränderungen in der Wirtschaft und die Flut immer neuer Arbeitsgesetze stellen Personalverantwortliche und Ausbilder vor ständig neue Herausforderungen.

Hinzu kommt: Die Auszubildenden sind anspruchsvoller geworden. Sie kennen ihre Rechte. Aber kennen Sie als Ausbilder Ihre Rechte und die Rechte des Ausbildungsbetriebes, vor allem wenn ein Ausbildungsverhältnis nicht so reibungslos verläuft, wie Sie das erwartet haben?

Das Berufsbildungsgesetz bildet den Rahmen für das Seminar. Im Mittelpunkt steht ein Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Grundregeln, die bei der Einstellung, der Beschäftigung und der späteren Übernahme von Auszubildenden zu beachten sind.

Azubis besser verstehen und sicher begleiten - Psychologisches Know-how für Ausbildende

In diesem Seminar erweitern Ausbildende ihr psychologisches Know-how, um Azubis besser zu verstehen und sie sicherer durch ihre Ausbildung zu begleiten. Sie lernen, wie sie mit schwierigen Situationen professionell umgehen und ihre Führungsfähigkeiten durch psychologische Konzepte gezielt verbessern können. Das Seminar bietet praxisnahe Methoden, um Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und somit eine vertrauensvolle und produktive Beziehung zu Azubis aufzubauen.

Fit für die praktische Prüfung - Teil 1

Diese praxisnahe Prüfungsvorbereitung für Mechatroniker/-innen (Teil 1 - Praxis) bereitet Auszubildende gezielt auf die praktische Abschlussprüfung vor. Im Fokus stehen typische Tätigkeiten des Berufs, bei denen mechanische, pneumatische und elektrotechnische Komponenten sicher kombiniert werden.

Die Teilnehmenden trainieren den Aufbau, die Verdrahtung und die Verschlauchung von Prüfungsgestellen unter realistischen Zeitbedingungen. So entwickeln sie Routine, Präzision und Sicherheit für die Prüfungssituation. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der systematischen Fehlersuche in Steuerungen.

Mit klaren Strategien lernen sie, Störungen schnell zu erkennen und effizient zu beheben.Durch realitätsnahe Prüfungssimulationen arbeiten die Teilnehmenden an typischen Aufgabenstellungen und erhalten professionelles Feedback, um ihre Leistung gezielt zu verbessern und typische Fehler zu vermeiden.

Ideal zur intensiven Vorbereitung auf die praktische Prüfung (Teil 1).

Zugangsvoraussetzungen:
Eigenes Prüfungsgestell bzw. eigener Prüfungsaufbau

Dieser Lehrgang findet in den Räumlichkeiten der Läpple Ausbildungs GmbH Heilbronn statt. 

Das Seminar zeigt Auszubildenden wie sie ihr eigenes Lernen anhand ihres persönlichen Lerntyps selbst gestalten können und somit positive Lernergebnisse erzielen. Die Auszubildenden erhalten viele praktische Tipps und hilfreiche Techniken, die den Lernprozess unterstützen. Zusätzlich lernen sie, wie sie am besten mit Lernstress bzw. Prüfungsangst umgehen können. 

Auszubildende fair, transparent und nachvollziehbar zu beurteilen, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben in der praktischen MT-Ausbildung. Besonders die Kompetenzorientierung stellt Praxisanleitende vor die Frage, woran berufliche Handlungskompetenz konkret erkannt und wie deren Ausprägung angemessen bewertet werden kann.

Eine fachlich korrekt durchgeführte Tätigkeit zeigt nicht automatisch, wie ausgeprägt die berufliche Handlungskompetenz von Auszubildenden ist. Praxisanleitende in der MT-Ausbildung müssen auch Entscheidungsfindung, Verantwortungsübernahme und Reflexionsfähigkeit beurteilen. Dafür sind beobachtbare Kriterien und nachvollziehbare Bewertungsmaßstäbe erforderlich, um subjektive Einflüsse zu reduzieren.

Kompetenzorientiertes Beurteilen und Bewerten erfordert eine klare Unterscheidung zwischen beobachtbarem Verhalten, fachlicher Interpretation und Leistungsbewertung. Diese berufspädagogische Fortbildung zeigt, wie Praxisanleitende aus konkreten Ausbildungssituationen geeignete Beurteilungskriterien ableiten und unterschiedliche Kompetenzniveaus differenziert einschätzen. Anhand praxisnaher Beispiele entwickeln sie Bewertungsmaßstäbe für eine fachlich begründete und transparente Leistungsbeurteilung.

Nach der Weiterbildung können Sie:

Beobachtung, Interpretation und Bewertung in beruflichen Ausbildungssituationen unterscheiden

beobachtbare Beurteilungskriterien aus beruflichen Handlungssituationen ableiten

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Die aktuelle DIN 5008 ist da!

Die Schreiben, die Ihr Unternehmen verlassen, sind die Visitenkarte der Firma. Sie sollten nicht nur souverän und freundlich sein, sondern auch den aktuellen Anforderungen der DIN 5008 entsprechen.

Diese DIN-Norm regelt den Schriftverkehr im Büro und wurde erweitert um Themen wie Präsentationen, Protokolle und sogar die Dateiablage.

In unserem Online-Seminar erfahren Sie, welche Neuerung die DIN 5008 mit sich gebracht hat und was Sie bei Ihrer täglichen Korrespondenz beachten müssen.

Das Seminar Kreativitätstechniken für Manager liefert kreative Impulse für umsetzbare Ideen: Innovation, die sich rechnet!

Wir unterstützen Sie als Manager systematisch und effektiv neue Ideen zu entwickeln! Unser Workshop ist ein inspirierendes Ideenlabor für Manager.
Erreichen Sie eine neue Qualität und Quantität der kreativen Ideenfindung. Holen Sie das Optimum aus Kreativitätstechniken und Innovationsworkshops.

© MTO-Consulting Seminare + Coaching Jürgen Junker, Diplom Psychologe Aschaffenburg