Persönlichkeitstest Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber:innen verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil d...

Entwickeln Sie emotionale Intelligenz und stärken Sie Ihre Soft Skills für nachhaltigen beruflichen Erfolg. Praxisorientiertes 2-Tages-Seminar mit Persönlichkeitstests.

Auf dem Markt gibt es die unterschiedlichsten diagnostischen Verfahren, die zur Personalauswahl eingesetzt werden – von standardisierten Testverfahren über die sogenannten projektiven Testverfahren und Persönlichkeitstests bis hin zur Analyse der Handschrift oder biografischer Daten und schließlich dem Interview und dem Assessment Center.

Anhand der Standards einer professionellen und ethisch verantwortlichen Personaldiagnostikwerden aufgrund der Anforderungsanalyse die zentralen Auswahlkriterien objektiv, reliabel und valide und berücksichtigt und die Entscheidenden bzw. Beobachter entsprechend qualifiziert.

 

Du unterstützt Berufstätige auf ihrem Karriereweg? Ob Neustart, Umstieg oder Ausstieg – du begleitest Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung und hilfst ihnen, ihre individuellen Stärken, Werte und Ziele zu erkennen. Ganz gleich, ob du als Coach:in, Mentor:in oder Personaler:in arbeitest: In dieser Weiterbildung erhältst du praxisnahe Werkzeuge, um deine Klient:innen bei wichtigen Entscheidungen zu unterstützen und ins Handeln zu bringen. So stärkst du gezielt deine Kompetenzen für ein erfolgreiches Karrierecoaching.

Immer mehr Menschen - Beschäftigte, Führungskräfte, Entscheider, Unternehmer - stehen unter Dauerstress. Die klassischen Wege zur Stressbewältigung (Sport, Urlaub, Meditation) greifen oft zu spät oder nicht tief genug.
Dabei übersehen viele das naheliegendste Werkzeug: den eigenen Atem.

Die Ziele in diesem Workshop sind:

• Verstehen, was Stress wirklich ist - physiologisch, emotional, mental.
• Lernen, wie unser Atem das Nervensystem beeinflußt (Polyvagal-Theorie).
• Erkennen, wie wir mit gezielter Atmung unseren Stresslevel direkt regulieren können.
• Tools, um Atemarbeit einfach in den Alltag zu integrieren.

Entwickeln Sie Resilienz, emotionale Intelligenz und Rhetorik-Kompetenz. Mit Persönlichkeitstests, Stärken-Schwächen-Analyse und Kommunikationstraining.

Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.

Mitarbeitende gesund und leistungsfähig im Betrieb erhalten

Der demographische Wandel führt zu immer älter werdenden Belegschaften. Damit muss sich auch der Führungsstil von Vorgesetzten im Unternehmen den sich ändernden Begebenheiten anpassen. Wertschätzung und Gesundheit spielen für die Mitarbeitenden eine immer wichtigere Rolle. Erfahren Sie in unserem Online-Training welchen Einfluss Sie als Führungskraft auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter haben und wie Sie diese aktiv fördern können. Trainieren Sie Fürsorgegespräche sicher und souverän zu führen und erhalten Sie Feedback von unseren Experten und den Teilnehmenden. Wir begleiten und unterstützen Sie über 4 Module dabei.

Entwickeln Sie Resilienz, emotionale Intelligenz und digitale Kommunikations-Kompetenz. Mit Persönlichkeitstests und interaktiven Online-Übungen im Live-Format.

1-Tag Intensiv-Seminar

Wissenschaftlich fundiert führen mit Big Five & HEXACO

Teamführung mit Persönlichkeitsmodellen

Erfolgreiche Führung bedeutet, Menschen in ihrer Einzigartigkeit zu verstehen – denn kein Teammitglied ist wie das andere. Persönlichkeitsunterschiede prägen, wie Mitarbeitende denken, kommunizieren, entscheiden und motiviert werden können. Wer diese Unterschiede erkennt und gezielt nutzt, schafft die Basis für Vertrauen, Motivation und Leistung im Team.

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsmodelle – das Big-Five-Modell und HEXACO-Modell – in der täglichen Führungspraxis anwenden können und welche Vorteile diese im Vergleich zu typologischen Ansätzen wie dem DISG-Modell bieten. Sie erfahren, wie sich Persönlichkeitsmerkmale auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktverhalten auswirken und wie Sie Ihr Führungsverhalten individuell an verschiedene Persönlichkeitsstrukturen anpassen.

Durch praxisnahe Übungen und Fallbeispiele reflektieren Sie Ihre eigene Persönlichkeit als Führungskraft, analysieren typische Dynamiken in Ihrem Team und entwickeln konkrete Strategien für den Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.