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Beobachter/-innentraining für Auswahlkommissionen im öffentlichen Dienst

Seminar - Jung Team | Personal & Gesundheit | Psychologisches Know-How für die Praxis |

In Personalauswahlverfahren kompetent beobachten, bewerten und entscheiden

  •  Aufgaben von Beobachtenden in der Auswahlkommission
  •  Beobachtungsfehler erkennen und vermeiden.

Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst stellen hohe Anforderungen an die professionelle Beobachtung und Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern. Je nach Personalauswahlverfahren können unter anderem strukturierte Interviews, standardisierte Testverfahren, Persönlichkeitstests, biografische Verfahren oder Assessment Center eingesetzt werden.

Ein professionelles Beobachtertraining für Auswahlkommissionen setzt bei der Anforderungsanalyse und den daraus abgeleiteten Auswahlkriterien an. Die Beobachtenden werden darin qualifiziert, relevante Verhaltensweisen strukturiert wahrzunehmen, anhand definierter Kriterien zu bewerten und typische Beobachtungs- und Beurteilungsfehler zu vermeiden. So können Auswahlentscheidungen fundiert und nachvollziehbar getroffen werden.

Termin Ort Preis*
05.04.2027 Berlin 494,11 €
09.06.2027 Bonn 489,99 €
07.09.2027 Münster 489,99 €
01.12.2027 Berlin 489,99 €
firmenintern auf Anfrage auf Anfrage

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Die Aufgaben der Beobachterin und des Beobachters
  • Die Bedeutung von Anforderungsprofilen
  • Beobachtbares Verhalten mit Einschätzung von überfachlichen Kompetenzen, auch im digitalen Bereich
  • Fairer Umgang mit unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern
  • Gesprächs- und Fragetechniken
  • Typische Beobachtungsfehler und deren Vermeidung
  • Persönliche Wahrnehmungsfilter
  • Mechanismen der Urteilsbildung, auch in der Auswahlkommission
  • Bewertung und Dokumentation
  • Ggf. Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
    und des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG)
Dauer/zeitlicher Ablauf:
eintägig
Ziele/Bildungsabschluss:

Die Ziele dieses Trainings sind, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

  • sich für die Tätigkeit als Beobachterinnen und Beobachter bzw. Entscheidende in Personalauswahlverfahren sensibilisieren
  • ihre Wahrnehmungsfähigkeit optimieren und Stereotype / Vorurteile abbauen
  • typische, kulturbedingte Beobachtungsfehler vermeiden können
  • die gesammelten Informationen und Verhaltensweisen von Bewerberinnen
    und Bewerbern anforderungsbezogen und somit objektiver auswerten
  • Kriterien einer diskriminierungsfreien Beurteilung und einer kulturfairen Personalauswahl kennenlernen.
Teilnahmevoraussetzungen:
Bereitschaft zur aktiven und offenen Mitarbeit, auch ggf. sich in den eigenen Wahrnehmungsmustern zu hinterfragen.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Einzel- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Praxisbeispiele, Diskussionen, Impulsvorträge
Material:
  • PDF-Teilnehmenden-Skript
  • Arbeitshilfen für die Praxis


Zielgruppe:
Personalisten, Führungskräfte, Personal- und Betriebsräte etc.aus der freien Wirtschaft oder öffentlichen Dienst etc.
Seminarkennung:
Beo-27
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